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关于新劳动法对于临时工工资设定标准的问题.

来源:www.fubeics.com  时间:2022-04-21 11:54   点击:300  编辑:寿河   手机版

1、劳动法规定,正常假期是要发放全额工资的。
2、教师寒暑假是教委统一规定的,属于正常假期,工资应该照发。五一、十一放假时间包括法定假日和单位同意放假日期,都属于正常假期,应该正常发工资。
3、社保(养老+失业)一共是工资的26%,其中个人应该承担8%,单位应该承担18%。个人交纳部分由单位代扣代缴。工伤险、生育险幽单位全额交纳,个人不承担。即:工资1000元,应该承担80元(由单位代扣代缴)。
4、这类问题处理起来很简单。如果你学校是民办的,请到劳动局寻求支持,如果事国营的事业单位,可以到人事局讨说法。处理起来很简单。

临时工的工资低了多少

拿的少、合同工,心理至少平衡,像那些临时工。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,一旦工作结束,即行辞退,与人力派遣,这两类临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。

劳动法 临时工

【临时工 工龄 计算】劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪(1964)344号规定:临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

【临时工 工龄】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发(1996)238号第一条规定:关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇。

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