现在的土建施工员工资的工资没有具体统一的数额，根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，工资方面都是存在差距的。1、地区的工资差异，对于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000―7000元，偏远地区大约5000元左右；2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；3、工作经验影响工资差异，全国各地一般的单位大学生刚毕业也就1500-3000之间，不会太高，而且现在很多公司都不招大专学历了。很多大学生工作找不到的。除非你干个十年八年，一级拿到手，一去就可以谈价钱的。工作经验比较丰富的就有点浮动了基本都是5000-10000。
我这3局1公司的。。发到手4000一月（这里算了补贴和加班工资）。算上五险一金总额5000吧。要是去北京、上海、深圳之类的，地方消费高的，还能搞1000左右
中建五局的待遇怎样？
“四三五”薪酬福利体系 四大职业通道： 1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员； 2、专业技术系列，适用于从事各类专业技术业务工作的员工，包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工； 3、项目经理系列，适用于从事项目管理工作的管理人员，包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工； 4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作技能岗位和服务岗位。 三大晋升梯子： 1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位； 2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级； 3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。 五大工资单元： 1、岗位工资：基本工资+绩效工资 2、津补贴：远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴 3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩 4、专项奖励：市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励 5、保险福利：五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利 另外，五局还将提供：外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。
这个要看你是在那个二级单位， 五局下面不痛的二级单位待遇不一样。差别也很大
