怎么入职家政公司？

一、怎么入职家政公司？

如果是前一种情况，只要放下身段，去家政公司报名，应该就可以接到订单，实践挣钱了。每天自己付出努力，得到客户满意度评价，和报酬，也是很好。

如果想成立家政公司，则需要办理工商注册等一切开办公司的手续。同时，要想好目标客户，人手（长期或者临时），所能提供的服务（定位、差异化）。盈利是目标，是硬道理。预计大收（订单收入）减大支（办公租金员工薪酬保险等），就可以预估盈利了。

创业不易，但也充满机会。

二、正规家政公司入职流程？

入职流程:

第一、月嫂证

月嫂证是月嫂上岗必备的证书，拿到月嫂证首先要做的就是先到专业的培训基地进行月嫂培训，培训的时间大概为15天左右，共学100个课时，包括实践操作。费用大概在1000元以内。经过培训之后在进行考试，一般情况下考试都可以过的，在考试后一个星期之内拿到月嫂证，拿到月嫂证书之后我们就可以和月嫂公司或者是月嫂中心等地方，进行签约了。他们会将单子分发给你的。

第二、健康证

　　在考完月嫂证拿到证书之后，为了满足一些月嫂公司和雇主的需要，月嫂们还要去办理健康证，办理健康证我们要到本地的卫生部门进行申请办理，办理健康证的时候我们要准备好2张免冠一寸彩色照，和本人的身份证。在领取体验表进行内、外科常规体检、x光胸透等健康检查如果各项合格的话，我们就可以拿着体检表到卫生部门申请健康证了，健康证会在一周之内审

　　月嫂培训的课时大概在100课时左右的，如果坚持每天上的话，15天就可以毕业了，如果是只有业余时间可以上的话。那至少就需要一个月左右的样子，只有学完所有课时的人才可以进行月嫂的考试。考试合格后就可以拿到证书了，一般来说考试基本都可以通过。

　　月嫂在经过15天的培训之后，拿到证书就可以进行上岗了，月嫂可以通过一些月嫂公司或者是一些月子会所之类的地方，和他们签订合同，有月嫂公司进行签单，在将单子分发给月嫂，收取一定程度的佣金，月嫂在上户进行服务。月嫂的工作时间为一个月，上六休一。

　　现在很多下岗后或者是失业中年妇女都想干月嫂，没有月嫂证可以上岗吗，是可以上岗的，只要有健康证就可以上岗，只是工资价格会稍低。

　　首先来说，月嫂证书代表了权威，现在月嫂公司在签订月嫂时候，月嫂公司也会首先选择有月嫂证书月嫂。应为这也是满足雇主的需求。现在雇主挑月嫂时候，首先也会看月嫂是否持有月嫂证书，这样他们在挑选的时候也会比较的放心，这也是为什么现在没有证书的月嫂不受欢迎的原因。

　　考月嫂证的时候我们需要到，人力资源保障部或者是月嫂公司进行报名，在报名完成之后我们要在培训基本经过15天100个课时的培训，培训完成后进行考试，考核完成之后一个月之内就可以拿到月嫂证书了，这时候我们就是一名拥有专业证书的月嫂了。

　　月嫂上岗前需要做的检查

　　一、验血。做乙肝、丙肝血清免疫学检查。乙肝表面抗原或e抗原阳性者及丙肝抗体阳性者不宜做保姆，患有慢性肝炎者更不能做保姆。

　　二、验便。做大便细菌培养检查，以查清是否患有伤寒病或其是否为伤寒病的带菌者。如果大便培养结果呈阳性，就不能做保姆。因为在其体内隐藏着伤寒杆菌，在日常生活接触中会传染给他人。

　　三、查痢疾。如果保姆患了细菌性痢疾，必须立即停止工作。病愈后必须连续三次大便培养呈阴性，才可重新护理婴儿及照顾家人。

　　四、验痰。做痰液结核菌浓缩或培养试验，以检查是否患有结核病，结果为阴性者才可做保姆。

月嫂在经过15天的培训之后，拿到证书就可以进行上岗了，月嫂可以通过一些月嫂公司或者是一些月子会所之类的地方，和他们签订合同

现在很多下岗后或者是失业中年妇女都想干月嫂，没有月嫂证可以上岗吗，是可以上岗的，只要有健康证就可以上岗，只是工资价格会稍低。

首先来说，月嫂证书代表了权威，现在月嫂公司在签订月嫂时候，月嫂公司也会首先选择有月嫂证书月嫂。应为这也是满足雇主的需求。现在雇主挑月嫂时候，首先也会看月嫂是否持有月嫂证书，这样他们在挑选的时候也会比较的放心，这也是为什么现在没有证书的月嫂不受欢迎的原因，虽然城市里有很多家政服务公司，但是每家公司的保姆专业技能、服务质量

总的看，一座城市的家庭保姆收费标准是相对稳定的，但是不同家政公司的收费标准是不相同的。选择保姆前，可以了解市场均价。在服务质量相同的情况下，可以选择收费较低的家政公司

三、入职家政公司怎么样？

这个问题是这样的，入职家政公司一般是学历比较低的求职者，一个不错的选择，虽然家政公司比较辛苦，但是，工资收入却一点也不低，在上海，家政服务员的工资六七千元是低的，高的月嫂有2万。

四、入职e家政保洁工资怎么算？

您好，家政行业的工资的话，也是和实际的工作经验有很大关系，一般来说，日常保洁按小时收费， 5000-7000起步，后期随工作经验积累，工资会逐渐增加，如果您想深入了解的话，欢迎您的来访与咨询。

五、如何入职妇联？

国家级妇联，需要获得公务员证后，通过投简历，通过筛选后，可以加入。

地方级妇联，也是需要先具备公务员证，再投递简历到地方妇联处，需要通过面试后，方可加入。

社区级妇联，也是需要具备公务员证，将简历投递到街道，通过街道面试后，可以加入街道妇联。

临时人员，可能需要先到妇联进行工作，工作表现突出的，可以结合实际情况，有机会申请成为正式人员。

妇联，全称妇女联合会，是实行地方组织和团体会员相结合的组织制度按照国家的行政区划建立地方各级组织。它的全国和地方各级领导机构，由全国和地方各级妇女代表大会选举产生。机关和事业单位建立妇女委员会，厂矿企业的基层工会女职工委员会，及其以上各级工会女职工委员会，均是妇女联合会的团体会员。其他在民政部门注册登记的全国性和地方性的妇女团体，各行业妇女自愿组织的为社会、妇女服务的协会、联谊会、宗教团体和其他群众团体的妇女组织，自愿申请，经全国妇女联合会或当地妇女联合会同意，可作为妇女联合会的团体会员。

六、如何入职腾讯？

首先得通过腾讯的考核，考核通过后体检达标通知入职了即可入职腾讯。

七、58同城家政服务怎么入驻？

首先你要有58同城的账号在里面注册家政服务就可以了。。

   你好，我在58同城上班。打开58同城首页，右上角有个注册，注册一个58账号，然后进入我的58，点击发布免费信息，然后按照提示发布就行了。如果想要做58的专业推。

   具体如下：一、注册公司： 直接去工商局，工作人员会叫你先填一张公司名称查询表，以确认你公司名称可用，而后，是备齐相关资料，去工商局注册；包括：拟设立公司。

   你在58同城里注册登录。然后找到求职栏目。之后填写你的求职意愿和联系方式发布出去！很快，有需要用人的客户会电话联系你的。。

   直接打他们服务电话。保洁公司有很多，58是其中一个，判断一家保洁公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：1、查看资质 查看该公司是否有工商部门颇发的营业执。

   成立家政公司，需按照办理一般公司的程序到工商局进行注册。审批时要求有固定场地、两个以上的股东、法人代表等；在资金方面，区级家政公司的注册资金起点是10万。

   在网上怎么开家政公司？如果没有钱而且想开家政公司，那首先你要有吃苦耐劳的精神，要不然我也帮不到你。你如果有300元，就像我一样，也可以开家政公司。我当初。

   现在注册公司2人或2人以上有限公司注册资金要3万以上 1人有限公司注册资金要10万以上 现在的申请模式是这样的 首选代理商或经济园区办理注册业务 你去工商所自己。

八、家政服务如何提升？

一、标准化流程——人员培训

大部分家政公司其实对培训非常重视，但是在培训过程中不成系统化，几乎是东一榔头西一棒子，想到哪说到哪，根本没有系统化，培训的老师通常是时间做得久的人员，讲的也是自己平时在工作的经验，所以很难在理论上形成真正的标准化，因此系统的家政培训是当前各公司的当务之急。

除此之外，还需要与实际的操作相结合，现在几乎是新到的人没有经过多少的培训，由老员工带着到客户家开始做，而老员工又没有传授的经验，全靠新人自己领会，其效

果可想而知，所以建立培训的标准化流程事关重要，也是家政公司自身建设的重中之重。

二、标准化流程——客户定位

公司的服务定位也是标准化的重要方法之一，家政公司要明白自己服务的客户到底属于什么样的层次，是高端客户群体还是中低端，如果是高端客户群体，就要根据他们的生活习惯做好相关的服务工作，如果是中低端将会是另外一个标准，如果你是用中低端的服务方式去服务高端客户，那效果会是什么样，大家都想得出来，肯定无法得到他们的认可。

同样的，用高端客户的服务方式去服务中低端，又会增加公司的运营成本，得不偿

失，所以要根据自己公司的情况准确定位好客户的群体，然后有针对性的开展服务，其效果更加明显。

三、标准化流程——监督管理

有了较好的培训，也对自家公司客户进行了定位后，接下来就是监督管理了，客户的每一次不满意，来源于公司处理问题的态度，对处理问题的态度从某种层面讲要大与对服务质量本身。

一般情况下，一两次质量问题客户会理解，但最不容忍的是公司不能及时的处理问题，特别是逃避问题，所以家政公司在标准化流程中，监督管理不可忽略，把问题消灭在萌芽状态，一旦客户反映问题要及时的处理，千万不可用“拖”字诀，但这也是大多数公司最爱用的招数，对此，要多到客户家走走，多去质检，在监督质量的同时也给员工一种关爱，也是从形势上表达对客户的重视，客户发现公司对他的重视，客户自然会从心理感到满意。

九、家政服务如何投诉？

如果遇到家政服务的质量问题，可以通过以下方式投诉

1.直接与家政公司联系，说明情况并提出要求

2.向消费者协会、行业协会或政府相关部门举报投诉

3.在相关网站或社交媒体上发布消费评价，向其他消费者提供参考。在投诉时应注意留下相关证据，如服务记录、照片、视频等，以便有据可查。

十、入职体检预约|为顺利入职提供便利服务

入职体检预约|为顺利入职提供便利服务

入职体检是招聘过程中必不可少的环节，它不仅是为了保障员工自身健康状况，也是为了确保企业运营的平稳进行。然而，传统的入职体检预约方式常常存在排队等候时间长、繁琐的预约流程等问题，给求职者和企业都带来了不便。因此，通过科技手段提供便捷高效的入职体检预约服务成为了当下行业的一大趋势。

传统入职体检预约方式的劣势

传统的入职体检预约方式通常需要求职者亲自前往医院，填写繁复的问卷表格，等待体检，并且需要到多个科室进行不同项目的检查。这种方式不仅浪费了求职者的时间，还可能因为人流量过大导致排队等候时间过长，给求职者和企业都带来了不必要的烦恼。此外，传统方式下的体检结果通常需要等上几天才能拿到，延误了求职者入职的时间。

现代科技带来的便利

面对传统方式的劣势，现代科技应运而生，为入职体检预约带来了便利。通过互联网和移动应用，求职者只需在一款体检预约软件上填写个人信息、选择要体检的项目以及预约的时间，就可以轻松完成预约。预约成功后，求职者可以在指定时间到达体检中心进行体检，不再需要排队等候。

此外，现代科技还可以实现多项功能的整合，比如解决传统方式下求职者需要到多个科室进行不同项目的检查的问题。通过与医疗机构的合作，体检预约软件可以为求职者制定个性化的体检检查计划，将所有需要的项目集中在一次体检中完成，大大节省了求职者的时间和精力。

提高企业招聘效率

除了给求职者带来便利，现代科技的入职体检预约也大大提高了企业的招聘效率。在传统方式下，企业需要耗费大量精力和时间来协调求职者的体检安排，而使用体检预约软件后，企业只需要提供相应的体检信息，就能够快速完成体检预约的工作。预约成功后，企业可以在指定时间收到求职者的体检报告，便于更好地评估求职者的综合素质，做出招聘决策。

结语

现代科技为入职体检预约带来了便利，不仅��求职者节省了时间和精力，也提高了企业的招聘效率。通过使用体检预约软件，求职者可以方便地选择体检项目和预约时间，避免了传统方式下的繁琐手续，而企业也能够更快获取求职者的体检报告，提高招聘决策的准确性。总之，现代科技的入职体检预约为求职者和企业创造了更加便利的环境，助力顺利入职。