带孩子阿姨生病请了三天假，该不该扣工资呢？

按理是要扣工资的，按情是不该扣工资的，保姆不同于其他服务行业，是参杂了情感的服务，被扣工资当然很伤心的。我也是一个保姆在一个客户家专职做饭，她家育婴师不干了，我帮给孩子做辅食。我有事请假3天她扣我3天工资。我笑着接受了，但我让她给我加1000块工资。毕竟我多干活了。

应该扣工资！因为育婴师的工资是按天算的，干就有，不干就没有。

但是，如果是长期带宝宝的阿姨，你们之间一定相处的不错，你也认可她，建议不要扣工资。这样就会让她觉得你做的厚道，从心里觉得欠你一份人情，回来后工作会更认真。毕竟人都不舒服的时候啊，又不是机器人。

而懂道理的育婴师，即便你不扣工资，她也会把那三天的工资还给你！这不是她应该得的，毕竟没干活。

我去年家里有事40天没上班，因为是论年薪的，客户还是全额发给了我工资，一分没少！我心里说不尽的温暖和感激！这份理解，这份包容不是一般的育婴师能够得到的！但我不能不懂道理啊。还是全额退还了40天的工资，是微信转账的，客户不收，反而劝我不要这么做，给多少那多少就是！我欠了一份重重的人情，所以更加尽心尽力的照顾宝宝，照顾好他的家，分内分外毫无怨言！

这就是投桃报李的最好例子，假如你真的扣除了三天的工资，人家会心凉的，道理上说的过去，但心里不大舒服，毕竟三天也没多少钱，但那份感情是钱买不来的！

我说的是自己的心里话，但愿能帮到你！

为什么现如今养一个孩子都说“养不起“？

这个问题养个孩子就知道了，孩子出生买纸尿裤和奶粉就够喝一壶的，除此之外还要提防各种地方假冒伪略的纸尿裤，各种毒奶粉，孩子长大一点还要受教育，每年受教育费用都要把家长一层皮，期间生病进行要就医，小病倒能应付，稍微大点的病不敢生。孩子好不容易长大了，还要准备房子，现在这房价，多少年工资能买到？养孩子太不容易了

以前的一个孩子是饿大的和拖大的，现在的孩子是用钱养大的，甚至还有父母捧在手心里长大的，这成本有多大，养到十八岁，最少也得120万，现在好多男女不结婚了，也有重要因素，不要孩子也是这个原因，现在的人思想转变也很大，不想把自己过得太辛苦，人生就这么短短几十年，一眨眼就过去了，生活质量也是个人选择，两个孩子，压力太大，基本上现在城市里都选择了一个，一般农村还是选择两个，农村养个孩子相对便宜很多，城市养个孩子就是不容易，所以一般都选择一个小孩

2020年国庆节法定三倍工资是哪几天？

10月1日到10月4日

2020年国庆节10月1日至10月4日是三倍工资。中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。