曾家临时保洁招聘(急招家政保洁人员)

1. 急招家政保洁人员

1 可以使用阿姨来啦、58到家、美团打扫等app来找阿姨。2 这些app都提供了各种类型的家政服务，可以根据自己的需求选择不同的服务。3 另外，在选择阿姨之前，最好通过app上的评价、口碑等信息来了解阿姨的服务质量和信誉度，以确保选择到合适的阿姨。

2. 家政保洁招聘启事

是的，北京家政公司招聘男员工的条件是第一，热爱家政公司还要能吃苦耐劳，保洁或者男护工都有上岗证，有资质证，所以说如果需要这份工作的，请报名

3. 招聘家政保洁员

物业招聘保洁人员时，应该以公告的形式粘贴出报名条件和标准，因为保洁工作的好坏直接影响到小区环境的形象，在招聘保洁人员时一定要严格把关，选择责任心强和对工作积极负责的人员择优录取。

     所以说物业招聘保洁人员是一门技巧，是对本职工作和小区负责的态度。

4. 急聘家政保洁5到8k

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

5. 急聘家政保洁

您好，发布信息的步骤：1、在任意页面的上部点击“注册”，跳转到注册新用户的页面，按照提示填写好个人资料，阅读并同意服务条款后点击“同意服务条款并注册”，在注册资料填写正确的前提下，会提示您注册成功。您就成为58同城的用户了！2、在首页点击免费发布信息，进入选择界面，选择您需要发布的类别：招聘家政保洁/安保招聘，进入到发布页进行发帖即可。3、发帖版规链接：

http://about.58.com/333.html

6. 招聘家政保洁

保洁招聘信息：工资在3000块钱左右，一个月休四天，工作八小时，再有就是招月嫂，工资高，要先培训，责任心要强，对孩子有爱心耐心，还有就是做保姆，或是钟点工，在家里打扫卫生，做饭。

7. 家政保洁招工

家居装修之后首先要做的一件事情就是家庭保洁，因为装修过程中会产生一些装修垃圾、灰尘，以及滴落在瓷砖上的乳胶漆，在门边的胶水等等，这些东西我们都需要一一清理。有些人选择自己动手保洁，因为自己来的话会比较细心，清洁的更细致到位，但也有的人会选择找保洁公司等来帮忙，毕竟人家比较专业。

请保洁公司进行家庭保洁是需要一定费用的，那家庭保洁收费标准是什么，家庭保洁一般多少钱呢?小编搜集了一些关于家庭保洁收费的内容，我们了解下：

家庭保洁收费标准：

家庭保洁清洁收费：

家庭保洁一般多少钱?

服务项目?面积?单价(元)备注

一室一厅一厨一卫?50-60平方?200元?每次

二室一厅一厨一卫?60-80平方?250元?每次

二室二厅一厨一卫?80-100平方?280元?每次

三室二厅一厨一卫?95-100平方?350元?每次

三室一厅一厨二卫?100-120平方?300元?每次

三室二厅一厨二卫?120-150平方?350元-400元?每次

二室一厅复式一厨二卫?90-120平方?340元-450元?每次

二室二厅复式一厨二卫?120-150平方?450-600元?每次

连体别墅一厨二卫?120-150平方?500元-600元?每次

连体别墅一厨二卫?150-200平方?700元-750元?每次

独体别墅一厨二卫?150-250平方?700元-800元?每次

独体别墅二层?150-250平方?800元-1000元?每次

独体别墅三层?150-250平方?900元-1200元?每次

注：以上为全方位保洁，包括门窗玻璃,阳台等，所谓面积均为建筑面积。

家庭保洁收费标准，家庭保洁一般多少钱的相关内容就和大家分享到这里了，希望对大家有所帮助，更多信息请继续关注我们。更多信息

请继续关注我们。

8. 高薪招聘家政保洁

请您聘请我们的家政服务，专业家政服务团队来为您的家庭服务，我们的服务包括但不限于：日常家务、钟点工服务、宝宝/老人看护、保洁等服务，专业技能高超，细致负责，将您的生活带入一个新的层次。

有意者请与我们联系，我们将竭诚为您服务，并为您提供满意的服务！

9. 家政保洁招聘网

五十岁男人可以做家政保洁的。

五十岁的男人，只要身体还很健康，并且吃苦耐劳，完全可以做家政的。这几年，家政服务行业在各中大城市越来越受到人们的欢迎。那些平时上班忙没时间打扫房子的年轻人是家政行业的主要顾客，。尤其在快过年了，很多人怕麻烦也会找家政来给自己家来个彻底大扫除，所以五十岁的男人只要勤劳，心细，诚实是一定能胜任的。

10. 招聘家政保洁员招聘启事

因为本人在一个超大型的制造类企业上班，结合我们公司说说哪些工作招50岁以上的人员。第一，餐厅服务员，食堂打菜员，洗碗工，一般要求年龄在五十岁左右，工资在三千元左右，包吃饭。

第二，卫生保洁员，公司的洗手间，宿舍，楼梯间保洁，一般都是五十岁左右的阿姨，一个人大概负责一个楼层，工资也在三千元左右。第三，花卉园林苗木护理，公司的绿化带，花卉植物养护，一般都是四五十岁的大叔在负责。

当然这只是我看到的基础工作的一部分，另外有经验，有财力，有管理的其他岗位不包含在内。

11. 家政公司招聘保洁员

北京地铁5号线、10号线、８号线站台保洁员

一、人员要求

年龄：女18-49周岁 男18-59周岁；

身高：女150厘米以上 男160厘米以上；

学历：小学及以上；

户口要求：1.户籍不限（外地农业户口、本市城镇户口的下岗失业人员（有求职证、再就业优惠证）、离退休人员优先）其他：相貌品行端正、身体健康无慢性病史、无明显残疾、能够吃苦耐劳、无犯罪前科；