保安/保洁(保安保洁服务合同)

1. 保安/保洁

一、清洁人员实行每周串休1天休息，作息时间：上午8：00―11：00；午休11：00―13：00；下午13：00―17：00；

　　二、不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假；当班人员不得做与本职工作无关的事；

　　三、承包岗位片区卫生必须达到规定标准；连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚；

　　四、保洁人员对住户服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把业主当作上帝，对业主的投诉必须马上处理，不得与业主发生争执；

　　五、上班时必须穿着整洁，按规定要求着装；不管在任何时候，任何场所都不得穿短裤、背心、拖鞋；

　　六、保洁人员对工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设置工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序；

　　七、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿；拾到物品，应及时上交主管；

　　八、按时清理园区内生活垃圾。

2. 保安保洁服务合同

不含。物业管理合同是指物业公司与业主大会或者业主委员会根据双方友好协商之后签订的对小区的服务合同。

该合同主要是指物业公司所开展的保安、保洁、绿化、维修、客服、经营等工作；物业服务合同就是一个大合同，如果物业公司需要将保洁、保安、绿化进行外包，就要重新与第三方进行合同的签订，其性质和内容都是不一样的。

3. 保安保洁管理工作总结

保洁年终总结基本要求：

1、开头：

20xx年即将过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄希望与新的未来，为今后更好的工作，现将我一年来的工作总结如下：

2、一年来的工作表现：

一年来我对自身严格要求，在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

3、工作中的不足与今后的努力方向：

一年来，我做了一定的工作，取得了小小的一些成绩，也有许多不足的地方，虽然得到了领导的认可，但距领导和客人们的要求还有不少的差距：如工作创新意识不强，不能创造性地开展工作等。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。

4. 保安保洁公司需要什么资质

环卫保洁及绿化保养所需资质：

(1) 投标人在中华人民共和国境内登记注册的具有独立承担民事责任能力的法人。

(2) 投标人资质要求，同时具备：

1 具备由行政主管部门颁发的城市园林绿化企业叁级或以上资质。

2 具备《从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输服务许可证》证书。

5. 保安保洁费是物业费吗

小区卫生费包含在物业费里面，根据《物业服务收费管理办法》规定，物业服务成本或者物业服务支出构成内容中包含有物业管理区域清洁卫生费用，所以小区卫生费是包含在物业费内容里面的。

物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：

1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;

2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用;

3、物业管理区域清洁卫生费用;

4、物业管理区域绿化养护费用;

5、物业管理区域秩序维护费用;

6、办公费用;

7、物业管理企业固定资产折旧;

8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用;

9、经业主同意的其它费用

6. 保安保洁属于几类职业

环卫工人不算公益性岗位。

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位

7. 保安保洁年终工作总结

主要内容 ⒈总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。⒉成绩和缺点。这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点.成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。⒊经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训.为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。

8. 保安保洁工作基本要求

保安和保洁工作重点，各不相同。因为职责不同。保安是对负责辖区，所进出人员和车辆进行登记和管理。

保洁是对所负责区域内的，卫生环境进行清洗和打扫。保安和保洁在同一片区域活动，双方的工作同时进行，相互辅助。保安辖区内卫生脏了可以通知保洁。保洁区域内需要保安处理的，可以通知保安。

9. 保安保洁管理制度

保安保洁都是外包，是劳动力供求关系的产物，是中国劳动用工特色的产物，这要追溯劳动用工派遣制度 ，用工允许劳务派遣就有注册的外包公司来承接用工单位的活，用工单位和外包公司各有所需 ，用工单位不用给外包单位人上社会保险，省了一大笔钱，外包公司挣了人头钱，收了管理费挣了一大笔钱，俩个单位是双赢的。