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临时工有没有岗位津贴?

来源:www.fubeics.com  时间:2022-11-04 12:13   点击:317  编辑:卓雪   手机版

临时工没有岗位津贴,临时工和用人单位签合同时就写的很清楚,就一笔钱,就是说劳动力一口价,每月多少工资就在合同上写清楚了,这是双方达成共识,双方自愿的,临时工一般情况下就是用多长时间就签多长时间的合同,合同已到工资结清就走人了

临时工可以随时有钱吗?

临时工不可以随时有钱,工厂都是按月发工资的,要是提前预支工资,要和领导和财务申请的,等领导和财务这边同意后,才会给予提前预支工资,而且工厂都怕临时工做一下子就不做了辞工,一般都是不会给予提前预支工资的,所以不可能是随时有钱。

可以的,每天努力工作,临时工也可以随时有钱,多少都是钱。

临时工中午休息时间的钱算吗?

不管是临时工还是正式工正常的休息时间是必须给予的 ,任何一个工厂和企业给 工人正常的 早中晚的休息时间是必须的 ,这也是确保工人能够安全作业 ,生产出合格产品的必备条件 ,这样的休息时间 工厂和企业是不能够扣钱的 ,该给的工资要正常支付 。

用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动真属于计时工作,劳动者上班吃饭休息的时间不算入考勤范围内,不纳入工资中。

根据劳动法第三条,劳动者享有平等就业和选择职责的权利,取得劳动报筹的权利,休息假期的权利,获得劳动安全卫生保护的权利。

为什么短期工按小时工招聘?

因为,短期工都是对工作非常挑剔的,对工资的要求比较高,主要原因还是公司货期太急,老板怕出不了货,遭受客户的罚款和高额的赔偿,所以只能按小时工工价计算工资了。

如果按着正式工的工资待遇是很难招到人的,正式工起可以买五险一金,临时工如果购买五险一金会比较麻烦,所以短期工按小时工招聘。

好的详细的工资管理制度

一、每月固定工资——基准内工资+奖金(基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资)
二、工资计算期间及支付日规定如下:
1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。
2、采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。
3、工作支付日遇休假日或星期假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑,或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时,在与工会取得协议的前提下,可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在11月21日实施定期加薪,但加薪决定是在11月21日以后定出时,可于下一个工资支付日追补。



扩展资料
一、为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系,激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情,充分实现激励和约束相结合的目的,特制订本薪资制度。
二、 遵循原则:

(一) 公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;
(二) 竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;
(三) 激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;
(四) 经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;
(五) 合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;
(六) 简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。

参考资料-搜狗百科-薪酬制度

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