保洁工被确诊(和保洁工发生)

1. 和保洁工发生

这个问题很清楚，所以答案也很明白！

公司不用承担责任的。

虽然是在上班时间，但是保洁的工作是不会离开工作场地的。

问题中已经说了是外出办私事，

那么已经脱离了工作场所，而且是去办私事，所以公司不需要承担责任

2. 清洁工和保洁员一样吗

现在的保洁都在保洁公司培训，学习经过一系列操作给发放上岗证。去甲方上班。开支是乙方也就是保洁公司

乙方看那个单位缺人，保洁员就会分配你所在地。签合同是和保洁公司签。保洁员属于第三方人。有的大型保洁公司大部分给保洁员上保险。不过保洁员必须在四十五岁左右。

3. 保洁是清洁工吗

是不是劳动关系，不是看工种，而是看双方签订的合同形式和内容。同时，也要看劳动者的年龄。如果劳动者年龄已过退休年龄，并且是过了退休年龄才就业的，这样的劳资关系就不可能是劳动合同关系，而是雇佣关系。

如果劳动者在就业年龄，但与资方签订的是雇佣合同，或者实际劳动关系也是雇佣关系，那自然就是雇佣关系。

4. 跟保洁发生

一、中介介绍家政人员受伤责任

此种情形中家政公司起到的是居中介绍作用，获取的仅只能是中介费用。业主与家政人员形成雇佣关系，应对家政人员的受伤担责。居中介绍的中介公司对选派的家政人员承担的是选任责任，比如家政人员自身就某些不适合进行家政劳务的疾病，并且也是引发家政人员受伤原因之一，那么家政公司就有可能在该选任过失范围内承担责任了。

二、家政人员务工的其他情形

1、家政人员系受家政公司安排务工

这种情况系由业主与家政公司签合同，家政公司派员给业主提供家政服务，业主按家政服务合同支付费用给公司。此种情况下业主与家政公司之间形成的是承揽合同关系，家政公司与家政人员之间是雇佣关系或劳动关系。一般来说家政人员受伤由家政公司承担责任，而业主是不需要承担责任的。

2、业主自己找家政并支付报酬

业主通过当地APP或其他方式发表信息直接找到家政人员，与家政人员系雇佣关系，业主需要担责，但家政人员对受伤的损害后果以及损失，要在其过错范围内承担责任。家政服务人员在工作中自身受伤的，通常适用《侵权责任法》规定适用过错责任原则，过错是确定行为人是否承担责任的核心要件。比如家政人员清洗位置较高的窗户或外墙玻璃，但没有系安全带或采取其他保护措施，在发生意外受伤时候其自身是要承担一定责任的。

5. 我和保洁员

我个人认为保洁员外包的好处是不需要专门请人对保洁员进行管理，也无需承担其五险一金以及各种补贴，既省事又省心。

弊端是对保洁员的过往并不清楚，可能有些人有犯罪记录。

内招的好处是知根知底，不容易有坏事发生，弊端是要承担很多的费用，如果出现工伤意外的话，还必须赔偿。