护工打人去哪举报(投诉医院护工去哪)

1. 护工打人去哪举报

首先写自己是谁，在哪个科室哪个病区住院，要投诉哪位护工，再写投诉护工的原因，详细描述事情的经过，最好把重要的细节仔细讲清楚。

然后讲这件事对你造成的不良影响，以及尚未发生的远期伤害，最后写你的诉求，就是你希望院方做出什么改变或给与哪些补偿。

2. 投诉医院护工去哪

可以直接投诉给她们领导那里，还可以投诉到医护科，因为这个是直接管理她们的。还可以投诉到卫健委那里去。不过要看你指的是哪方面的。

是她对你提出的正当问题不耐心解答？

还是她在护理的过程中出现错误还不承认？

先可以试着沟通，给一些机会她，无果再投诉。

3. 怎么举报护工

不满医院陪护一个人是不能投诉的，投诉也没有用。因为新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化管理要求:医院只能一个人固定一个陪护人员，且病人和陪护人员都要做核酸检测阴性，体温正常，14天内没有去过中，高风险地区。医院陪护一人是为了保证病人和工作人员的安全，防止疫情传播。

4. 举报医护人员打人举报到哪个部门

一、医疗纠纷投诉方法依次为：

1、医院医务科电话

2、医院办公室电话

3、县卫生局医政股电话

4、县人民调解中心医患纠纷调解室

5、人民法院起诉

二、医疗纠纷处理流程

1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。

2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题，如果患者能够接受，纠纷投诉到此终止。

3、医务科接到科室报告或家属投诉后，应及时做好登记，并向当事科室了解情况，与科室主任共同协商解决办法，如果患者能够接受纠纷投诉到此终止。如果患者不能接受，请患者就问题的认识和要求提供书面材料，医务科调查落实后提出解决方案，并向分管院长汇报，与患者协商处理意见，如患者接受，处理到此终止。

4、医务科无法解决的医疗纠纷，建议患者或家属按法定程序进行医疗鉴定。患方不鉴定、不起诉、也不听解释，采取违法行为对我院正常医疗秩序构成影响的，依照卫生部、公安部《关于维护医疗机构秩序的通告》，上报县卫生、公安、司法等部门进行处理。

三、医疗纠纷解决途径(法定程序)

1、医患双方本着自愿、合法、公正的原则，在县人民调解中心医患纠纷调解室负责人的主持下进行调解。

2、患者或其家属可以向县卫生局医政股申请，进行医疗事故技术鉴定。

3、患者或其家属可向县人民法院提出诉讼申请，由法院组织安排司法鉴定或医疗事故鉴定，并依据鉴定结论，依法做出民事判决。

根据《医疗事故处理条例》第十六条规定，发生医疗纠纷后，以下部分病历(主观病历)应当在医患双方在场的情况下封存和启封。

1、病程记录，是指继住院病历(又称为入院病历、入院记录、入院志或住院志)之后，对患者病情和诊疗过程所进行的连续性记录，包括首次病程记录、转科或手术之后的病程记录、交班、接班记录、转科记录、阶段小结、抢救记录以及没有单页会诊单的会诊意见等，什么叫非法行医 。往往是管床的住院医师书写;

2、上级医师查房记录，也记录在病程记录中，包括主治医师、副主任医师及主任医师查房记录，甚至还有医院领导的查房记录;

3、会诊记录，往往有专页单独记录，即治疗科室邀请本院或外院有关科室医师进行会诊的记录，记载名称不一，有的称为会诊记录，有的称为会诊单，没有专页单独记录的会诊意见即记录在病程记录中;

4、疑难病例讨论记录，是指由科主任或具有副主任医师以上专业技术任职资格的医师主持、召集有关医务人员对确诊困难或疗效不确切病例讨论的记录，可以记载在病程记录中，也可是专页;

5、死亡病例讨论记录，是指在患者死亡一周内，由科主任或具有副主任医师以上专业技术职务任职资格的医师主持，对死亡病例进行讨论、分析的记录，有专页单独记录。

四、医疗事故发生后，病历资料的封存程序：

1、发生医疗事故争议时，患者本人及其代理人，提出封存病历申请。

2、科室向医务处(夜间向总值班)报告。

3、医务处或总值班与患者或近亲属共同在场的情况下封存患者考试，大收集整理的主观部分的复印件。并收取工本费每张0.2元。

4、主观病历为：死亡病历讨论记录、疑难病历讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等。

5、封存的病历由医务处保管，晚间及节假日由院总值班保管，次日或节假日后移交医务处。

6、如为抢救患者，病历应在抢救结束后6 h内据实补齐。

5. 护工打人去哪举报电话

医院里行行色色的人都有。医院护工按道理说赚着病人的钱，就应该对病人负责，全心照顾病人。但还是有些护工没有道德观念，不是全心照顾病人。当家属在时，表现得特好。当家属不在时，就又表现出另一幅面孔。

假如我是病人，遇到这样的护工，自已如能作主，毫不犹豫辞退，如不能做主，一方面向推荐给你的单位或个人投诉，另一方面和家里人沟通换护工。

病人本来就身心不愉快，请护工就是为了照顾自己，不是给自已添赌的，不愉快就退掉哟。

6. 医院护工打人

正常情况下打人是不对，但是，现在也有歉打的，比如，地铁里有不自觉的人，在人多的时候，伸出咸猪手，在年轻女人身上擦来摸去，年轻女人的老公，看到时，挥拳打在对方脸上，咸猪手没敢啃声，老人是弱势群体，在养老院打护士，调查了解具体情况后，是谁的责任谁自己负责。

7. 护工打人去哪举报最有效

护工服务差可以跟他说，如果实在不行就换护工

8. 想投诉护工怎么投诉

第一步是医院投诉。　通常医院医务科负责接待投诉。第二步，如果家属觉得对处理结果不满意，可以提请医疗事故鉴定，鉴定的专家都是专家库内随机抽取的。拿到结果后可以再跟医院继续谈，当然根据结果不同，对谈判走向会有不同影响。第三，可以通过医疗纠纷调解委员会进行调解，这个跟上一步可以并行或单独进行。第四，找律师，上法院，起诉。有的医疗纠纷，医务人员在诊疗过程中有过失，这是要承担责任的。有的医疗纠纷，医务人员在诊疗过程中没有过失，医院不会承担责任。医疗纠纷的发生后，应该尽快弄清诊疗过程中是否有过失，分析事件的性质，应对医疗纠纷

9. 举报护士打什么电话

投诉医院应该找当地市、区卫生监督部门，或者拨打卫生部门投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320，如果是收费问题可以直接找当地的物价局。目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。

协商解决：与相关医生领导进行协商解决问题，医院都有行风投诉监督电话，打过去投诉相应的人员，可以向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益。

行政调解：通过媒体反映到相关的卫生局或卫生厅，让他们重视介入调解。

司法诉讼：去法院进行诉讼，由法院组织进行、双方通过法律途径解决纠纷

10. 护工打人去哪举报有效

强制消费维权途径：工商部门，消费者协会去投诉。 我们有时候在购买自己所要挑选的物品时，有时候会被进行强制交易行为，并且自己有些时候也不知道有些东西是怎么买下来的。对此，消费者可以到工商行政管理部门举报，以维护自己的合法权益。

您也可到卫生行政部门去投诉