劳动争议案件属于财产案件吗？

一、劳动争议案件属于财产案件吗？

正常来说劳动争议不属于财产他应该是属于《合同法》的范围。

违反合同的一种情况。

因为现在参加工作必须签订劳动活动。

如果你没有合同就很难办了。

二、劳动争议案件单位胜诉比例？

劳动争议案件职工诉讼单位的胜诉比例，单位基本胜诉率在90%以上。

三、有争议的案件法院如何判？

该咋判咋判，一切以案件事实与基础。以证据和法律为准绳。

四、争议很大的刑事案件？

甲的行为构成故意伤害（致死）罪。

故意伤害致人死亡可以表现为伤害他人的故意和致人死亡的过失两种罪过形式的叠加。甲在对乙进行殴打时，其主观上完全认识到其行为可能会造成被害人的身体健康，仍故意实施殴打行为。甲故意伤害行为造成了被害人情绪激动并引发脑出血而死亡，故被告人的行为构成故意伤害（致死）罪。首先，甲的殴打行为与乙的死亡结果之间具有刑法上的因果关系。关于刑法因果关系存在不同学说，一种是必然因果关系说，这种学说认为，当危害行为中包含着危害结果产生的根据，并符合规律地产生了危害结果时，危害行为与危害结果之间就是必然因果关系，只有这种必然因果关系，才是刑法上的因果关系。另一种学说是偶然因果关系说，该学说认为，当危害行为本身并不包含产生危害结果的根据，但在其发展过程中，偶然介入其他因素，并由介入因素合乎规律地引起了危害结果时，危害行为与危害结果之间存在着偶然因果关系，介入因素与危害结果之间存在必然因果关系，因介入关系与危害结果之间存在必然因果关系，所以这种危害行为与危害结果之间的偶然因果关系也属于刑法上的因果关系。甲对乙的殴打行为本来并不一定产生被害人死亡的结果，但其殴打行为导致被害人情绪激动，又由此引起脑出血，造成了被害人死亡的结果，这种情况符合上述偶然因果关系的特点，而且因行为人具有伤害他人的犯罪故意，因此其应当对偶然的犯罪结果承担刑事责任。其次，过失致人死亡罪是指主观上出于过失，客观上造成了他人死亡的后果，它与故意伤害致死的相同点是，都造成了他人死亡、且主观上对死亡都出于过失，但区别二者的关键是：故意伤害（致死）尽管对死亡结果是过失，但有故意伤害他人身体健康的故意和行为，且乙的死亡正是由其故意伤害行为所引起的；而过失致人死亡则无任何故意，既无杀人的故意，也无伤害的故意。甲对乙的面部进行殴打，其伤害的故意是明显的。但甲对乙的死亡结果在心理上却属于应当预见而没有预见的过失状态。甲的行为构成故意伤害致死罪。

五、不服仲裁劳动争议案件目录？

当事人在立案时需要填写证据目录，填写证据目录需要按照其清单内容如实填写。

第

一，序号，通常情况下用阿拉伯数字表示，如1,2

第

二，证据的种类，根据提交证据的种类进行填写，比如身份证，证人证言等；

第

三，页数，看自己提交证据中的页码确定；

第

四，证据原件或者复印件；

第

五，证明的目的，比如身份证证明的是原告身份信息。

第

六，备注，通常情况下可以不填

六、劳动争议案件合并审理条件？

1、受诉法院对几个合并的案件均具有管辖权，并且必须是适用于同一个诉讼程序

这是合并审理的前提条件，如果受诉法院对几个合并的案件之一不具有管辖权，则不应当合并。受诉法院对合并的几个案件均有选择管辖权，可以进行合并。对于诉讼程序，则是指普通(简易)程序和特别程序，也就是几个合并之案件应当都属于同一人民法院适用普通程序或简易程序审理的案件，才能进行合并审理。

2、几个诉讼标的由同一原告或同一被告在同一诉讼程序中提出

在同一诉讼程序中，同一原告向同一被告提出多个诉讼标的，被告向原告提出的诉讼标的，均可以合并审理。

3、原告或被告的近亲属对原告或被告提出具有相互关联的诉讼标的

在同一诉讼程序中，原告及其近亲属向被告及其近亲属提出与之有关联的诉讼标的，被告及其近亲属向原告及其近亲属提出与之相关联的诉讼标的，可以合并审理。

4、限制条件

关联纠纷的合并审理是一柄双刃剑，如果滥用不仅达不到良好的社会效果，而且会让当事人利用合并审理进行恶意诉讼或拖延诉讼，更有甚者会造成以非对非、消极对待纠纷的处理等新的社会矛盾的产生。因此，对合并审理的条件应作适当的限制。

①案由限制，限制在相邻权纠纷、土地承包合同纠纷、侵权损害赔偿纠纷、追索扶养费、医疗费用、劳务报酬纠纷、民间小额借贷纠纷、继承纠纷案件。

②标的额限制，由于诉讼标的大小能够决定当事人是否通过诉讼程序解决纠纷，标的额越大，当事人选择通过诉讼解决纠纷的愿望越强，所花费的单位成本越少，标的额越小，所花费的单位成本越大，当事人选择诉讼解决纠纷的愿望越弱。因此，为了促进社会和谐，让一些标的额小的关联纠纷能够一并处理，应当适当限制标的额，标的额可以考虑限制在10000元以下的案件(人身损害赔偿纠纷除外)。

七、家政服务服务语？

 1、打造洁净环境，享受品质生活

2、兵哥家政，把幸福带回家。

3、用心创造美，让家更洁净。

4、保万家洁净，树家政丰碑。

5、退伍不褪色，换装不换心。

6、效率家政，兵哥圆梦。

7、选择八九点，好心情常相伴！

8、上门维修，能力让您满意。

9、净我所能，服务爱家。

10、退伍不褪色，家政更出色。

11、最具性价比，兵哥高效率。

12、兵哥到家，一直那么可靠。

13、家政无烦忧，生活倍轻松。

14、真诚89，服务永久――89家政。

15、释义；体现了八九点的创新经营，吸引消费者。

16、退伍不褪色，心系千万家。

17、不止让您满意――89点家政！

18、八九点，还您人生最好的时光。

19、89点家政专家，24小时为家。

20、家政选择八九点，生活轻松每一天。

21、八九点的家政，您的十分满意。

22、家政八九点，品质生活百分百。

23、万家找89点，89点为万家。

24、关爱你的地盘，就选八九点。

25、八九点！我的保证，您的选择！

26、随叫随到，服务周到爱家，相信我选择八九点，生活美甜甜。

27、有爱有家有温暖，89点让您享受五星的服务！

28、八分服务，九分放心，十分满意。

29、八九点家庭摄政，让你的家庭横扫天下！

30、选择八九点，称心，服务赞！

31、八九点，每点都是一个希望。

32、贴心家政何处找，八九服务到您家。

33、家政钟爱八九，舒适省心久久。

八、劳动争议案件证据清单如何填写？

劳动争议仲裁程序和法院审判程序中，证据清单是用来列明证据内容的文件。一般情况下，证据清单要包括以下内容：证据的名称、证据的数量、要证明的事实等。可以设计证据清单表格，请查看附件内容。

九、劳动争议案件要重新举证吗？

如果双方当事人不能自行协商解决，就要诉至劳动争议仲裁委员会.当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实，阐述主张.劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方，只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实.除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据.不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果.当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。

十、寿险理赔争议案件管理办法？

一、人寿保险出险如何理赔

1、根据保险金种类不同，报案的途径不一样。

①所有住院医疗保险金的申请均需先通过营销部再传递至公司理赔部。

②申请除住院医疗保险金以外的其他各类保险金，可通过办事处或直接到理赔部报案。

2、根据保险金种类不同，索赔时应提供的资料不一样(一般要求提供有关证件之原件)。

①死亡给付申请一般要求提供给付申请书，被保险人、身故金受益人及申请人身份证，被保险人户口本，死亡证明书，法医鉴定书或交通意外责任认定书，保险单及最后一期收据。

②伤残给付申请一般要求提供给付申请书，被保险人、伤残金受益人及申请人身份证，法医鉴定书，住院门诊病历或交通意外责任认定书，保险单及最后一期收据。

③医疗给付申请一般要求提供给付申请书，被保险人、医疗金受益人及申请人身份证，住院门诊病历及医疗费收据，保险单及最后一期收据。

二、人寿保险理赔纠纷如何解决

对于保险纠纷可以用协商、诉讼、仲裁、调解这四种方式来解决。

1、对于被保险人年龄误告带来的保险纠纷

《保险法》第五十条：“投保人申报的被保险人年龄不真实，并且真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同，并在扣除手续费后，向投保人退还保险费，但是自合同成立之日起逾2年的除外。投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费，或者在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付。”

2、不履行投保诚实信用义务带来的保险纠纷

投保人应该履行诚实信用义务，如果不履行因此带来保险纠纷可以根据具体情况选择适合的方式进行解决。

3、未按期交纳保险费而发生的保险纠纷

未按期缴纳保险费不意味着保险合同就终止了，新《保险法》规定，合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止。这给予投保人一定缓冲缴费的时间一般被称为“宽限期”。

保单中止并不等于保单终止，还是有“复活”的可能。只要投保人重新足额缴纳保费，被中止的保单就能复效，且不需要经过繁琐的审核过程，保障就能恢复。人身险保单2年内都可以复效，超过2年不缴纳保费的，保险人有权终止保单。