合同制工人前是计划内临时工且连续工龄与视同 - 福贝月嫂
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合同制工人前是计划内临时工且连续工龄与视同

来源:www.fubeics.com  时间:2022-04-24 04:24   点击:365  编辑:萧辉   手机版

合同制工人!也就正式员工!只是体制变动!章程!依旧!现如今!要交费退休!在编人员!也一样!交费退休!单位!有事做!工资待遇!保费交!没什么!什么工不工的!当然弄清体制!知道!自已!几个几两!不是坏事!

关于临时工的待遇问题

劳动法规定,自用工之日起一个月之内,应当签订劳动合同。未签订劳动合同,从第二个月开始可以主张双倍工资。劳动法中没有“临时工”这一概念,短期用工一样可以签订短期劳动合同。双倍工资只能是一年以内的,其实就是12个月减去可以不签的1个月,即11个月的双倍工资。

你们双方约定的工资是多少?赔偿三年的工资,是无法明确赔付金额的。除非你能举证当时你们约定的不是1000块。
充其量依据公平性原则,按照公司同岗位人员的平均工资,补差。

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