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烟草公司的合同工待遇怎么样?

来源:www.fubeics.com  时间:2021-10-03 08:15   点击:693  编辑:admin   手机版

烟草公司不是校招或者社招进入正式职工序列的,无论是合同工,还是劳务派遣人员,待遇都不怎么样,和正式工可以说是天差地别。

以小公所在西部三线城市为例,烟草公司普通正式员工每月扣除五险一金到手大概5000+,全年计入公积金、年终奖及各项福利,收入在12万到15万之间。如果是中层干部,年收入递增30%。为了应付一些临时性任务和阶段性工作,烟草公司也招聘了一些临时聘用人员,合同一年一签,给出的月工资3500,扣除五险一金后,实际到手2700元每月。此外,一个季度有500元的季度奖励,年终有2000左右的福利,一年到头满打满算年收入不超过5万,相当于正式职工的三分之一。即便如此,很多人还抢着干,一来收入还算过得去,比政府公益岗位两千多的工资普遍要高,二来工作环境比较好,相对也轻松,而且说是在烟草公司上班,面子上也过得去。

在小城市就是这样,平台小,圈子集中,面子比天大。找工作除了考虑工资因素外,特别看重工作单位的好坏。好单位哪怕工资低点,很多人都愿意干,如果单位差点,就是工资高出一些,也会嫌七嫌八,考虑再三,即便临时工也不例外。

烟草公司的临时工有五险一金么?

建立用人单位,用人单位就应给职工缴纳五险一金,不应区分是否是临时工。
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

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