著名的企业家有那几位

一、著名的企业家有那几位

世界著名企业家成功典范美国著名企业家成功典范

一、石油大王洛克菲勒

二、旅店大王希尔顿

三、化学大王杜邦

四、钢铁大王卡内基

五、金融大王贾尼尼

六、汽车大王福特

七、食品大王鲍洛奇

八、娱乐大王迪斯尼

九、可口可乐掌门人伍德鲁夫

十、华尔街大佬摩根

欧洲著名企业家成功典范

一、希腊船王奥纳西斯

二、德国运动鞋之王阿迪达斯

三、英国美洲虎汽车公司总裁约翰·伊根

四、奔驰汽车公司鼻祖卡尔·本茨

五、英国报业巨子罗伯特·麦克斯韦尔

六、西门子公司奠墓人韦纳·西门子

七、荷兰企业巨子菲利浦

日本、韩国著名企业家成功典范

一、汽车王国的帝王丰田喜一郎

二、摩托车王国的君主本田宗一郎

三、经营之神松下幸之助

四、韩国大宇财团领袖金宇中

五、韩国现代财团统帅郑周永

六、韩国三星财团元勋李秉哲

......

·D·洛克菲勒 创建的石油公司曾经垄断全美80%的炼油工业和90%的油管生意，真是历害啊。 美国知名企业家戴维·洛克菲勒也是一位有名的人物，还有企业家比尔·拉福，我也蛮欣赏的，这些都是美国非常有名的企业家，相比之下我还是比较喜欢约翰，因为他石油公司当时太酷了。。

二、企业年终先进个人事迹报告

某某某先进事迹某某某，男，匈奴族，20010年出生，2029年进入某某单位工作，现担任某某车间的饲养员。几年来，某某同志热爱建筑行业，献身建筑行业，钻研建筑行业，为单位发展做出了重要贡献。一、干一行爱一行，爱厂胜过爱自己。某某同志自从进了建筑行业，就深深喜欢上了。他经常说，是建筑养了我们，我们必须把建筑像母亲一样来热爱。平时，不管刮风下雨，不管酷暑严寒，他一天不落地奋战在工地上，几乎没有停过一天假，旷过一次工。有时候当别人生病或家里有事的时候，他能够牺牲个人休息时间，顶替别人上班，体现了很高的思想境界。二、爱一行钻一行，钻研业务不怕苦。某某同志虽然对建筑行业有一定研究，但刚进入单位时，也对许多方面比较陌生。为了成为行家里手，他刻苦钻研，苦练本职。为了练什么技术，他怎么干的，为了掌握什么方面的规律，他怎么干的。他学习用过了多少纸，磨破了多少双鞋，用坏了多少灯泡。有什么感人的细节？三、钻一行精一行，精通本职做贡献。写他有什么绝招，专业技术多么精湛，得到了什么奖。他把自己过硬的专业技术用到工作中去，取得了什么成绩，为企业或者单位带来了多大的收益，做出了多大的贡献。

三、浅谈如何发挥劳模在企业文化建设中“名牌”作用

作为企业中的优秀员工，劳模可以说是企业员工中的“名牌”，我们都知道名牌产品具有丰厚的、独特的文化内涵，作为“名牌员工”的劳模也同样如此，他们是企业的中坚，员工的楷模，在不同的岗位上创造着奇绩。企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强人内在动力，因此，积极发挥好劳模在企业文化建设中的名牌作用对企业的持续发展起着至关重要的作用。一、以竞赛活动为平台，让先进层出不穷，让劳模风采大展“人才为企业发展提供动力，企业为人才成长打造平台”，劳模作为企业的优秀人才无疑会为企业发展提供强劲动力。因此，可通过组织开展多种形式的竞赛活动，激发厂-大员工学业务学技术、爱岗敬业、献智献力的积极性，培养选树更多的先进典型。企业可根据实际情况组织开展“生产技术大赛”、“争当岗位技术创新能手赛”、“班组达标赛”等经济技术创新活动:围绕安全生产组织开展“安康杯”竞赛和“拒绝违章，保护生命”、“关爱亲人、关注安全、共筑安全家园”等为主题的安全竞赛活动;围绕挖潜增效、节能降耗开展合理化建议和金、银、铜点子评选活动:在女职工中广泛......(本文共计1页)

四、文明企业主要事迹怎么写

员工团结 企业和谐

五、如何弘扬优秀企业家精神

企业家是经济活动的重要主体，是企业的灵魂，是改革创新的重要力量，也是推动经济社会发展的生力军。弘扬优秀企业家精神，对更好发挥企业家才能、体现企业家作用、激发企业发展活力具有重要意义。

一是深化供给侧结构性改革、实现经济社会平稳健康发展需要保护和弘扬优秀企业家精神。企业家应当牢固树立和贯彻落实五大新发展理念，增强四个意识，深度激发企业家才能，积极投身供给侧结构性改革，以做优做强企业为经济社会发展作出更大贡献。

二是促进企业创新创业需要保护和弘扬优秀企业家精神。创新创业是经济增长的新引擎，创新驱动是企业转型发展的新路径，企业家应当大力弘扬其创新精神，持续推动企业创新创业发展。

三是深化企业改革需要保护和弘扬优秀企业家精神。当前我国经济面临新常态的机遇与挑战，更加需要振奋企业家精神，需要企业家敢于担当、勇于突破、积极作为，以更大决心、更大勇气，引领企业焕发创新发展活力。

六、企业文化要从哪里挖掘啊?

企业文化的挖掘一是企业的历史,更重要的要在企业的现实生活中去提炼总结.要深入到员工之中通过和他们的接触挖掘出能够代表企业职工思想的文化,他们之中的模范事迹,一些闪光的话语.和模范人物都是企业文化很重要的组成部分.二是走访老领导,老职工通过他们的回忆将能代表企业文化和精神的事迹,人物总结出来体现出企业文化的历史传程,