与劳务公司签订小时工协议有效吗？

一、与劳务公司签订小时工协议有效吗？

有效的。因为小时工是通过本地的劳务给出的小时工价格，由本地劳务把人送到地方，联系好厂外的中介，一般都有驻厂老师，到地方和驻厂老师联系，会有人接你的，接到以后就会和当地劳务签合同，协议里面的内容非常清楚，只要遵守协议里面的规定，小时工的工资都是有保证的，会按时发放的，前提是在遵守协议的前提下。

二、公司与个人签订外包协议的风险？

怕外包再找的一些工作人员作出一些对公司不利的事情

三、与保安公司签订聘用协议注意什么？

签订协议应注意，薪资待遇，工作期间，个人保险

四、与公司签订租车协议保险怎么算？

一般都是租车公司承担车辆保险，租车人不需要单独缴纳保险费用。

五、公司能否与股东签订车辆租赁协议？

公司可以与股东签订租车协议，但公司章程另有规定的除外。

公司因为生产经营需要租用股东的车辆使用，或者股东租用公司有空闲的车辆，租金与市场价基本持平，属于正常的经营活动，公司章程不禁止的，符合法律规定，为了明确双方的权利与义务，应当订立租赁合同。

但是，公司租用股东车辆并非生产经营需要，或者公司本身并无空闲车辆股东租用，或者股东收取的租金明显高于市场价，或者股东支付的租金明显低于市场价的，股东涉嫌滥用股东地位，危害公司利益，是不可以的。

《公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

六、公司与文员签订培训服务期协议合法吗？

法律并没有禁止公司与员工签订培训服务期协议，该协议要产生效力，必须要有培训事实。根据你的描述，公司与你签定培训服务期合同的金额是1w元，服务年限是3年，若今后你想在服务期内离职可以从这些方面进行考量：1.公司为你支付的1万元的培训费要有票据等证据支持，否额你可以提出抗辩意见，减少金额；2.你若想违约离职，未必要赔偿1万元，赔偿的金额依据实际工作年限占约定工作年限的比例进行计算。

七、护工协议怎么写？

聘用护工协议

甲方：乙方：

甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：一、乙方权利和义务：1、由于病人XXX患脑血栓后遗症，日常生活不能自理，乙方要全天候24小时看护病人。

2、乙方要帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱、进食、更衣、大小便等。

3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。

4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。

5、乙方每年有十五天休假期，在决定休假前要提前征得甲方同意以便甲方安排。

6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食，均有乙方自理，三餐伙食费由甲方提供。

二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。

2、甲方应根据季节不同提供给乙方就寝必备用具及条件。

三、其他约定

乙方由于自身原因突发急病或上下班途中受到其它伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。

合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。

合同期限： 2011年2月15日至2012年2月14日止。

4、本协议一式二份每方各执一份签字生效

甲方（签字）： 乙方（签字）：

时间： 时间：

八、公司签订第三方协议是对公业务吗？

公司签订第三方协议，肯定是对公业务。如果不是对公业务的话，那么根本没有必要签第三方协议的。

一般的情况下，签三方协议的有企业，银行，税务。签三方协议是为了税款及时的缴纳。

缴纳税款这一行为肯定应该是属于对公业务的，这是毋庸置疑的。

九、护工公司？

开办护工公司需要的资质：

1、有相关护理知识；

2、对病人、老年人的突发病情有临时处理能力；

3、要有护理证书和申请书。

4、注册护工公司需要的资料有：公司名称、公司参股者的身份证明、企业的注册地址和经营范围（V:Loyulcare-）。

注册护工公司的流程是：

1、准备5个以上公司名称到工商局核名；

2、工商指定刻章处刻：公章、财务章、法人章、合同章，同时到银行开立验资户；

3、到工商局办理营业执照；

4、到质量技术监督局办理公司组织机构代码证；

5、到国税局办证处办理国税证；

6、到地税局办证处办理地税证；

7、到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户；

8、公司会计到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。

注册护工公司的资金：100W以上

十、公司与员工签订住宿舍协议合法吗？

1. 合法2. 根据劳动法规定，公司与员工签订住宿舍协议是合法的。公司为员工提供住宿条件是一种福利待遇，可以作为劳动合同的一部分进行约定。同时，公司也有责任确保员工的基本生活需求得到满足，提供住宿舍是一种合理的方式。3. 住宿舍协议的合法性还需要考虑具体的法律法规和相关政策。在签订协议时，双方应明确约定住宿条件、费用、维修责任等内容，并确保协议的公平合理性。此外，员工也有权利选择是否接受公司提供的住宿条件，如果不满意可以与公司协商或寻找其他住宿方式。