雇佣的保姆，晚上下班回家，比如出车祸，雇主也有责任吗？

一、雇佣的保姆，晚上下班回家，比如出车祸，雇主也有责任吗？

如果是下班路上出的车祸，雇主是有责任的。但既然是交通事故，就应首先作为交通事故进行处理，处理赔偿能够达标的，雇主就不需要再进行赔偿。只有交通事故理赔不够赔偿标准的，余下的雇主就要负责。希望我的解答能帮到你

二、家庭雇佣保姆的法律责任？

第一种：

雇员在履行家政服务过程中，雇主因过错造成雇员人身损害的，雇主为责任主体。而且根据法律规定，此种侵权责任，雇主是不能以雇佣合同有约定的免责条款而主张免责。

第二种：

雇员在履行家政服务过程中，第三人因过错造成雇员人身损害的，雇主或者第三人为责任主体。

第三种：

雇员因故意或者重大过失造成他人人身损害的，雇员与雇主应承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，事后雇主可向雇员追偿。

三、家庭雇佣保姆如何签订协议？

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3.全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。

四、家里雇佣保姆的是什么家庭？

非常富有的家庭，如大老板，明星演员，大董事长，这样的家庭经济条件优越，他们每天忙於自已的事业，无时间打理自己家的家务事。退休下来的高级军人，高级政府官员，高级知识分子，他们经济条件优越，年事已高，虽要请保姆照顧。普通家庭若有重病卧床老人，夫妻要忙於工作，家中患病生活不能自理也请保姆。年轻夫妻，小孩很小无老人帮忙照看，又不到上幼儿园的年龄，这样昀家庭也需请保姆。

五、为什么有些家庭喜欢雇佣女保姆？

有些家庭喜欢雇女保姆。是因为女保姆在做事各方面比较细心吧，和家里的人比较容易相处。让人比较放心。各方面也方便一些。

如果是雇一个男保姆，除非家里要干重体力活，才考虑找男保姆，男保姆在体力上有优势，这是女保姆比不了的。男保姆在家让人不放心。

六、雇佣保姆协议范本？

甲方：

乙方：

甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方带给家政服务。经双方协商达成如下协议：

一、共同约定

1、家政服务包括：照顾老人的起居生活(包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等)、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。

2、甲方以每月支付乙方人民币元(大写：元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)3、甲方愿意理解乙方带给家政服务，并履行下列(二)的承诺；乙方自愿理解甲方的聘请，为甲方带给家政服务，并履行下列(三)的承诺。

4、甲方不履行本协议，乙方能够提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方能够辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

二、甲方的权利、职责和义务

七、老人雇佣保姆目的？

目的是可以照顾自己的生活起居，不用劳累和麻烦自己的孩子，因为自己的孩子还要上班和工作，所以这样可以有人每天陪伴自己，在生活上照顾自己，因为年龄老了，精神头不如成年人，需要有人照料，另外老年人心里容易孤独，这样可以让他不会寂寞。

八、雇佣保姆照顾老人协议？

答案是雇佣保姆照顾老人协议要看你们双方的需求而定，有的比较复杂而有的仅仅口头协议等，如果必须有协议具体的提几点见议仅供参考参考一下：

第一协议要写明保姆要照顾老人需要做的事项，并且立求达到一定的要求。

第二协议要写清楚双方的责任，如保姆必须达到要求，而顾主必须要按时付工资等协议。

九、雇佣高龄保姆免责协议？

以下是一个示例的居家保姆免责协议，您可以根据实际需要进行修改和调整：

甲方（雇主）：

乙方（保姆）：

鉴于甲方需要雇佣乙方在其家中提供居家保姆服务，双方经友好协商，达成以下免责协议：

1. 乙方在提供居家保姆服务过程中，因自身原因导致的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任，甲方不承担任何责任。

2. 乙方应遵守甲方的家规和安全要求，确保自己在服务过程中不违反国家法律法规和甲方的规定。

3. 乙方在提供居家保姆服务过程中，因甲方原因导致的人身伤害或财产损失，由甲方承担责任，乙方有权获得由甲方支付的赔偿。

4. 乙方应保持专业的服务态度和行为举止，不得擅自改变服务内容和服务标准，不得私自接受礼品或礼物，不得擅自泄露甲方家庭隐私。

5. 本协议自双方签字之日起生效，并持续至乙方完成最后一次居家保姆服务之日。

6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

乙方（保姆）：

日期：

十、雇佣保姆有什么好处？

雇佣保姆也是个技术活儿，想找到经验丰富、人品端正、性格温和的保姆，家长们也需要费劲一番苦心。好的保姆，对于你和孩子来说，都是至关重要的。那么，雇佣保姆需要注意什么呢？

1、如果家长是通过中介组织来找保姆，记得一定要去正规的家政公司；

2、家长要确保保姆身体健康，正式雇佣前，需要保姆去医院进行身体检查；

3、要详细地了解保姆的相关情况，包括工作经验、行业口碑、专业技能等等；

4、要对保姆进行一个细致的面试，真实地了解保姆的为人与性格；

5、在正式雇佣保姆之前，需要对其试用和考察一段时间；

6、雇佣保姆后，要与其多交流，保持良好的关系。