1. 护理员护工保姆
E护通是做居家护理的，包括护士上门服务和居家护工，
护工上门分为短期生活照护（3天/5天/7天）长期慢病照护（26天）、日间和夜间，我们的护工都是经过培训的，可以针对性做大病后的护理等，不是保姆那种简单的负责衣食住行。
2. 护工和保姆
应该是一样的，正因为都是在照顾老弱病残的人
3. 提供专业保姆,护工,等服务
保姆家政昵务是家政公司。是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工等服务的公司。
4. 找保姆护理
正常情况下对80岁以上老人保姆价格是5000元到7000元，这里要根据老人身体状况，居住地区而定。我们是地级市县，如果老人生活生自理，只需一曰三餐，加洗换衣服每月4000元就够了。如果老人生话不能自里而且24小时陪护，那么需要7000元，同时根据情可相互协商，特碟情况特殊对待。
5. 找保姆护工老人
家政公司就是给广大市民介绍保洁、月嫂、保姆等服务的公司，护工应该也在它们的业务范围内。如果你家里有老人需要照顾护理，或者是家人有人住院需要陪床护理，就应该找这样的正规公司才比较放心，一般它们公司的保姆、护工、月嫂等都是经过专业培训的，应该能满足您的要求。
6. 护理员护工保姆工作内容
要回答这个问题，前提是你身在哪座城市，哪个地区，每座城市的物价和消费水平都不一样，如果你是经过正规家政服务公司培训，掌握全部护理方面的技能，而且是在北京，广州，深圳，上海等这些经济发达城市的话，你每个月最低都有一万左右的收入，如果服务到位，老板大方的话，收入会更高，如果是在内地，一般应该在6000~8000左右。
7. 哪有保姆护工
60岁以上70岁以下想找份护工工作的可以到靠谱的家政公司去找。
随着老龄化社会的来临，以后的护工服务行业，老年工作人员一定会增多。
年青人压力大，老年人不想给子女添麻烦，所以 以后的老年人，不会清闲在家的。
有很多工作 适合老年人去做，其中护工工作 就是一个不错的选择，老年人在实现自我价值的同时还可以增加收入，减轻子女的负担。
找一份好的护工工作，选择靠谱的家政公司尤为重要。
60以上70以下的老年朋友想找护工工作，就要到靠谱的家政多了解一下。
8. 护工,保姆,服务工,家庭服务
如今，愿意做保姆的年轻女孩越来越少。可随着社会老龄化程度的不断加深，人们对保姆的需求却直线上升，找保姆难成了很多人的生活写照。于是，一些上了年纪的老年保姆应运而生。
和年轻保姆比起来，老年保姆虽然在体力和精力方面存在着不可忽视的差距，但在照顾老人孩子方面，她们更具经验更有耐心，与雇主相处起来也更融洽。
以广州为例，工资方面，广州保姆工资十五年涨10倍左右，近十年变动不大，约涨一倍，15年前是400元/月，2007年是2000元/月。
9. 护理老人的保姆
一般都是根据主家需要以及服务项目服务质量，各是各的价钱。
我们小区有一家之前夫妻俩做工程挣不少钱，后来出车祸，女的伤到脑子，不能说不能走。
男的伺候十几年，说是自己上年纪了，也伺候烦了，就在我们小区买了叠墅的一二楼。找了一个五十多岁的保姆，跟这女的吃住在一块儿，他家里人不怎么过来，偶尔过来住二楼。
看保姆平时买的菜就觉得做饭不好吃，服务质量一般，价位也不高。我考虑如果找素质高点的，这个价位肯定不行，人家也不一定愿意一块儿住。
10. 护理员 护工
护士
在康复领域，护士是康复医生、各专业治疗师的合作者，同时也是康复、营养、运动的主要指导者。医学护理不仅仅是打针发药，而是应该包括健康咨询、营养指导、护理处方、预防保健、康复指导、心理输导等内涵。在临床领域，护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。
护工
护工只是生活照顾者。护士要求消毒灭菌，护工由于工作性质不可避免接触细菌。护士可以在无污染区工作，而护工则不能涉足治疗室、换药室、手术室等区域。很多大医院开设了护理咨询门诊。就老年病、慢性病、新生儿护理、妇幼保健、营养运动等进行咨询。因为许多病“治”不如“养”，“医”不如“护”。而护工是无法进行咨询服务的。
11. 护工保姆家政
1.不准乱看、乱翻、乱动雇主的东西
2.保证雇主家的财产安全不受损坏
3.雇主家的贵重物品、器具、通讯设备等，未经雇主同意或公司指导，不准随意使用
4.不准向雇主借钱或暗示性的向雇主索要钱物
5.不准盗窃、赌博、泡酒吧、泡网吧及打架斗殴
6.不准与异性成年人同住一室
7.不准与不相识的人乱拉关系
8.不准带自己的亲友在雇主家停留或食宿
9.不准擅自外出和夜不归宿
10.雇主家的私事不要过问，不参与不传话不泄露雇主家的隐私
11.不准打骂老幼病残孕人员热情周到地为雇主服务，对雇主家的生活习惯积极主动适应对他人的不良习惯可予以提示
12.工作期间若与雇主发生矛盾，不准肆意哭闹，不准以“我要走了”的简单方法处理问题，应及时的向所属公司报告，等待单位解决矛盾
13.禁止随意毁约，终止合同，未经所属公司和雇主同意不得私自更换用户、私自离开工作岗位不辞而别
14.如果在雇主有侵害家政服务人员人身安全及合法权益的事情或雇主有违法行为,应向所属公司和地方有关部门(社区组织、公安部门等)报告员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范。
