一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工

我想这是不是我国特有的一个现象哦？

只有体制内的领导才会对临时工说：“别和有编制的人比工资，工作是一样的工作。”

体制外的老板，绝不会这样对员工说话的。

体制外的老板，会尽量根据一个人的能力及表现，来给他安排合适的工作及发相应的工资。

因为如果工资发高了，老板自己就吃亏；如果工资发低了，又留不着员工。

可以说，如何正确使用人才，并用合理的工资待遇留着人才，是相当考验一个老板的管理水平的。

我记得以前在一家私企上班的时候，老板对每个员工的工资都保密。

说是为了保护员工的个人隐私。其实更多的原因是，老板担心自己万一考虑不周，员工对比工资多少，产生不满心理，影响工作。

我国体制内的人事安排及薪酬待遇，是另有一套国家标准的。

个人进去做临时工的时候，是明白这些规则才进去的。既然你是看着这些规则进去的，再不公平，都要接受，否则，就别进去凑那个热闹！

从这个角度看，这个领导说的话，没什么错！

事业单位编外人员未来会涨工资吗？

涨肯定会涨，涨幅有限事业单位编外人员分多种类型。

全额拨款的事业单位人员工资全部由财政负担，没有自筹资金或自营收入，因此招录编外人员必须报请当地人社、财政部门审批同意，才能按程序招录非编人员，否则招了也发不了工资。这种单位招录非编人员，按照岗位分聘用制、公益岗和劳务派遣三种类型。聘用制由单位报批后直接面向社会公开招录，经笔试面试合格后签订聘用合同，人员工资低于正式在编人员，但又比一般公益岗位人员要高。公益岗是由政府通过购买服务的方式招录的辅助工作人员，其工资参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，工资待遇相对较低。至于劳务派遣，大家都知道怎么回事，不说也罢。

差额拨款事业单位因为有收费或经营收入，如果没有实行收支两条线，自主权相对较大，其招录的非编人员工资有一定的弹性空间。有的比较低，和全额拨款事业单位招录的公益岗位人员差不多，有的比较高，甚至可以做到和在编正式人员基本同工同酬，比如电视台和报社，非编人员除了档案工资有差异外，其余的奖金、绩效等都和在编人员一样。

总的来说，相较于正式在编人员，事业单位非编人员的工资整体还是比较低的，且大多数会保持多年不变的状态。小公这里的事业聘用制人员（全额拨款单位），五年前的工资收入扣除五险一金后实际到手2000出头，这两年有所增长，但也不过是涨了两三百，从原来的2000出头变成两千二三而已。据说，明年聘用人员的工资还会涨，估计到手可以拿到2500。2500现在能做什么，用脚指头想想就知道结果。

个人建议，有能力还是考个正式编制吧，至少工资高点，也有保障，企望干临时工涨工资用以提高收入改变生活，不太现实。