关于医疗纠纷补偿的计算

关于医疗纠纷补偿的计算

赔偿计算

一、医疗事故损害赔偿金的类别和确定因素

二、医疗费的计算（由医院开的凭据）

三、误工费的计算（上一年度职工年平均工资/365天*误工时间）

四、住院伙食补助费的计算（国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院 天数）

五、陪护费的计算（陪护人的原收入×陪护时间 ）

六、残疾生活补助费的计算（平均生活费×赔偿年限×赔偿系数）

七、残疾用具费的计算（残疾用具费＝普通适用器具的合理费用）

八、丧葬费的计算（葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总 额计算）

九、被扶养人生活费的计算（城镇居民人均消费性支出×抚养年限÷对被抚养人承担抚养 义务的人数×伤残赔偿指数。）

十、交通费的计算（车船费，抬搬费，急救费等，按照当事人实际必需的费用计算，应当 以正式票据为凭）

十一、住宿费的计算（因消费纠纷导致的必须的住宿费用单据数据之和）

十二、精神损害抚慰金的计算

第4章 计算标准

一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准

二、全国部分省市职工年人均工资标准

三、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出

四、全国各地区丧葬费补助标准

五、全国部分省市居民最低生活保障标准

具体可见《医疗纠纷索赔技巧和赔偿计算标准》一书。

工人在工作时自己造成的失误出现医疗赔偿怎么解决？

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。希望我的讲解可以帮助你！我知道的也就是这么多了.答题不易，如觉得满意，望采纳，感谢您的鼓励如若不懂可以上法律直通车寻找交通医疗专业律师