一、夫子生病住院需动手术有丈夫有陪护假吗
丈夫是没有陪护假的。
妻子生病住院需动手术丈夫是没有陪护假的，依据《最高院关于人身损害赔偿适用法律问题的司法解释》，不存在陪护假这一假期。
另外劳动者在限定的医疗期内，用人单位能够不按照原薪水准则支付薪水，但是必须支付病假薪水。
二、老婆流产了老公有假期吗
老婆流产了，老公是没有假的，但是你跟领导说明情况，领导都会理解的，会给你假陪护老婆的，这个时候老婆心情是不好的，除掉身体应该照顾到以外，心灵也需要安慰，所以非常需要你的照顾和陪伴，你应该请假陪护几天。
这个没有，因为流产的话他不是说生小孩，所以这种是没有的，只有说生小孩有一个叫陪产假，流产假国家也没有这方面的规定。
老婆流产了，原则上老公是没有假期的，但是，家里出现这样的事情，老公是完全可以请假的，这样的假每个领导都会给的，公司有事，就去忙，没事的就在家照顾老婆的，这样的事情，是可以的。
大家好，老婆，流产了，老公没有假期。如果老公想照顾老婆的话，可以修修自己的年假。或者给公司。请假。去照顾老婆。
老婆流产老公是没有假期的，因为流产是小产，不是生孩子，如果生孩子是有假期的。
三、老婆生孩子,老公有多少天陪产假
老婆生小孩老公陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。
一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。但各个地区规定不相同，陪产假 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
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四、男性职工要不要休陪护产假？
随着三胎政策的放开，生育又称为社会热议的话题，与之俱来的还有男性职工的产假问题，很多人都在为要不要休陪护产假而犹豫不决，这里可以明确地说男性职工是一定要休陪护产假的，好处有以下几点：
1，有利于孕妇的分娩
对于女性而言，分娩的疼痛和恐惧都是巨大的，这期间必然伴随着极大的焦虑和心理压力，这时候丈夫的陪伴，鼓励和安慰，无疑是给产妇很大的信心，让她能够快速克服心理的紧张，从而缓解疼痛，专注分娩，缩短产程，提高自然分娩的效率。
丈夫陪伴有利于分娩
2，减少产妇患上产后抑郁症的概率
陪产假根据各个省市的人口与计划生育条例中的规定，时间和要求不一样，所以实际操作也会有不同，主要是由于不在劳动法中，所以很多人由于企业单位的问题，就不敢休或者不能休陪产假，但其实只要条件允许，就一定要休，这是因为男方可以在女方休产假的时候，对产妇进行看护和照料，众所周知，女性怀孕后，产后，由于激素的变化和孩子的影响，很容易患上产后抑郁症，如果有男方的照顾和陪伴，那就可以一定程度上可以大大缓解女性的心理和身体压力，从而减少患上产后抑郁症的概率。
降低患上产后抑郁的概率
产后抑郁症是非常可怕的，会有情绪低落，不能控制自己的感情，严重的还会出现轻生、自残，伤害孩子等等，而作为宝宝的父亲，他的体贴陪伴，纾解情绪，帮忙照顾孩子和分担其他的家务，都能缓解产妇身体和心理上的劳累疲惫和负面情绪，所以可以说产妇生产后的状态都与老公的陪伴质量呈现正相关。
3，有利于新生儿的生长发育和健康
婴儿对于母亲是天然的依赖，但对于父亲，同样是越早接触越好，这是不容怀疑的，孩子出生后，父亲和新生儿之间的触碰，交流可以促进宝宝的大脑发育，让孩子尽快适应外部的环境，保证其安全感的需要和生命稳定，让宝宝快速进入舒适稳定的状态，从而能更快地进入到吸吮母乳的状态。
有利于新生儿的成长
另外爸爸在孩子成长最快速的时间段陪伴，可以让孩子适应能力更强，智力和情商发展更好，并且更为勇敢和果断，有精力。
4，降低社会对女性就业的歧视
产妇作为孕育中最辛苦工作的承担者，为家庭添丁加口，生育后代，这个貌似人们都理解，但是生育这件事情整个社会对于女性就业就没有那么友好了，往往是带着歧视的，以前没有开放二胎的时候，招聘女员工最好是已婚已育，现在随着二胎三胎政策的开放，变成了对女性就有着嫌弃，所以女性找工作就比男性困难，而且相应的工资水平和上升空间都低得多。
陪产假的推行，一定程度上会降低社会对女性就业的歧视，可以更好提高社会的稳定。
生儿育女是男女双方共同承担的义务，男性职工休陪护产假，是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情，帮助女性更快走出家庭，回归社会，创造价值，对男女平等，社会团结都是有推进作用的。
男性职工要休陪护产假。
男性休陪护产假的好处：
1、有利于产妇和婴儿的健康。
女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
2、有利于新生儿智力发育。
新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。
据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
3、有利于建立和谐的社会关系。
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。
调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
4、有利于就业平等。
女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。
如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
很多女生生完孩子后身体虚弱，是需要有人照顾的，所以作为家庭的顶梁柱的男人，要学会利用合法权益，请假陪着自己的老婆和孩子的。
如果条件允许，最好还是休。虽然我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。但是男性休产假的目的肯定是多为了陪老婆，帮助老婆分担一份辛苦，也是为了能进一步维护家庭关系自己夫妻之间的感情。
众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，也称护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。
男职工陪产假期间工资怎么算劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工支付工资，但各地具体规定各不相同，具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上，陪产工资结算的方式有两种：
（1）用人单位为职工购买生育保险的，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额。
（2）用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。
“听都没听说过”
“听说过，但没休过”
“担心休假会影响收入和考评晋升”
……
提起陪产假，很多男职工可能都不太了解
自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。
为什么设置陪产假？
“陪产假有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。同时，能使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。
暨南大学教授卢馨的课题组，通过对110多个国家的鼓励生育政策进行系统梳理、统计和分析后发现，带薪休假是目前各国应用最广泛且行之有效的措施，其次分别是津贴补助、托育服务、保障就业权益、税收减免。
目前，陪产假这项制度在企业中已经有所覆盖。
智联招聘近日发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示：
上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后快速恢复，招聘薪资和福利均有优势，其中男员工陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点左右。
“奶爸”们休上了吗？
“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”在北京一家民营企业工作的周先生说，公司里和自己同类情况的“奶爸”有不少，但很多男职工不仅没休过陪产假，甚至“听都没听说过”。
不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。
去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生说：“媳妇坐月子期间，即便有月嫂，家里也总要有个人来协调，请假是必然的。当时用的是自己的年假，因为公司没人以这个名义请假，自己也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”
北京市总工会此前开展的调研显示：
41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，其比例达到64.53%。
谁来支付假期工资？
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
“而男性的陪产假工资，则由企业支付。企业的负担增加了，男职工请陪产假的积极性也会降低。”沈建峰说。
例如：
#1 山西：男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
#2 江西：给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
#3 安徽：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
……
3月7日，北京市海淀区人民法院发布陪产假相关法律案例。
一则案例显示，公司主张员工已休陪产假不再享受年假缺乏法律依据，判决向员工支付未休年假工资。
另一则案例中，企业已向员工支付了未休陪产假期间的正常出勤工资，员工要求企业额外支付未休陪产假的经济补偿，于法无据。
针对陪产假期间的工资支付问题，今年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位经济负担。
陪产假和产假的法律效力一样吗？
产假和陪产假适用的法律法规不同，不仅体现在法律法规的位阶上，也体现在对企业的违法惩罚程度上。
产假被明确写入劳动法，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。
陪产假则不然，目前各地陪产假规定体现在省级人口与计划生育条例中，不同省份对这一假期的称呼也不同，有的称为“陪产假”，有的则称为“护理假”。
沈建峰表示，在现有法律法规架构下，即便用人单位未批准男职工的陪产假，相应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很难得到有效的权益维护。
如何更好落地？
1 增加“刚性”
“陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”沈建峰说。
但在调研中，沈建峰发现了这样一种情况：有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，作为增加的产假。“这样反而容易加剧对女性的就业歧视，与陪产假的设置初衷相背离，应增加陪产假的强制性。”
2 适当延长
今年全国两会期间，卢馨建议延长男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差异的增加，会导致男女职工因生育对工作造成的影响程度进一步拉大。
3 各地规定应相对统一
目前，全国各地陪产假天数不一、待遇不一。例如，北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”，而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则规定“照发工资，不影响全勤”。
“各省规定文字表述上的不同，给企业留下了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖等待遇。”在沈建峰看来，各地规定的差异化不利于制度的落地，陪产假的长度设置应与产假模式类似，即全国的天数和标准相对统一，各地根据实际情况有一定浮动空间。
如果条件允许的话，我认为男性职工还是要休陪护产假的。
男性休陪产假无论是从家庭的角度还是从社会的角度都有很多好处。下面我们就从家庭和社会两个角度分析一下男性休产假的好处。
一、于社会
1、缓解女性的弱势地位
随着社会的发展，女性的地位明显得到了提升。无论是从政策和是社会教育方面，都从一定程度上保障了女性的权益，促进男女平等。但是由于女性本身的一些特点无法改变，比如:生孩子、照顾家庭等，仍然存在很多职业和公司更倾向于要男性，对女性存在歧视。缓解女性的弱势地位，更有利于社会公平。
二、于家庭
1、可以有更多的时间陪伴妻子和新生儿
男女共同休产假可以给男性更多的时间照顾和陪伴妻子及孩子，同时还可以减轻家庭负担。孕妇在刚生产后身体往往比较虚弱，比较容易情绪化，容易产生产后焦虑或者是产后抑郁。丈夫的陪伴不光照顾妻子的身体，同时还可以给与妻子很多的关爱和呵护，降低产后抑郁的可能性。
2、减轻家庭压力，解放老一辈
有些家庭在生完孩子后会选择去月子中心或者是请月嫂来陪护产妇，但是这也是需要一定的经济条件的。很多家庭可能并达不到这个条件，这个时候可能就需要男方的父母或者是女方的父母出面照顾，增加老一辈的压力。如果可以男女同时休产假的话，还可以把老一辈解放出来，减轻家庭的压力。
总而言之，男性职工休产假好处诸多，应该被实行！
