保洁公司员工(保洁公司员工是否交社保)

1. 保洁公司员工是否交社保

看用工方式及这个人的身份。

如果是你们直接签合同聘的，且不属于返聘，那应当缴纳五险一金。属于返聘的话则不用，因为此人已经退休了。

如果你们和中介签合同，比如派遣公司，此人是派遣公司派来的，那么你们只需要把此人的工资及五险一金都汇给派遣公司，由派遣公司为其发放工资并缴纳险金

2. 保洁员必须要买社保吗

好多保洁员、保安都没有社保与保洁员、保安入职条件不高，门槛低，普遍年龄偏大，文化程度较低，法律保护意识不强，缺乏长远观点，大部分是再就业，家里急需钱用，又缺乏一技之长等因素有关。

由于保洁员、保安的入职门槛低，好多农民工、退休职工、无一技之长的中老年人都愿意入职保洁员、保安，每月可领2000元左右的工资补贴家用。如果交社保，只能领1000元左右的工资，觉得不划算。加之有的退休职工也入职了保洁员、保安行业，他们本已退休，有养老金，无需交社保。

正是由于保洁员、保安入职门槛低，年龄要求不高，所以，很多家庭经济不宽裕以及年龄偏大失业的人会去应聘保洁员、保安的岗位，你不干，不担心没人干。这样，用人单位就压低了工资待遇，不给保洁员、保安交社保。这种现象在小区物业中很普遍。

严格来讲，用人单位不给保洁员、保安交保险是违反劳动法的。保洁员、保安应该用法律来维护自己的正当权益。切忌因小失大。不要贪图小便宜，而失去自己的大利益。养老保险涉及到你们的养老保障问题，这绝非小事。

3. 保洁人员单位给缴纳社保吗

为了省钱和法律意识淡泊。职工参保，费用由职工个人和单位共同承担，其中单位承担比例更大，比如养老保险，目前全国统一实施的缴费比例为，个人缴费8%，单位缴费16%，总体算下来，经济压力还是非常大的。

而不少中小企业收益不稳定，为了获取最大利润，尽可能节约用工成本，就会想方设法地逃避社保缴费，损害职工的权益。

4. 保洁员交社保吗

肯定要的，灵活就业人员包括的太多了。比如个体经商，属于自主创业人员，也是灵活就业人员。社区工作者，保安公司员工，在企业或私营企业打工的，还有保洁员，环卫工人等等太多了。按我的理解，没有事业单位编制和公务员编制的所有务工人员都归在灵活就业人群。

5. 保洁公司员工是否交社保怎么查

这个问题是这样的，如果是正规的保洁公司招聘员工，肯定是要交社保的。但是，这是由保洁公司代办的，不需要你个人自己去办理的。而且保洁公司支付大部分，个人仅支付少部分。跟其他正规企业是一样的。如果是保洁公司肯为你交社保不是一件大好事吗？毕竟退休后有份养老金那是生活的保证。

6. 物业公司保洁交社保吗

保安人员一般都是男性，男性要年满60周岁才能退休，肯定要购买社保。女性50周岁就已经退休了，当然就不存在再为其购买社保的问题。

7. 公司保洁需要交社保吗

1 必须要。

2 用人单位和员工必须依法购买社会保险。

3 企业有义务为员工缴纳社会保障。如今，许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如，一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力资源公司，以便招聘和记录清洁人员合同签订、工资发放等。都是由空间无限人力资源公司承办的。因为劳动关系建立后，如果承包商想买社保，需要哪个公司给工人买社保？

劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司(实际用人单位)签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买社保。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确的约定，那么实际雇主必须为员工提供社会保障。

劳务外包人员的社保应该交多少，外包员工的社保由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资中扣除的，用人单位还按照规定缴纳相应比例的社会保险费。个人要交多少，单位要交多少，这个这取决于当地的工资水平和工人的工资。在广州，2017年广州社保调整后，单位和劳务外包人员个人社保费用为1203.22元/月。其中，个人缴纳的社会保障费应为每月325.37元/月，每月社保缴费877.85元/月。

劳务外包工的社会保险、缴费金额、缴费方式由劳务外包公司与用人单位约定，双方可以承担缴费事务，一般约定由劳务外包单位负责办理。原因是外包公司和外包工人签订劳动合同，所以外包公司应该负责外包员工的社保支付。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是正式用工，不按规定按时为员工缴纳社保都是违法的。