天津三中心医院护工是24小时全程陪护吗？

天津三中心医院护工是24小时全程陪护吗？

天津市第三中心医院目前是天津市首家实行家属“无人陪护”的大型医院，病人无须家属照顾，由医院聘请的护工进行护理。很多住院病人家属表示，希望床旁护理服务由护士全程完成，因为护士比护工具有更多专业知识，掌握病人第一手病情资料，可及早发现患者病情变化。

目前许多医院护士严重短缺是主要障碍。据天津市护理质量控制中心调查，2008年天津三级医院病房护士与床位比是0.44:1，护士数量不足。这一情况至今没有太大改善。有些医院1名护士晚上需护理10多名病人，生活料理、心理疏导、康复指导等护理工作不得不由病人家属和陪护人“代劳”。

目前天津多家三甲医院已开始试行护士全程陪护，但是还不敢轻易向家属作出承诺。预计今后各医院护理部门工作调整后，将能够慢慢摆脱医院护理服务对护工的依赖，但是这个过程还需要较长的时间。

天津市陪护假病假2022年新规定

具体天数根据实际情况决定。

假期天数：根据2022年5月20日天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

注：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。

适用人群：天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。

①子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。

②养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

使用方式：

①护理假为自然日，包括法定节假日和休息日，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

②职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

③职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。

④因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的护理假假期的，用人单位应当安排职工补休。

法律依据：

《关于贯彻执行 若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资80%标准自主确定支付办法。

职工因病住院生活需要护理的，陪护病假按原劳动和社会保障部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》规定，陪护费和护工费均属于自费项目，应当由患者自理。