现在好多人生小孩都花钱请月嫂稍大一点请育婴师或者早教师。有钱就这么用的吗？
也不能这么说，好多人不肯花钱请月嫂，觉得家里的老人很有带孩子的经验，可是，传统方法是没有科学依据的，而请专业月嫂就不一样了，月嫂知道应该如何更好的对宝妈进行产褥期护理：包括顺产或剖腹产伤口护理；乳房护理；恶露护理；褥汗护理；对产妇给予良好的心理调适，防止抑郁症的发生；根据产妇特点给予科学的保健指导；如何根据宝妈的体质做月子餐进行食疗等。
会为新生儿和婴儿洗澡、抚触、测量体温、脐带护理；掌握宝宝母乳喂养、人工喂养（喂水）、混合喂养的方法，观察新生儿是否有黄疸、脐炎等的症状；会对宝宝进行早期早教；会根据宝宝的生长发育指标提供科学的喂养方法等。
而这些全都是建立在月嫂阿姨空余时间的培训学习和个人累积的工作经验所得，所以，为了宝妈的月子期更好的恢复，也为了宝宝健康成长，产后请一个专业月嫂还是很有必要的。
说句实话，只有没钱才会这么问，如果有钱会觉得理所当然。因为孩子是最大的财富，孩子教育不好，有多少家底也不够糟蹋的。当然要好好教育，好好培养了。
请问所谓的金牌月嫂是什么定义，是在那里颁发的金牌。有什么样的职业道德标准？
上月28日，在北京举行的全国月嫂和母婴保健护理行业首届高峰论坛上，三十岁的高君获得了我国月嫂及母婴保健护理行业的最高奖―――金考拉奖。金考拉奖由中国人口学会生殖保健分会颁发，此次评选全国共有1000多位专业从业人员参加评比，16人获此殊荣，受雇于温州市蓓蕾家政职业培训学校的高君入选，成为全省第二、温州市首个“金牌月嫂”。
岛城月嫂等级分为6个级别：初级、中级、高级、金牌、首席和状元。其中初级月嫂月薪在1800元到2000元不等，中级为2000元到2200元，高级则在2800元左右。从高级考到金牌、首席或是状元后，一般工资就在3800元至4000左右了。
“用工荒”导致适合做家政的人少，再就是家政市场的准入门槛提高了，经过培训后，被“刷掉”的人不在少数，不论是育婴师还是月嫂，对操作能力、知识储备都有一定的要求，所以前期培训格外严格。下一步，为了解决供需矛盾，除了加大培训力度，还将考虑对准妈妈进行自我照料的培训。
近几年来，扬州实行了“月嫂”上岗证制度，也就是说，要想成为母婴护理服务人员，必须经培训考核获得劳动部门颁发的“上岗证”，而目前唯一和“月嫂”行业相关的资质考试是“育婴师”评定考试，其标准是劳动和社会保障部2002年制定的《育婴员国家职业标准》，培训教材则是2003年颁布的《育婴员国家职业资格培训教程》。另外，对于从业人员还有另外一些限制条件，比如，国家四级育婴师的要求就包括“本职工作6年以上”或者“专科以上学历和三年工作经验”。但是，由于“月嫂”的实际工作只是“育婴”的一部分内容，而且层次较低，真正愿意从事月嫂工作的大多是下岗女工或农村妇女，年龄也普遍超过40岁，很少有人能够符合“育婴师”的要求。
持有《育婴师证》的“月嫂”少之又少，从而造成了这一职业的用工紧张及薪酬上涨。在扬州市区，普通“月嫂”的薪酬起点已在3000元／月以上，一些24小时“住家”的“金牌月嫂”月薪开价就是8000元。然而，即便如此，还是出现了“一嫂难求”的局面。
目前行业中没有统一的规定，一般金牌月嫂都是月嫂公司或者家政公司自己定义的，没有一定的标准，不过也有的说照顾过50个以上小孩的就称为月嫂。总之，这是家政公司自己做出来的噱头
