母婴健康管理是干什么

一、母婴健康管理是干什么

1.终止妊娠

（1）三种情况：①胎儿患严重遗传性疾病的；②胎儿有严重缺陷的；③因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。

（2）知情同意：实行终止妊娠或者结扎手术的程序依照《母婴保健法》规定施行终止妊娠或者结扎手术，应当经本人同意，并签署意见；本人无行为能力的，应当经其监护人同意，并签署意见。此手术免费。

2.新生儿出生医学证明

（1）作用：婴儿的法定医学证明（户籍、国籍等）。

（2）开具人及机构：医疗保健机构和从事家庭接生的人员。

（3）颁发单位：国家卫生和计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号，不得跨省使用或借用。

3.产妇、婴儿死亡以及新生儿出生缺陷报告：医疗保健机构和从事家庭接生的人员，应当按照国家卫生和计划生育委员会的规定向卫生行政部门报告产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况。

4.技术鉴定

（1）鉴定机构：县级以上地方人民政府设立。

（2）鉴定人员：有经验的主治以上（卫生行政部门提名，同级人民政府聘任）。

（3）回避制度。

5.行政管理

（1）医疗保健机构的许可：必须符合国务院卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可，严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定，但医学上确有需要的除外。

（2）母婴保健工作人员的许可：①省级：遗传病诊断、产前诊断的人员，必须经过省级卫生行政部门的考核，并取得相应的合格证书；②设区市级：婚前医学检查；③县级：施行结扎手术和终止妊娠手术家庭接生的人员。

6.法律责任

（1）未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款：

①从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的；

②施行终止妊娠手术的；

③出具《母婴保健法》规定的有关医学证明的。出具的有关医学证明无效。

（2）从事母婴保健工作的人员违反《母婴保健法》规定，出具有关虚假医学证明或者进行胎儿性别鉴定的，由医疗保健机构或者卫生行政部门根据情节给予行政处分；情节严重的，依法取消执业资格。

（3）违反规定进行胎儿性别鉴定的，由卫生行政部门给予警告，责令停止违法行为；对医疗、保健机构直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。进行胎儿性别鉴定两次以上的或者以营利为目的

二、母婴健康饮食管理制度

、严格执行店面相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工；迟到一次

罚款

10

元，旷工一次罚款

100

元，月累计

3

次迟到作旷工一次处罚。

2

、工作之前必须把分担区卫生打扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查

发现分担区卫生不合格，罚款

10

元；

3

、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事

人罚款

10

元；

4

、员工在工作前必须要统一化妆，妆容得体大方，不化妆一经发现罚款

10

元；

5

、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、整理、填写资料外不坐

咨询台，违者罚款

10

元；

6

、员工禁止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的

电话，一经发现罚款

20

元。

7

、员工在接待顾客时，必须使用标准礼貌用语，违者罚款

10

元；

8

、当班时不接受店长（主管）的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款

20

元，因工作之事顶撞店长、主管，一次给予严重警告，罚款

50

元，二次开除；

9

、

对工作中存在的问题，

每个员工都有权反映到店长那里，

如私自说一些不利于团结的话，

做一些不利于团结的事，一经核实罚款

50

元，二次开除；

10

、

有意怠慢工作或者工作不努力，

不认真负责，

没有完成店长分配的工作任务，

将负面情

绪带到工作中降低服务标准，

引起顾客流失或投诉，

视情节严重，罚款

20

－

100

元，

一次警

告，二次解除合同；

11

、顾客交款必须上交收银台，员工不得私自收款，若发现处产品的

10

倍以上罚款；

12

、有损店面形象利益，泄漏店面机密，按情节轻重罚款

50

～

100

元，严重者开除，保证金

不退；

13

、

执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，

设立台账，

所有款项用于奖励各方面成绩优

异者；

15

、注意辨认假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

16

、

妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。

如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的

零售价在月结工资中扣除。

10

、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留

在店铺内影响销售

二，薪酬奖罚制度

1

，

店员试用期定为

1

个月薪酬为底薪

xx 

2

，

店员过了试用期薪酬为底薪

XX+

销售提成

XX

。

3

，

每半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

4

，

薪酬结构为基本工资

+

每月提成

+

浮动补贴。

5

，

试用期前一周为无薪水培训期，

1

月后经考核通过予以补发。

6

，

每月工资结算区间为每月

1

号到下月

2

号，工资分两次发放每月

15

号发放基本工资，

第二月

2

号发放除基本工资外的其他工资。店员若是中途辞职须提前

1

月告知，反之将

不予发放基本工资以外的所有奖金。

三，工作日及假期制度

1

，

店员每月可以享受

2

天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主

2

，

周六和周日无特殊情况不批准假期。

3

，

无特殊情况不得提前休下月假期，

若当月假期休完后确实需要再请事假将在下月假期中

扣除。

三、母婴健康宣教知识内容

产康店可以根据母婴店的会员信息，联系潜在顾客，准妈妈。然后产康店入住的顾客，使用母婴店的东西，为母婴店宣传。

四、母婴健康护理

我在毕业之后应该尽量的去按照自己的专业进入医院或者是去进行护理工作。在工作的过程中继续学习，不断进修提高自己的专业水平。

五、母婴健康指导

1、参加考试的考生需要先选择报名培训机构，进行咨询报名和学相关课程。

2、考生的授课完成后，学校会安排统一的考试，主要内容是理论考试部分。

3、考生的考核通过后，会将合格学员资料上报发证机构复核，一般两个月内可以拿到证书。

六、母婴健康管理培训课程

1. 报考母婴保健证需要具备一定的条件和资格，但是报考的流程相对简单。2. 首先需要满足报考条件，包括具备相关专业学历或者工作经验，同时需要参加培训并通过考试。具体的条件和要求可以在相关部门或者机构的官网上查询。3. 在满足条件后，可以选择报名参加培训和考试。培训一般由专业机构或者培训机构提供，包括理论课程和实践操作，培训时间和费用也会有所不同。考试一般由相关部门或者机构组织，包括笔试和实操考试。4. 如果顺利通过考试，就可以获得母婴保健证书，成为合格的母婴保健专业人员。

七、母婴健康饮食管理内容

(一)宝宝护理分为四大块：

　　1、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，指导宝宝游泳，锻炼身体;

　　2、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒;观察宝宝的大小便、测量体温，万一宝宝身体有异常及时提醒并协助治疗;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;

　　3、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;

　　4、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰。

　　(二)产妇护理分成五大块：

　　1、产妇的生活护理，包括帮产妇擦身、观察恶露，洗涤产妇大部分衣物;

　　2、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势;

　　3、制作产妇的营养餐和催乳汤，再保证母乳的产量和质量的同时，防止产妇摄入过多高热量的饮食而急速发胖;

　　4、指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;

　　5、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现。

八、母婴健康知识 理念

母子健康手册是一种由医疗卫生部门提供的、记录孕产妇和新生儿身体状况、保健知识及服务信息等内容的手册。它包括了从孕期到婴幼儿期的各个阶段的保健指导，包括孕期保健、产前自我观察、孕期饮食、新生儿护理、婴幼儿喂养、疾病预防等方面的内容。母子健康手册的核心目标是提高孕产妇和婴幼儿的健康水平，促进母子健康，防止疾病发生，为后续的儿童成长和发展打下良好基础。在中国，母子健康手册已成为全国范围内重要的母婴保健制度之一。