怎么样才能工资高…

能力很重要，但是怎样显现你的能力也很重要。你的学识和过往的经验会证明你的能力

如果你拥有全日制本科以上或者是硕士的学位，工作了五年，仍然是做个职员，大不了就是做到了部门主管，连部门经理都没做到的时候，很难让我相信你的能力到底怎样；如果只有小学文凭，但是经验十足，自己可以完全独立的完成工作，但是让你管理团队你会管理吗？这也是能力。

不过要承认的是，经验在目前社会要求率会高点，对于学历的限制普遍没那么高，要想工资高，就得自己有让公司加你工资的理由。你除了勤奋的工作，帮公司创造价值和利润之外，只有抽空学习；平时和同事多交流，你做的领导都看着的，你的人际关系、勤奋、谦和等，上面的人都是看得到的；即使看不到，他们月底会看出勤率这些，会看出你的与众不同。时间一到，你可以申请加工资，即使跳槽，你也有资本跳槽，而不是空壳；如果一心想走捷径，那永远没有捷径，真正的捷径是靠自己的思维方式和行为。

实行集效工资对医生来说好吗？

实行百分制考核。其中经济收入占70%，服务质量占10%，劳动纪律占10%，医疗质量占10%（主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面）；2、每做一例介入手术加1分；3、不管病床的医生（学科带头人）绩效系数为1.5，住院医生系数为1.2，轮科医生系数为1.0。
　　举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元，介入手术8例，B医生的收入为58000元，介入手术6例，C医生收入为49000元，介入手术2例，D医生收入12000元。计算如下：
　　①学科带头人的绩效：医生总系数1.5＋3×2＋1.0＝6.1，每1.0系数的绩效为15000÷6.1＝2459元，学科带头人的绩效为2459×1.5＝3688元；
　　②一般医生的绩效总额为：15000－3688＝11312元；
　　③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。
　　A医生的分数为：70（经济）＋10（服务质量）＋10（劳动纪律）＋8（医疗质量）＋8（介入手术）＝106分；
　　B医生的分数：58000/78000×70＋10＋10＋8＋6＝86.05分；
　　C医生的分数：49000/78000×70＋10＋10＋8＋2＝73.97分；
　　D医生的分数：12000/78000×70＋10＋10＋8＝38.77分；
　　医生总分数：106＋86.05＋73.97＋38.77＝304.79分；
　　平均每分为：11312/304.79＝37.11元；
　　经计算：A医生106分×37.11＝3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。
当然好了，这样技术和能力高的医生工资就高，没有工作经验和能力的工资就低。

西点师的工资是多少？

     其实你刚出来能拿多少工资是根据你自身的实际能力而定，一般也就2000左右，就算有人能给你高工资，你能力不行，你能呆多久？

     说实话，你如果学习的选择个好学校，踏踏实实的学习技能，比你幻想一出来就拿高薪实在的多。你可以去成都红叶谷培训学校看看，是四川省就业中心下属单位，办学条件和资历都不错，同时成都也还有其他的不错的培训学校，例如华胜，爱加，东华的，当让也有楼上那位仁兄说到的 新东方。。。

     但是选择学校还是建议你去学校实地考察，毕竟自己亲身感受比别人说的要好得多