对住家保姆如何考核？

一、对住家保姆如何考核？

住家保姆的考核可以从以下几个方面进行：

工作能力。这是评估住家保姆的首要因素，包括家务安排、照顾家庭成员的能力、卫生清洁的水平、烹饪技巧等。良好的工作能力能够满足雇主的基本需求。

工作态度。住家保姆应具有积极的工作态度，对工作认真负责，尽量做好自己的本职工作，并随时准备应对任何额外的任务。

融洽度。住家保姆应能与雇主和家庭成员保持良好的关系，理解和尊重彼此。这种关系的建立有赖于良好的沟通和相互理解。

在对住家保姆进行考核时，可以参考以上几个方面进行考核，并按照公司战略目标对保姆工作目标进行具体分解和设定。此外，还应对保姆的工作能力进行具体量化考核，例如制定详细的家务安排计划，明确每项工作的具体要求和时间节点等。

在制定考核标准时，要确保公平公正，明确各项考核指标，如家务安排、照顾家庭成员、卫生清洁、烹饪技巧等，并设定相应的权重。此外，还可以考虑引入客户评价机制，将客户对保姆的评价纳入考核体系中。

最后，定期进行绩效回顾和辅导也是非常必要的。上级评估者应定期对保姆的工作进展和个人绩效目标完成情况进行评估，提供指导和帮助，以确保保姆能够按照公司战略目标的要求，不断提高自己的工作能力和水平。

二、保姆如何介绍家庭背景？

如果你是作为一个保姆在找工作，那么在介绍自己的家庭背景时需要注意以下几点：

详略得当：介绍自己的家庭背景时应该讲述清楚具体内容，突出一些相关的特点和亮点，但避免太过详细。

真实可信：介绍自己的家庭背景时要求真实可信，不要夸大或编造事实，以免日后被雇主识破。同时，如果存在负面影响，也应如实说明，并做好解释和应对。

科学有序：在介绍家庭背景时要按照时间顺序和重要性排序，这样可以提高信息的清晰度和逻辑性。同时，也应该注意语言的规范、专业，以增强信息的说服力。

三、北京家庭保姆？

如果您需要在北京雇佣家庭保姆，可以通过以下途径寻找：

1. 通过家政公司：北京有很多家政公司，可以提供家庭保姆、月嫂等服务。您可以通过网络或电话了解相关信息，选择信誉良好的家政公司。

2. 通过社交媒体：在社交媒体上发布招聘信息，或者加入一些家政服务的交流群组，可以了解到一些家庭保姆的信息。

3. 在小区或社区广场张贴招聘启事：您可以在小区或社区广场张贴招聘启事，或者向邻居、朋友、同事等人群打听有无可靠的家庭保姆信息。

在雇佣家庭保姆时，建议您选择有经验、口碑好、有合法身份证件和健康证明的人员，签订劳动合同并遵守相应的法律法规。

四、家庭雇佣保姆如何签订协议？

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3.全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。

五、三孩家庭保姆司机如何配？

如果家庭有保姆和司机，以下是一些建议的配置方式：

保姆：三孩家庭需要一个经验丰富、有责任心、有耐心的保姆。她/他可以帮助照顾孩子，并保持家庭整洁有序。建议选择一个能够与家庭成员相处融洽、有良好卫生习惯、懂得科学育儿知识的保姆。

司机：由于有三个孩子，可能需要经常接送孩子上学、参加活动等，因此需要一个熟悉城市交通路线、驾驶技术娴熟、有责任心的司机。他可以负责接送孩子，为家庭提供交通便利。

需要注意的是，在选择保姆和司机时，要认真核实他们的身份和背景，确保他们的经验和能力符合家庭的需求。同时，要与他们建立良好的沟通，明确工作职责和期望，以确保家庭成员的身心健康和安全。

六、如何当好家庭幼师保姆？

家庭幼师保姆已经成为现代家庭中不可或缺的角色。他们承担着照顾和教育孩子的重要任务，为家长提供方便和支持。在成为一名优秀的家庭幼师保姆之前，有几个重要的角色和责任需要了解和承担。

首先，家庭幼师保姆的主要角色是提供安全、温暖和有爱心的照顾环境给孩子们。他们需要关注孩子们的生活需求，如饮食、卫生、睡眠等，并确保提供他们所需的关怀。此外，他们还应该提供孩子们情感上的支持，尽力营造一个家庭氛围，让孩子们感到温馨和安心。

其次，家庭幼师保姆的责任是在孩子们的成长过程中提供全面的照顾和教育支持。他们应该创建适合孩子们年龄和兴趣的教育活动，包括游戏、学习和户外活动等。通过这些活动，他们可以促进孩子们的认知、语言、运动和社交能力的发展。

另外，培养良好的行为习惯和价值观也是家庭幼师保姆的重要责任之一。他们应该教育孩子们尊重他人、分享和合作，并帮助他们建立起良好的社交技巧。通过榜样的力量和正面的引导，家庭幼师保姆可以描绘出一个积极向上、宽容和友善的道德观念，使孩子们在成长过程中更好地面对挑战和困难。

与家长的有效沟通和合作是家庭幼师保姆必备的技能。他们需要与家长紧密合作，了解孩子们的需求和家庭的价值观。定期的反馈和沟通有助于保持家庭和谐，并从中获得宝贵的信息，以便更好地照顾和教育孩子们。

最后，持续学习和专业发展对于成为一名卓越的家庭幼师保姆至关重要。随着社会的发展，教育方法和技巧也在不断更新。通过参加培训课程、研讨会和专业组织，家庭幼师保姆可以不断提升自己的专业水平。只有不断学习和进步，才能更好地应对各种挑战和变化。

总之，要成为一名出色的家庭幼师保姆，我们需要理解自己的角色和责任。除了提供全面的儿童照顾和教育支持，我们还需要创建良好的家庭环境，培养良好的行为习惯和价值观，并与家长保持紧密的沟通与合作。此外，我们还应该意识到持续学习和专业发展的重要性，以不断提高自己的专业能力。通过努力和奉献，我们可以成为优秀的家庭幼师保姆，给予孩子们最好的照顾和教育支持。

七、每月绩效考核工作量很大，如何智能解决？

如果每月绩效考核工作量很大，而且为了绩效考核设立了专人甚至组成考核小组，那就违反了绩效考核的基本要求，绩效考核的基本要求是提高人效，也就是同样的人要创造更多的价值，创造同样的价值要用更少的。

如何做到呢？首先是借助积分制绩效管理软件 ，把公司制度，流程，岗位职责等要求转换成奖扣分标准，员工通过手机每天几分钟就可以提交，主管几分钟审一下即可。

经过多年数家企业摸索，我们提炼出结合企业销售额（产量），公司及部门指标，积分制设计一套给员工加薪不增加成本（工资费用率下降），促进企业业绩增长（产量品质效率提升，成本降低）的积分制绩效管理方法，辅之以软件记录，简单快捷，易懂易执行效果好，可以用数据呈现如何做到帮企业增效员工增收。

目前在用积分制绩效管理的大小企业都没有因为绩效考核增加工作量，相反大幅提升人效，产量品质效率提升、成本降低，老板员工都满意。

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八、驻村工作量化考核办法？

考核德、能、勤、绩、廉等各个方面的表现情况，重点是驻村工作完成情况，包括作风建设、党群建设、经济建设、生态建设和社会事业建设等方面，以及所驻村完成全年工作目标任务的情况。

九、家庭保姆招聘技巧？

1、首先观察保姆的整体个人素质，看其穿戴是否整洁，谈吐语气如何。通过外表可以初步判断一个人的生活习惯和家庭背景，帮助你更好地了解保姆的性格和习惯。

2、向保姆提问，了解其家庭、工作经验、擅长什么、生活习惯等问题。通过问题可以让你更加清晰地了解保姆的经历和能力。

3、明确工资待遇和工资的情况，达成共识，避免后续争议。

4、在保姆上岗前，要和保姆说明工作范围，明确休班制度，告诉保姆一些生活细节，以及在工作时需要注意的事项。避免出现差错和失误。

十、家庭保姆什么意思？

住家保姆就是住在家里的保姆，晚上也睡在雇主家，24小时为你服务。这样的保姆适合一些需要长时间照顾的家庭，住家保姆对雇主家庭有一定要求，首先就是在雇主家需要有住宿的地方，雇主需要安排好保姆的食宿问题。

住家保姆休息分几种，一种是每周回家一天，也就是单休，一种是每周回家两天，也就是双休，一年回家几天。具体你要跟家政服务公司或者是保姆自己谈。有些单休的也会要求平时不休，把4天累计在一起，一个月休一次。

扩展资料：

保姆，即是家政服务员。随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。

家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆“。她们是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政服务这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

家政服务员的特点：

1、从性别人上看，家政服务员以女性居多。

2、家政服务员要求具有良好的道德品质、高度的责任感。

3、家政服务员要求具有熟练的家务技能和法律、安全、卫生基本知识。

4、家政服务员应具备灵活的处世方法、较强的适应能力和忍耐能力。