首先，《月嫂岗位资格职业证书》是由中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的职业培训合格证书。因此在面试的时候会问你有没有相关的证书，
先让月嫂介绍下自己的情况，包括介绍一下一天的工作。主要看看她都管些什么？——比如她主动说出来，管大人些什么？比如观察恶露，乳房按摩等等。管孩子都有什么？主要看这个人工作是不是有条理，如果是个有条理的人，能说的很清楚，而且应该很有经验。
找月嫂必须要知道宝宝一天洗几次澡？脐带没脱落是否能洗澡？——其实洗几次都可以，重要的是，她是不是知道脐带没脱落洗澡要做脐带护理？
月子里是否给孩子做抚触，抬头等基本训练？或者你认为这些训练该什么时候做？——月子里肯定是要给孩子做抚触的，至于抬头训练，一般好的月嫂，都会做，但是这个跟孩子体质有关系，如果是早产儿，可能就做不了。最后的时候可能会问。
找月嫂的时候面试要问哪些问题？
问对问题找对人！找月嫂不能只听中介口若悬河，不能含糊，给你点赞！
一、技能性问题
这类问题考察月嫂对于专业知识的掌握情况和是否有相应的处理经验。
1、宝宝出现湿疹、痱子、黄疸分别怎么处理？
2、如何护理宝宝的脐部？
3、月子里可以洗头洗澡吗？大概什么时候可以洗？
4、宝妈产后有什么需要特别注意护理的？
5、宝宝护理有什么特别需要注意的护理事项吗？
6、说说剖腹产护理的注意事项和饮食安排？
二、经验考察性问题
此类问题是客户考察月嫂是否有工作经验的问题，经验越多的月嫂说的越流畅，还会把自己的工作流程安排得更加顺畅合理有效率。
1、请说说你的每天工作流程？月子餐怎么安排？
2、你工作多少年了？大概带了多少个宝宝？
3、在服务时有没有什么让你难忘的事儿？
三、相处性问题
月嫂服务技能再好，经验也多，如果人不好相处，性格差，无疑会带回来更多的矛盾。
1、你喜欢什么样性格的雇主？
2、如果家里老人强势怎么办？
3、请问你来我家有没有什么要求？
四、背景性问题
此类问题主要是了解月嫂的家庭背景以及心理状况。
由于越来越多的虐儿报道出来后，客户会更多地去考虑月嫂的家庭、婚姻是否幸福？性格是否积极向上？因为谁都想找一个满满正能量和满满幸福感的月嫂来照顾自己的宝宝。
1、请问你的家庭成员情况？
2、请问你为什么要当月嫂？
3、请做一下自己介绍，还有你的优点？
问题很全了，觉得有用记得帮我点个赞哦！
对了您也可以关注我们的找月嫂平台，不收中介费，发布自己的需求后，会帮您匹配附近的月嫂，可以试试。有什么建议可以联系我哦。
