一、杭州现在钟点工多少钱一小时?
卫生清洁，制作家庭餐；等等，这些都是从事家政类的，如果您是要找保洁类华红家政的参考价35到50之间一小时或按月结算
二、宅洁士单次保洁跟钟点工有什么不同？
您好，这两者都是保洁服务。不过好慷在家宅洁士单次保洁是规定4小时的，不用跟阿姨去讨价还价，另外就是这是大公司自己的阿姨，有专业的培训，方方面面都有规定和标准，因此宅洁士单次保洁更有保障一些。而钟点工一般是私人的，收费按小时计算，并且服务内容需要提前沟通好。
具体差别：
1，宅洁士是好慷在家推出的专业家庭保洁服务，为行业带来4小时标准服务制，雇佣式的员工管理、规范化的培训流程、专业的保洁工具为您提供更佳的保洁体验。适用于日常家庭室内保洁，新房开荒保洁不在服务范围，不可用于学校、办公室、商铺 、出租房、新装修房、长期未入住房、集体宿舍楼、自建房等房子类型保洁。
2，钟点工包括很多种；有做家务的、专做保洁的、有洗衣做饭的、又带孩子的、还有都包括在内等 工资也不等。全天钟点工的服务内容：买菜、煮饭、洗衣、搞卫生、照顾婴儿、接送小孩、带小孩、陪护老人等服务。 半天钟点工的服务内容（即晚餐或中餐）：买菜、煮饭、洗衣、搞卫生、接送小孩等服务，服务时间由雇主决定。
三、什么叫小时工？什么叫钟点工？
钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
小时工有三层含义：
1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
扩展资料
小时工服务内容
1、住房保洁与消毒，包括地板与家具打蜡、地毯除尘等；
2、开荒保洁，包括对地面、玻璃、窗户、墙体等全方位清洁；
3、陪护老人，护理病人，接送与照看小孩；
4、洗烫衣物，卫生清洁，制作家庭餐；
5、代购物品，小件物品搬运、配送，导医购药等。
参考资料来源：百度百科-小时工
钟点工也叫小时工：是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
扩展资料：
钟点工的社会作用
“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，
被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。
参考资料：百度百科_钟点工
小时工和钟点工区别：
（1）钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
（2）小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
扩展资料：
钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。
钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
参考资料：百度百科――钟点工
小时工
定义
城市中按照小时获取收入的劳动者。某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
小时工有三层含义：
1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
