21世纪的今天，职场上哪里还有什么传统意义上的铁饭碗！
所谓铁饭碗，就是你的“工作饭碗”打不破、摔不烂、砸不坏，手捧这个铁饭碗，你可以长长久久地维持自己的生计，这才叫铁饭碗。
在计划经济时代，铁饭碗的还真就是这个含义，不仅你的工作权可以保障，甚至还能让你的子女来顶替你的岗位，实现子承父业，真真正正把饭碗交给下一代，那个时代的铁饭碗才真是不一般啊！
回头再来看看现在，哪里还有什么铁饭碗啊！无论是公务员、事业单位人员（医务工作者、教师）、国企员工（包含央企、地方国企），都已经不是铁饭碗了，只要你工作成效差，考核评价低，你就很可能会被用人单位淘汰掉！
首先，我们来看看国企。
国企原来的地位还真就是铁饭碗的地位，但是，随着国企改革的不断推进，国企已逐步建立现代企业管理制度，对于人员的管理，也在落实“优胜劣汰”的基本规则，执行“干部能上能下，员工能进能出”的管理要求。
很多国企内部，无论是对于干部还是员工，都会执行年度考核结果的强制正态分布，明确必须有一定比例的员工被淘汰，一定比例的干部被免职。所以，国企员工的背后也有一条考核淘汰的鞭子，在抽着大家努力前进，哪里还有什么铁饭碗而言哦！
其次，我们来看看公务员。
当下，想要进入公务员系统就非常困难。君不见，每年省考、国考的报名人数屡创新高。在当下经济发展进入紧周期、逆周期的情况下，很多人都把公务员作为职业首选，所以，大家挤破头都想进入公务员系统。
然而，进入公务员系统了就可以高枕无忧了吗？答案当然是否定的，现在很过地区政府单位都对公务员制定了淘汰机制，例如出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。所以，你想在公务员系统中混日子，现在也不可能实现了。
最后，我们来看看事业单位人员。包括老师、医生等职业，都是事业单位工作人员。与前面国企和公务员类似，事业单位人员一样也都建立了相应的淘汰机制，只要你工作不努力，只要你的考核排名“吊车尾”，你也一样面临着被淘汰的命运。
总体来看，传统意义上的铁饭碗早已经消失殆尽，已经无从觅踪。只不过上面所说的国企、公务员和事业单位人员，相对私企、外企等单位而言，职业稳定度要高不少，但绝对不是那种打不破、摔不烂的”铁饭碗“。
【总结】对于现代职场人而言，打造自己的职业优势，强化自己的职业技能，提升自己的职业竞争力，才是自己“饭碗”不破的最有力措施和最坚固保障！
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