公司不给陪产假，违法吗，可以申请劳动仲裁？

一、公司不给陪产假，违法吗，可以申请劳动仲裁？

你的这种情况，事实清楚，没有什么争议，没有必要请律师。所以给你以下建议：1、现在保存好能够证明你是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付你的产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。3、具体的时限，参见劳动争议调解仲裁法的规定：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、开车把人撞了住院医治后协商要出院应当跟病人怎样签出院以后与我没关系的协议

找保险公司出面处理，你自己签了，万1保险公司不认不赔更麻烦了。

三、本人在工地出工伤了！医药费是公司出的！住院公司没有给陪护人！出了院我去要说法！他说按条例来给我！！

一般来讲，工伤保险费用都是严格按照工伤保险保险名录进行的，如果确因工伤原因发生的医疗费用不属于报销名录范围，可以通过医疗保险报销，所以这部分费用建议去医疗保险试试。

四、我可以自已以书面形式写一份协议书之类的要求医院方面作出解释或赔偿，有没有这方面的条例？

你应当先保留好你的病历症断证明及住院记录。再与医院协商赔偿事宜，以便在协商不成的情况，最终通过法律途径解决。

可以参见国务院《医疗事故处理条例》