育儿嫂雇佣关系(育儿嫂不听雇主的)

1. 育儿嫂不听雇主的

不论是公司请的还私签，关键是要注意安全，要对育儿嫂的人品、保育知识等的掌握以及工作态度等进行综合考量。

2. 育儿嫂不听雇主的意见

育儿嫂是个很辛苦的职业，一般情况下，育儿嫂都是每天不分黑夜白天的照顾小孩跟产妇，所以，一般雇主都会特别体谅育儿嫂的，而且经常是能达成很好的感情关系。

我曾经看过一个月嫂的经历，曾经一个宝宝特别难带，月嫂都有一次直接累晕倒的经历，育儿嫂难当，赚钱不易啊。

3. 有必要雇育儿嫂吗

1、找阿姨看性格合不合得来，生活习惯怎么样；

2、育儿理念是否科学，当然这也要看各位自己的情况和要求了，如果你自己都觉得，小孩是随便怎么样都可以带了，那就没必要要求阿姨有多专业了。

3、自己知道想要什么样的就可以了。也许找多家公司也是心理作用吧，对家政公司来说，这个有点汗颜。

4、如果已经找到一个好阿姨了，多跟阿姨交流育儿观念，也就是慢慢磨合，让你们步调一致，都是为了孩子能够更好的成长。

4. 雇佣育儿嫂注意事项

请育儿嫂需要注意以下事项：

第一，选择育儿嫂应该去专业正规的育儿嫂机构，可以选择一些有知名度和品牌影响力的公司。这样的公司有更强的培训育儿嫂的能力和服务能力，一旦雇佣的育儿嫂有问题，可以第一时间联系公司，公司都会负责调换育儿嫂或者履行相应的赔偿条款，能够保障雇主的最大权益。如果以熟人推荐或者从其它的雇佣渠道雇佣育儿嫂，一旦雇佣期间出现问题，雇主的权益可能难以得到保障；

第二，可以多家比对，选择更加专业，价格更加实惠的育儿嫂。市场上的育儿嫂价格可能不尽相同，可以根据实际需求选择性价比最高的育儿嫂；

第三，认真准备育儿嫂的面试。要检查健康证、育儿嫂证书、学历证书等，仔细询问育儿嫂的过往经验和奖惩经历，观察人品性格等。育儿嫂的工作主要是照顾小孩子，因此选择一位有耐心、性格好、专业能力强的育儿嫂是非常重要的。面试的时候可以设置一些可能遇到的场景，询问育儿嫂该怎么办。

5. 育儿嫂在雇主家受伤由谁负责

做保姆的没有看好孩子导致孩子摔伤，这也是一个意外。如果孩子伤的不太严重，也不要揪住保姆不依不饶了。小孩子恢复的比较快，经过治疗会很快康复。但如果孩子摔得非常厉害，给孩子造成了难以弥补的伤害，那就要追究保姆的责任了，毕竟出现这个事是她的实职造成的。

经济方面该赔偿多少就赔偿多少，也算是对受伤者的一种安慰。

6. 雇育儿嫂合同

签培训合同时需注意，我们在签育婴师培训的合同时也要注意好上面的条款，注意他们是否是包过，培训完几天方法证书等。