恩，阿姨在进家政公司后都会去抽血检查乙肝两对半（大公司是这样的，小公司不知道是否这样的），要是你还是不放心的，可以自己带阿姨去医院体检其它的项目。深圳万家家政香蜜湖分公司有大量月嫂、育婴师、普通保姆、钟点工，进公司的第一件事就是去体检，保证让客户放心。具体情况你可以打这个电话问问：;
从传染病方面考虑，主要检查一下肝功能和乙肝五项。这是一般的体检必备的项目。
应该怎样要求保姆
如何要求和管理好保姆的工作。俺家的保姆管理第一步、先列出条件：1、年龄三十左右，有养育孩子的经验2、来自比较富裕的农村，特穷或名声不好的地方的人坚决不要。因为俺坚信仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。3、有一点文化，但不能太聪明。尤其是因为家境贫寒而失学的。否则她会心理不平衡的。4、做饭好的。相貌要顺眼的。5、人品优异的。尤其嘴要严的。6、不住家。我非常不习惯陌生人住我家，不利于我痛快吵架。第二步、确定人选由于很多人都想来我家干，我对家政公司的“领导”说，把最好的都派到我家来吧。不说请保姆，只说请小时工。接下来我家像走马灯似的来了至少十个人，通过观察聊天我确定了漂亮的川妹子J。第三步、行为规范保姆是来工作的，职责先得说清楚。我觉得中西管理最大的不同就是西方的管理侧重目标、标准、制度、流程、绩效考核；而我们的很多管理太模糊，不确定细节，总让人情代替制度。我花了时间把所有要干的事情列了一下，分成买菜做饭、清洁、协助带宝宝三大项。每项还有很多细则。写出了《小J的工作职责及时间安排》，打印出来，包含工作职责、工作标准、居家安全、时间安排、纪律与权利五部分。只用了一个星期，她就上手了。后来我希望她能帮我白天带下宝宝，这样使我这三十几岁的妇女能喘口气顺便白天去玩耍一下。为此我又帮J请了一个帮手，半天的，纯做清洁。也同样有一份工作职责。这样J对我很感激，而且即使我不在家，两个人互相制约也有利于宝宝的安全。第四步 尊重与福利其实我给她们的工资是不高的，但其他方面还不错。首先我从内心里很尊重保姆，不是尊敬是尊重。俺最痛恨不劳而获、好逸恶劳。她们凭自己劳动挣钱，劳动光荣。这就值得尊重。
一、根据你家要求来培训保姆无论保姆在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。二、怎样考察保姆工作是否达标在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。三、加强日常与保姆的沟通管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。四、让保姆贯彻你的养育原则两人一定要保持高度一致，在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一定要一致，妈妈与保姆之间也一样。五、妈妈一下班，保姆“退居二线”许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一下、亲一下后，又会交回保姆的手里。这样下去只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，带来的后果是保姆的影响远远超过了父母，一旦保姆宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母要“扳正”孩子的坏习惯就很难了。因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三个小时，便于及时发现保姆在教养上的问题。六、尊重保姆就是给孩子一份爱的教育孩子与保姆朝夕相处，很自然地把保姆当作家庭的一分子。保姆如果有委屈、愤懑、伤感，甚至有情绪上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基本安全感的建立都没有好处。
