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听说北京的婚假都是10天,是10个工作日还是10个自然日呢?

128 2024-06-11 18:08 admin

听说北京的婚假都是10天,是10个工作日还是10个自然日呢?

婚假是指自然日,国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

扩展资料

晚婚的职工,增加婚假十个工作日;晚育的妇女,增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

参考资料来源:百度百科-婚假

劳动法中,关于男的产假是如何规定的

我国目前尚未对男职工因其妻生育是否能够休产假作出规定。一般只是单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。

我国目前对女职工休产假的规定如下:《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

所以,我们单位拒绝你请假也是不无理由的,只能说是没有人情味了.

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