一、物业把保洁转外包保洁受伤找谁？
一，如果保洁是在工作时间和上下班时间之外受伤，则不属于工伤，由保洁自己承担后果，自行去医院治疗。
二，如果保洁是在工作时间之内受伤，则找保洁公司。保洁公司可以核实保洁是否遵守操作规范，如规范操作，则承担保洁全部医药费、康复费，否则区分责任大小和保洁分别承担。
三，如果保洁是在上下班路上受伤，则申请工伤认定。
二、保洁外包的前提要求为什么要保洁
1.
专业的保洁公司人员统一管理、统一培训,能根据不同公司类型有更充足的保洁经验。
2.
降低用工风险,因为外包后,保洁人员收保洁公司统一管理。风险转移到了保洁公司。
3.
工具、耗材可以由保洁公司统一安排,省事省心。
4.
保洁人员流动性大,招人困难。保洁公司可以随时安排,减少了招聘人员的麻
三、公司保洁外包，员工合同没到期，请问该怎样赔偿。
如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，
那就和员工合同没有直接关系；
保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，
保洁员工不属于本企业员工，
不需和本企业签订劳动合同；
如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，
并和个人签订了劳务合同，
那就不是所谓的保洁外包，
负责保洁的员工已经是企业正式职工，
而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；
所以一切待遇和本企业员工类似；
如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，
需提前一个月通知劳动者，
或多支付一个月工资；
同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。
情况不具体无法解答 是合同没到期转外包了 还是什么？
四、外包保洁公司缺岗找人打空卡胡弄物业可以投诉吗
外包保洁公司缺岗找人打空卡胡弄物业可以投诉。
如果经营者的产品确有质量问题，消费者可以根据《消费者权益保护法》进行投诉或请求司法保护。经营者招徕投诉是正常现象。公司产品质量如果没有问题，而投诉者认为有质量问题，双方可以协商解决，或请求消费者协会调解。如果公司认为确属故意恶意投诉、旨在诋毁公司声誉，公司可以运用法律手段保护自己。公司在调查事件背景时，如发现这是一起有预谋的敲诈，公司有必要将证据收集起来，以被敲诈勒索为由请求公安部门介入调查。如果恶意投诉是由同业竞争者发起的，公司可以向相关的主管部门汇报，寻求政府出面维持竞争秩序恶意投诉人如果采取极端手段，在公司营业场所聚众闹事，严重影响公司经营的，公司也可以向公安部门报案，要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压，要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。
五、如何选择保洁外包公司
1、慎重选择保洁公司。 选择好合作对象是管理好外包保洁的第一步，目前保洁公司多为私营企业，管理水平服务质量参差不齐。因为成立保洁公司注册资金少，准入门坎低，很多原基层的保洁领班人员工作一二年拉起一帮人就注册个保洁公司成了老板，这部分人往往是以明低报价、暗低服务质量来承揽业务。真正有规模上档次的并不多，因此物业公司在选择合作对象时一定要慎之又慎。
2、对合作对象的业绩考查必不可少。 有些保洁公司为了中标会夸大其业绩，为规避盲目选择的风险，应对初选对象经营业绩进行认真考查。一是要到正在实施服务的委托单位考查，考查其服务质量，调研委托方对受托方的意见和评价。二是要到他们同行中了解我们初选对象的口碑、信誉度。三是要接触拟选保洁公司的员工考查员工的工作状态，精神面貌和公司管理状况，了解公司管理是否规范。像e家政这样的，保洁阿姨全部以自有为主，目前数量已超500人的家政公司就值得选择。
3、具备承担清洁、垃圾清运业务的资质；有能力履行承包合同的义务与责任；社会信誉好合理的服务价格。
