我在中建八局和中建三局工作过，了解公司招聘的要求。
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首先介绍一下招聘要求：
中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。
第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。
招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。
第二种，劳务派遣，管理岗。工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。
劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。
第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。
正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。
中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。
季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。
产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。
季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，
季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数
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说完了招聘和工资之后，我要说一下自己亲身经历。
自己作为外聘员工，感觉很难融入整个项目氛围，因为项目经理对待正式员工和外聘员工有明显的差别。外聘员工干着苦逼的工作，出了事情落实到人，拿你问责。
这种感觉很难受，每一次工作都是提心吊胆，害怕因为哪一件事情做错了，又被挨批。
最关键的是心态容易失衡，工资差距很大。一年能有4万左右的差值。
干着苦逼的活，拿着苦逼的工资，为了啥？
最后想明白了，我不伺候了，也伺候不了。
如果每个员工都拿着8000元的工资，我觉得我没有话说，只能好好干。
他工资1万，我工资7000元，谁受的了。
升职加薪更困难，工资又低，所以，最后选择了辞职。
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我的建议：
如果你的学历是专科或者二本，实在找不到一个好工作，你可以选择来这个公司，毕竟大公司学经验，以后可以跳槽，把它当作跳板。
如果你是一本学历，有多种选择，不建议来这个公司。
