劳动法有临时工这一说法吗？

劳动法应该不要有临时工，只要是政府机关、事业单位不应该有此说法！为什么要招临时工，明知临时工短期行为，招来后没有一定的保障，后期给临时工带来很多的艰难及生活上的影响。

临时工，就是没有编制的工人。劳动法没有明确的说明。

临时工这个情况以前企业有。就是帮助社会中生活困难的，没有工作的居民。一般临时工是从事企业区域卫生工作。有的是一般的辅助工作。工资有企业规定。不享受基本职工福利和奖金。也不承担职工义务。（有劳动保护用品。）

现在的临时工同样没有编制。但是做职工的工作。有的时候可能会承担一些义务责任。这种情况是用人单位打政策的‘’擦边球‘’。減免单位经济利益付出的方式。更是规避劳动法责任义务的行为。所以在发生某些违反法规问题上，以这是临时工造成的问题推脱责任。

不管是计划经济时代，还是经济开放时代，对于职工的基本合法利益应该实事求是依据劳动法政策执行。对于特殊工作应该培训的要经过考核上岗使用。不入编制的也应该享有适当的待遇。责任单位应该承担全部责任义务。

公平对待从业人员应该说是社会公平的需要。