一、池塘养殖泥鳅怎么打捞？

池塘拉网捕 仲春后直到中秋，正是泥鳅摄食旺盛季节，可用捕捞家鱼苗、鱼种的池塘拉网，或专门编织起来的拉网扦捕池塘养殖泥鳅。

作业时，先清除水中的障碍物，尤其是专门设置的食场木桩等，然后将鱼粉或炒米糠、麦麸等香味浓厚的饵料做成团状的硬性饵料，放入食场作为诱饵，等泥鳅上食场摄食时，下网快速扦捕泥鳅，起捕率较高。

袋捕 此法是根据泥鳅喜欢寻觅水草、树根等隐蔽物栖息、寻食的习性，用麻袋、聚乙烯布袋，内放破网片、树叶、水草等，并放入诱饵，放在水中诱泥鳅入内，定时提起袋子捕获泥鳅。

此法多用在稻田内捕捉泥鳅。

选择晴朗天气，先将稻田中鱼溜、水沟中的水慢慢放完，待傍晚时再将水缓缓注回鱼溜、水沟，同时将捕鳅袋放入鱼溜中。

袋内放些树叶、水草等，使其鼓起，并放入饵料。

饵料由炒熟的米糠、麦麸、蚕蛹粉、鱼粉等与等量的泥土或腐殖土混合后做成粉团并晾干，也可用聚乙稀网布包裹饵料。

作业时，把饵料包面团放入袋内，泥鳅到袋内觅食，就能捕捉到。

这种方法宜在4～ 5月份作业，以白天为好。8月至入冬前捕，应在夜晚放袋，翌日清晨太阳尚未升起之前取出，效果较佳。

如无麻袋，也可把草席剪成60厘米长、30厘米宽，将饵料团或包置于草席上，并把草席两端扎紧，中间轻轻围起，然后放入稻田中，上部稍露出水面，再捕放些杂草等物，泥鳅会到草席内摄食，同样也能捕到大量泥鳅。

药物驱捕 稻田养殖的泥鳅可用药物驱捕。

药物一般使用茶枯，用量是每亩稻田5～6公斤。先将茶枯置柴火中烘烤3～5分钟后取出，趁热碾成粉末，再用水浸泡，浸泡3～5小时后即可使用。

将稻田内水深降至3厘米左右， 然后在稻田的四角设置由淤泥堆聚而成、巢面逐步倾斜并高于水面3～8厘米的鱼巢。

鱼巢大小视泥鳅的多少而定，巢面宽30～50厘米。

施药宜在傍晚进行，均匀地将药液泼洒在稻田里，但鱼巢面积不施药。

施药后第二天早晨，将鱼巢内的水排完，即可捕捉泥鳅。

排水口有鱼坑的稻田，可不用做鱼巢，直接于傍晚自进水口向排水口逐步均匀泼洒药液，在排水口鱼坑附近不施药，这样能将泥鳅驱赶到不施药的鱼坑内，第二天早晨用抄网在鱼坑中捕捞泥鳅。

达到商品规格的泥鳅可上市出售，规格较小的泥鳅，可移到他处暂养，待稻田中的药效消失后（7天左右）， 再将泥鳅放回该稻田饲养。

此法需注意：药物必须随用随配，浓度要严格控制，泼洒药物一定要均匀。

鱼巢巢面应高于水面，其他地方不能再有高于水面的任何堆积物。

干塘捕捉 池塘排干水捕捉泥鳅，一般在泥鳅泥食量较少，而未钻泥过冬时的秋天进行。或者是用上述几种方法捕捞养殖泥鳅还有留余时，则只好干塘捕捉泥鳅。

方法是先将池水排干，然后根据成鳅池的大小，在池底开挖几条宽40 厘米、 深25～30厘米的排水沟，在排水沟附近挖坑，使池底泥面无水，沟、坑内积水，泥鳅会聚集到沟坑内，即可用抄网捕捞。

若池大未捕尽，可进水淹没池底几小时，然后慢慢放水至只剩沟坑内有水，继续用抄网捕捞。

若池中还有泥鳅钻到泥中未捕到，则再进水淹没池底过夜，第二天太阳未出之前慢慢放水，再重得捕一次，可基本捕尽池中的池鳅。

稻田排干水捕捉泥鳅 一般在深秋水稻成熟或收割后进行。稻田内的水，可分两次缓慢排干。第一次排水让稻田表面露出，泥鳅则会游到鱼沟或鱼溜内栖息。第二次排水在第一次排水后1～2天进行，主要排放鱼沟、鱼溜中的水。当泥鳅集中在鱼溜、鱼沟时，先用抄网将其捕起，再用铁丝制成的抄网连泥一并捞起，挑出泥鳅放入容器，最后还可以用手配合翻泥捕尽稻田中的泥鳅。

二、池塘水泥沉船打捞办法？

用拖拉机无论试多少次都不可能直接在那种情况下拉出水泥沉船。要减少成本付出，你们可以在池塘一侧斜向上挖一个长斜坡，再考虑用油压拉力装置或多辆大型拖拉机斜向上拉。

当岸边有大树时这种方法尤其有效。期间要用坚固的钢筋绳固定船体和岸上大树，以防拉上的船体再向后滑。

三、手机掉池塘里怎么打捞出？

用网兜捞，拆电池，吹风机吹干，自然风干

四、池塘管理方案？

一、暴雨前后对溶解氧变化的影响

养殖水体溶解氧的变化，主要受光线强度和气压两个方面的影响。

1.水中的氧气主要来源于水生物的光合转换作用，其次才是对空气的溶氧。

天气突变常导致气温、光照、气压的突变。水温相对气温的恒定性较好，因此气温的突变并不是水中溶氧变化的主要原因。但光照的突变将严重影响水生物的光合转换过程，导致产氧量下降。

2.气压的降低，造成水体对氧的溶解度降低，导致水体缺氧。

3.环境气压低对养殖动物体内的溶氧能力同样产生了负面作用，导致血液携氧量的降低，因此动物需要通过更多的呼吸来增加氧的摄入。

4.一般在气压低的时候比如下雨之前，尤其是夏季暴雨来临之前溶解氧非常低，还有水生生物的光合作用，夜里要进行有氧呼吸释放二氧化碳，也容易造成溶解氧偏低。

因此，天气突变时水体缺氧并且养殖动物很容易浮头和生病，其原因主要是光照和气压影响的结果，而这个影响主要通过降低产氧、降低溶氧、增加耗氧综合形成的。

五、湖面保洁方案？

1、湖面垃圾清理实施方案：清理河道垃圾和污水，采用22kw台大流量污水泵，将湖面的污水抽走，在用人工将河道内的垃圾收集在一起，集中清理并用运输车辆运到指定的地点。

2、主要是针对湖面漂浮的“白色污染”以及水草进行清除，现场保洁人员开始打捞，多人同时放下打捞网，等网分布全河道，再一起收网。

3、可以新增多艘湖面漂浮垃圾清理船，这种船体较宽，船头分在两侧，中间装有滤网，船驶过的之处，湖水中漂浮垃圾就留在了滤网中。

4、清理船的使用大大提高工作效率，减轻工人的劳动强度，使海湖水越来越清澈。

六、池塘防漏最佳方案？

使用高分子防水卷材，无毒无味，无害，安全，做两层效果最好。

七、池塘养的螃蟹最迟多久打捞

池塘养的螃蟹最迟多久打捞

在中国，池塘养殖是一项古老而受欢迎的农业活动。而其中一种常见的养殖生物就是螃蟹。螃蟹的养殖不仅可以提供美味的食材，还具有经济意义。然而，很多人对于池塘养殖的螃蟹打捞的时间有疑惑，到底应该在什么时候打捞螃蟹呢？

其实，池塘养殖的螃蟹打捞的时间并没有固定的规定。不同的养殖方式、螃蟹品种和养殖环境都会影响打捞的时间。一般来说，螃蟹的生长周期为3至6个月，因此，可以根据螃蟹的生长情况来决定打捞的时间。

1. 观察螃蟹的体型

螃蟹的体型是判断其成熟程度的重要指标之一。一般情况下，当螃蟹的胸甲长度达到3-4厘米时，已经具备了足够的营养储备，可以进行打捞。如果等到螃蟹的体型超过了5-6厘米，那么螃蟹的膏肥度就会过高，口感会变差。因此，要根据螃蟹的品种和目标市场的需求来决定打捞的时间。

2. 注意螃蟹的活动情况

螃蟹的活动情况也是判断其成熟程度的重要因素之一。螃蟹在生长过程中会有不同的活动阶段，如果观察到螃蟹活动频繁、爬行迅速、寻找食物积极，那么就说明螃蟹已经具备了一定的成熟度，可以进行打捞。

3. 借助科学技术检测螃蟹的水分含量

除了观察体型和活动情况外，借助科学技术也可以对螃蟹的水分含量进行检测。通过测量螃蟹体内的水分含量，可以得知螃蟹的成熟度。一般情况下，当螃蟹体内的水分含量达到一定比例时，就表示螃蟹已经处于成熟状态，可以进行打捞。

在选择打捞时间时，还有一些需要注意的事项：

• 避免在螃蟹繁殖期间进行打捞，以免影响螃蟹的繁殖力和产卵量。
• 避免在恶劣天气条件下进行打捞，以免螃蟹受到伤害。
• 打捞后应尽快将螃蟹加工或冷冻储存，以保持其新鲜度。

结论

池塘养殖的螃蟹打捞的时间并没有固定的规定，可以根据螃蟹的体型、活动情况和水分含量来判断螃蟹的成熟度。一般来说，当螃蟹的体型达到足够的大小，活动频繁并且水分含量合适时，就可以进行打捞。然而，打捞的时间也需根据螃蟹的品种和养殖环境来灵活调整，以满足市场需求。

养殖螃蟹需要耐心和经验，只有掌握了合适的打捞时间，才能收获更好的经济效益和口感。

八、保洁经理管理方案？

1、按照公司的管理目标，组织各项物业保洁服务的具体工作；

2、每日检查督促各区域清洁任务的完成情况，发现问题及时返工补课；

3、接洽开拓各种清洁服务业务，为公司创收；

4、经常巡查抽查，发现卫生死角及时解决。

九、保洁定岗定员方案？

以下是一个简单的保洁定岗定员方案的示例：

一、岗位设置

1. 保洁经理：负责整个保洁团队的日常管理和工作分配。

2. 保洁领班：负责具体区域或项目的保洁工作，监督和指导保洁员的工作。

3. 保洁员：负责具体的保洁工作，包括清洁、消毒、垃圾处理等。

4. 保洁实习生：协助保洁员完成日常工作，进行现场学习。

二、定员标准

1. 保洁经理：根据服务面积和保洁团队规模，一般设置1-2名。

2. 保洁领班：根据服务区域或项目数量，一般设置1-2名。

3. 保洁员：根据服务面积和保洁需求，一般设置若干名，保证每个区域都有足够的保洁人员。

4. 保洁实习生：根据实际需要，可设置若干名。

三、岗位职责

1. 保洁经理：

   - 负责制定和执行保洁工作计划；

   - 负责人员培训和考核；

   - 负责保洁物资和设备的管理；

   - 负责客户沟通和投诉处理。

2. 保洁领班：

   - 负责分配和监督保洁员的工作；

   - 负责现场管理，确保保洁质量；

   - 负责保洁工具和设备的使用和维护；

   - 负责记录和报告工作情况。

3. 保洁员：

   - 负责按照工作计划完成保洁任务；

   - 负责使用和保管保洁工具和设备；

   - 负责现场卫生问题的及时处理；

   - 负责与其他部门的协调和配合。

4. 保洁实习生：

   - 负责协助保洁员完成日常工作；

   - 负责学习和掌握保洁技能；

   - 负责参与保洁团队的培训和活动。

四、人员配置和调整

1. 根据服务合同和实际需求，确定保洁人员的总数和各岗位的具体人数。

2. 根据人员能力和工作表现，进行定期的岗位调整和人员优化。

3. 对于表现优秀的人员，可考虑晋升为领班或经理。

4. 对于工作不力或不符合要求的人员，应及时进行调整或辞退。

五、培训和考核

1. 对新入职的保洁人员进行系统的培训，包括保洁技能、安全知识、服务意识等。

2. 对在岗保洁人员进行定期的技能提升培训和考核。

3. 建立完善的考核体系，包括服务质量、工作效率、团队合作等方面。

六、薪酬和福利

1. 根据岗位和工作经验，制定合理的薪酬标准。

2. 提供必要的福利，如社会保险、加班补贴、带薪年假等。

3. 对于优秀员工，可考虑提供额外的奖金或晋升机会。

七、劳动保护和安全

1. 确保保洁人员的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品。

2. 定期进行安全培训和演练，提高应对突发事件的能力。

3. 建立完善的安全管理制度，包括事故报告、应急预案等。

通过以上方案，可以有效地对保洁团队进行定岗定员管理，提高服务质量和效率。需要注意的是，具体的定岗定员方案应根据实际业务需求和市场情况进行调整和优化。

十、入室保洁服务方案？

户主的房屋在室内，室外全部装修完毕后。户主请保洁人员进行清理，保洁人员到达户主家后，用专用垃圾袋将不可用的全部打扫出去，放到外面指定位置，再用专业的保洁工具进行室内清理，如墙壁，桌椅，擦玻璃等，按用户要求进行全面保洁，达到用户满意。