临时工，好处是随用随请，没业务的时候，不必花工资养着，虽然出的钱每天看起来多点，但是平均下来差不多，更不用给他们缴纳各类保险。
正式工，有各种要求，五险一金，也许淡季，必须给开基本工资养着！
其实，这样急功近利想法人皆有之，可是，这些老板忘了，临时工没有忠诚度，当有人出更高价格的时候，他们完全没有考虑你曾经给过多少钱的。那时你会怎样想？
疫情过后，辅警工资会提高吗？
在新冠肺炎疫情防控期间，辅警、社区等合同工、临时工工作人员，都是和一线公安干警、医护人员、疾控人员、乡镇街道干部等，一起奋战在抗疫防疫第一线。并没有因为他们不是体制内人员，是编外人员，就少干一些，或者不去一线，干些辅助性工作。相反，这些人员都是在各个卡点值勤，直接面对的是未知的风险。拿着打工的钱，操着老板的心；拿着卖白菜的钱，操着卖白玉的心。
那么，疫情防控之中，社区公益岗位、合同人员，以及辅警编外合同人员的工资待遇，会不会更高？会不会进入编制内管理？疫情防控临时性补助，有没有这些合同工的份？
首先，补助政策非常明确，只要是一线人员，无论是编内编外，无论是正式职工，合同工，符合条件的，都能拿上临时性补助。符合一类的每人每天300元，符合二类的每人每天200元。这钱先由地方财政发放，最终由中央财政承担，不会因为是辅警，是合同工，就没有了这笔补助。同时，在湖北、武汉一线的医护人员及符合一类补助标准的人员，包括临时工、合同工，还可以拿双薪，两倍工资，这一点也是明确了的，也和编制不编制、正式不正式没有关系。
除此而外，一切照旧。社区依然以公益性岗位为主，是居民自治组织，不会变为体制内行政或者事业单位，也不会使用任何编制，工资也按原来的步骤，按地方平均工资水平定期不定期增长。辅警人员也一样，依然是合同工，除非在疫情防控过程中，有重大立功表现，或者获得集体一等奖，才有可能被转正，成为正式编制人员。否则，虽然现在辅警也有了专门的七级晋升通道，随着辅警级别晋升，工资待遇提高，但是，辅警依然是编外合同工，工资待遇依然是按合同提升，不会因为疫情突然提高，也不会因为疫情期间体现的工作的重要性，就统一转正成为正式编制人员。
