物业与保洁(物业与保洁员工签订的劳务合同纠纷)

1. 物业与保洁员工签订的劳务合同纠纷

你和劳务公司签订的劳务合同属于劳动派遣工，物业公司对你进行岗位内部调整，应该不属于违法行为。

2. 物业雇佣保洁人员不签合同

首先明确一点 不交物业费是违法的 但是很多物业确实很垃圾 百姓也没办法 所以不交物业费的情况不在少数 当然物业不会把你告上法院 毕竟他自己的本职工作也没做好 真上法院了你还可以反过来告他未尽到修缮 保养 保洁保安等工作如果想要换一家物业公司 那么通过业委会 业主大会等方式是可以罢免的 提醒一下 如果你们小区不交物业费的人很多 那么也没有好的物业公司愿意接盘 那就很尴尬了 再来的很有可能还是垃圾物业

3. 物业保洁用工合同

公司不给保洁人员签订劳动合同是不合法的。因为作为用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。

而且劳动者自与企业建立用工之日起，就应当与企业签订劳动合同，先劳动合同的。员工可以要求企业支付两倍工资的经济赔偿。

4. 物业与保洁员工的劳动合同

保洁合同不属于主营业务类型的。所谓合同与业务类是两码事，不能混乱搭配处理。所渭保洁合同概念主要指保洁员与保洁公司签定的劳动合同，双方都要互相尊守执行的。而主营业务包括概念较广泛，主要是指两家公司合作关系。因此不属于。

5. 物业保洁劳动合同内容

保洁员和家政公司签的是这些合同，劳动合同签订后，是应当要交纳五险的，这个在法律上有明确限定，至于一金目前无强制要求。

社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险规则，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利。第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查看交费记录、个人权益记录，要求社会保险经办组织提供社会保险询问等相关服务。

6. 物业保安保洁劳务合同

你好！　　60岁之前你与保安公司应属于劳动关系，保安公司应与你签合同，上社保，有加班按规定应支付加班费．60岁之后就不属于劳动关系了，按规定要退休，如果继续干只能算劳务合同关系，工作造成公司的损失，应根据各自的过错程度分担责任．　　　没有劳动合同，有双方存在劳动关系的证据也可以的． 　　劳动局仍不受理，你可以向法院起诉．

7. 物业保洁劳务合同范本样本

员工没有签订书面《劳动合同》，员工可以申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》第82条规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的这种情况，如申请劳动仲裁的话，基本不会输。