清洁工作谁来做？人力资源问题

一、清洁工作谁来做？人力资源问题

5s管理,人人有责

二、江苏申远人力资源有限公司怎么样？

江苏申远人力资源有限公司是在江苏省常州市武进区注册成立的有限责任公司，注册地址位于武进国家高新技术产业开发区常武路与武南路交叉口。

江苏申远人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320412MA1UREYY6J，企业法人王二仓，目前企业处于开业状态。

江苏申远人力资源有限公司的经营范围是：职业中介服务、人才中介服务（限《人力资源服务许可证》核定范围）；劳务派遣经营（限《劳务派遣经营许可证》核定范围）；承接生产线服务外包；建筑劳务分包；搬运装卸服务；会务服务；房地产信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；商务信息咨询；市场调查；物业管理；家政服务；室内保洁服务；园林绿化工程、建筑装饰工程的施工；电子产品、普通机械设备、五金产品、交通器材、家用电器、劳保用品的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过百度企业信用查看江苏申远人力资源有限公司更多信息和资讯。

三、在物业公司做人力资源有什么特色？

物业公司的HRM，你可以理解为一个大型集团化企业的行政部门HR管理

我拿销售公司和物业公司做一个对比吧。

首先是组织结构：销售公司的组织结构一般有两种设置方式，一种是以产品划分的类事业部至，即一个产品系列为一个一级部门，另一种是以供应链划分的直线至，即以销售环节为一级部门。两种划分的共同点是对产品的供销进行统一管理。

而物业公司可以理解为一个服务销售公司，但物业公司存在人员区域覆盖面广，被动性强，所以一般是依据供应链的直线制，即前端服务、后勤保障、资金链、运营、监察各为一个部门。

再是绩效考核：销售公司的考核是以销售额或者利润为导向的，而物业公司的考核更多的是针对服务从业人员，那么以客户反馈为导向的考核更多。当然，如果你的物业公司也有销售人员的话，那么市场占有率应该是更为重要的考核指标。

然后是薪酬：销售公司的薪酬与考核的挂钩非常密切，所以可浮动部分的设计是最为重要的；而物业公司的薪酬体系应当是一个相对稳定的，具有明确等级的宽带薪酬。

至于定员问题，嗯，销售公司大多是广撒网的模式，而物业公司相对而言被动性很强，对于储备要求较低，而且淘汰空间也很小，再加上人力来源相当丰富，所以不需太费神的去关心这个问题。

至于其他的，差别其实也非常多，不过上面这些核心问题解决了，基本也就没有什么大问题。

四、山东晟佳人力资源有限公司怎么样？

山东晟佳人力资源有限公司是在山东省聊城市东阿县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于山东省聊城市东阿县前进街北首路东A区5号楼（紫金城酒店三楼南数第二间办公室）。

山东晟佳人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371524MA3DKRRE38，企业法人李桂香，目前企业处于开业状态。

山东晟佳人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣（有限期限以许可证为准）；劳务承包；劳务分包；劳务外包；人事代理、人事外包、职业介绍、劳务输出（不含境外的劳务及咨询）、人力资源外包服务；装运搬卸服务；物业管理服务；家政服务；保洁服务；园林绿化工程施工；受聊城市邮政局授权办理邮政收寄、邮件装卸、邮件运输、邮件接发、邮件信息处理业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过百度企业信用查看山东晟佳人力资源有限公司更多信息和资讯。