保洁费属于什么费用(保洁费包括)

1. 保洁费包括

日常保洁、整体保洁、深度保洁与开荒保洁。日常保洁是指已经入驻的屋子的一个日常打扫,是按照小时收费的,28元/小时,2小时起。整体保洁,是日常保洁+擦玻璃:

1.按照整体承包价,按照建筑面积收费,6元/平米;

2.分开计算,保洁28元/小时,玻璃按照玻璃的面积10元/平米。深度保洁,日常保洁+擦玻璃+高温杀毒,按照建筑面积收费,11元/平米。开荒保洁,刚装修完的屋子,按照建筑面积收费,7元/平米(保洁+擦玻璃)。

2. 保洁费属于

如果是为公司做保洁产生的保洁费，可以计入“管理费用”。保洁用工具：管理费用——办公费保洁员工资：管理费用——工资薪金——职工薪酬保洁日用品：管理费用——低值易耗品摊销

3. 保洁费包括哪些损耗

保洁用品消耗首先你要会算，会省才有用，10平是纯办公室？还是厂房加办公室，或纯住宅楼，还是商住楼，要了清楚就大概清楚每个月物料的损耗，比较我管过的厂房加高端办公楼的，厂房损耗最多的是尘推，尘推贵在杆，转接夹又容易坏，你要是不懂的节省就整条杆换了要30元左右，单独换转接夹一个五块钱，这就是省，十万平一个月物料2400块就够了，当然就看你怎么控损耗，第一个月可能要五千块左右

4. 保洁费包括哪些内容

五费单位是指居民的房费、水费、电费、煤气费和卫生费。

1、水费：是使用供水工程供应的水的单位和个人，按照规定向供水单位缴纳的费用。

2、电费：是用电费用，是一个企业、单位、个人在一定时间内所耗费的电能电量所产生的费用。

3、煤气费：是居民生活用气、工业用气、发电用气及其他类用气，所消耗燃气所产生的费用。

4、卫生费：通常分为住户卫生保洁费、门店卫生保洁费和垃圾清运费三种。

5、房费：是指酒店的住房房费，因为酒店的规定各有不同，而且酒店的经济不同，所以收费标准会有较大的区别。

5. 保洁费用计入什么费用

物业服务费用之中，包含保洁费用和秩序维护（即保安）费用。 根据《物业服务收费管理办法》： 第十一条 实行物业服务费用包干制的，物业服务费用的构成包括物业服务成本、法定税费和物业管理企业的利润。 实行物业服务费用酬金制的，预收的物业服务资金包括物业服务支出和物业管理企业的酬金。 物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：

1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；

2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；

3、物业管理区域清洁卫生费用；

4、物业管理区域绿化养护费用；

5、物业管理区域秩序维护费用；

6、办公费用；

7、物业管理企业固定资产折旧；

8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；

9、经业主同意的其它费用。 物业共用部位、共用设施设备的大修、中修和更新、改造费用，应当通过专项维修资金予以列支，不得计入物业服务支出或者物业服务成本。

6. 保洁费用标准

各地扇门的保洁费用都不同，一般家政保洁都是按面积收费的，做一次保洁，1块5到三块钱左右。一平方米150~300元。或者是按小时计费，一小时40~50元，按时间收费的话4个小时100平米。

如果家里是第1次新装修，一般在6块钱一平方米左右。

如果是每月包家政保洁一般是100块钱一次，一个月4次就是400块钱。

7. 保洁费包括哪些

保洁服务费用计入”管理费用“会计科目。

保洁服务费用属于管理费用中的清洁卫生费，清洁卫生费包含公司清洁工作消耗的材料和外委清洁公司发生的费用支出。

管理费用的费用类别：

工资及附加费、工会经费、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等。

管理费用的计算规则：

工资及附加费公司各部门发生的工资及福利费用。福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。

8. 保洁费是清洁费吗

是这样的,如果是街道收取的卫生保洁费,那说明是由街道雇人来做清洁工作的,那么物业公司没有做这项工作,物业费中就应该不能收取这项费用的.你可以查一下,和物业签定的协议或合同,看看收费的内容是什么,如果收重了,就可以据理力争的.一般来讲,物业费应当包括卫生保洁的内容的.

9. 保洁费用属于什么费用

保洁服务费，是单位为了保持工作场所清洁、卫生，聘请保洁公司人员保洁卫生所支出的费用。应计入管理费用科目。二级明细可设保洁服务费。

10. 保洁费是什么费用

保洁服务费用计入”管理费用“会计科目。 保洁服务费用属于管理费用中的清洁卫生费，清洁卫生费包含公司清洁工作消耗的材料和外委清洁公司发生的费用支出。 管理费用的费用类别： 工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等。 管理费用的计算规则： 工资及附加费公司各部门发生的工资及福利费用。福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。