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中铁18局的合同工,(建筑企业,桥梁隧道),工作

来源:www.fubeics.com  时间:2022-07-02 03:49   点击:305  编辑:冯元   手机版

目前中字头建筑企业合同工都一样的,大都在项目中参与项目技术管理、现场管理等工作,基本转正的机会比较小,但是保证生活是没问题,唯一就是长期在项目上很少回家,18局最近几年发展还不错,工资待遇也还好吧,行业平均水平,桥隧基本都在项目上从事工程部技术管理工作,比较辛苦。

中铁七局郑州公司 临时工与正式工的问题

一般本科进去时正式的,其他一般都是临时的。当然区别有了。待遇也不一样的。福利啊什么的,不过不要紧了。即使是临时工,待遇基本差不多,到了一定年限自然会转正的。这个是国家规定的。假如你确实想留下来的话,我们那里司机时间长了都成正式的了。

签了中铁4局的劳务派遣,在中铁的发展前途怎么样?

中铁四局全称是中国中铁四局集团有限公司,是具有综合施工能力的大型建筑企业,是世界500强企业-中国中铁股份有限公司的骨干成员、标杆企业。在中铁四局工作,尽管是劳务派遣,但是具有非常大的发展前途。

一、中铁四局是国有大型企业。

中铁四局是国有企业,自身实力雄厚,拥有业内最强的综合施工能力资质,可以从事公路、市政、房建、机电安装等工程项目。中铁四局业务范围很广,不仅在国内有诸多的业务。在国际市场上,也拥有很大的市场,在20个国家和地区完成或正在施工铁路、公路、房建、水利等工程百余项。

中铁四局凭借自己的实力和优质的项目质量,取得了很多珍贵荣誉,包括中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)、詹天佑土木工程大奖、国家市政金杯示范工程、国家优质工程奖、国家级科技进步奖等,拥有国家专利25项。

在这种大型国有企业工作,不愁工作没成绩,前途非常的好。

二、中铁四局工资待遇好。

中铁四局非常重视人才的培养和使用。中铁四局现有员工 23000 余名,包括各类专业技术人员14100余人,各类技术工人7400余人,享受国家、部、省特殊津贴的有55名,享受教授级高级工程师的有53名。

作为普通的职工,技术员的平均工资在3700元左右,施工员的平均工资在4700元左右,工程师的工资在6200元左右。在工资之外,他的福利待遇也很好,法定节假日的工会福利很多,有带薪休假,在外施工人员,有探亲假,并报销往返的路费。出差有一定的补助。

当然,作为劳务派遣,工资可能要比正式的员工工资低一些,但是福利待遇是一样的。

三、表现突出的有机会转为正式员工。

中铁四局是国有企业,也是上市公司,它的员工招聘不像公务员、事业编这类招聘那么严谨。企业有权自行招聘员工。

中铁四局招聘人才,在常规的校园招聘和社会人才招聘以外,还针对内部员工进行内部招聘。

当然,中铁四局内部招聘虽然是针对内部员工的,但是招聘也是相当的正规和严格。应聘者必须是内部职工,具有基层工作经验,并具备招聘需要的各种条件。

这种内部招聘是对员工的一个大福利。但是并不代表人人都可以转为正式职工。要想转正,你必须加倍的努力工作,不但学习,提高自己的理论水平和实践能力,在工作中脚踏实地,加快创新,能创造出骄人的业绩。成绩才是自己转正的最有利条件。

这就为劳务派遣人员转为正式员工提供了一个有效途径。对于劳务派遣人员来说,这是最大的福利,也是在中铁四局继续工作的最大期盼。

在中铁四局,虽然是劳务派遣,但是工资待遇、企业环境等各方面条件都非常的好,跟关键的是具备转正的机会。

不管你在任何企业,劳务劳务派遣都是没有前途的。

关于劳务派遣的问题太多了:不同工同酬,随时被炒鱿鱼的风险,转正机会为0,劳动保障差。。。

社会上有句话是这么说的,劳务派遣就是合法的担任被剥削者,和正式工相比,就是充话费送的。

什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

这里面非常重要的一点就是,派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

题主从事的岗位工作性质多半为工人,而且技术含量低,是正式员工都不愿意干的活。很多国有企业为了用工需要,于是产生了这种形式。

由于你是属于劳务公司派遣到中铁4局的,从雇工关系来说,你和中铁没关系,你是劳务公司的员工。

从这个角度来看,中铁傻了才会给一个别人公司的员工前途!

劳务派遣有哪些坑①签订合同不同劳务派遣是和劳务派遣公司签订的合同,不是和你所服务的公司签订的合同。因此,你从性质上来说,你就是被当做劳动力卖给了另一家企业,从根本上来讲,别人就没把这种性质员工当做“人才”,你还想要前途?

②福利保障不同虽然国家一再强调要同工同酬,但是不好意思,这句话只适应在一家企业,同样岗位的员工。

劳务派遣是什么,你就不是中铁4局的员工,凭什么给你同工同酬?

③工伤申报不同正式员工是由用工单位来申报的,劳务派遣是由劳务派遣公司来申报的,所以万一有什么事情,不是用工单位标准来补偿,而是劳务派遣公司标准。

你的赔偿保障是极其低的。

总结劳务派遣想要前途,就是做梦!

好比包工头找了一群人,给建筑公司干活,然后指望建筑公司提拔你、培养你,给你升职加薪,可能吗?

你就不是别人公司的人,这点心里要有数!

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