美丽乡村保洁收费条例(乡村保洁工作怎么开展)

1. 乡村保洁工作怎么开展

1、人居环境整治行动

以前，农村的环境和卫生如何？大家心里都明白。这些年来，农村的环境污染越来越严重，人们的生活水平提高之后，垃圾也越来越多。但在农村地区，并没有完善的垃圾运输体系，垃圾乱放、污水乱排的情况经常发生，农村的人居环境因此也变得越来越差，污水横流，垃圾成山是很常见的事情。

不过，在今年，农村的人居环境整治工作也迎来了收官，近期，农业农村部已经印发了文件，未来的一年，不仅要在农村开展村庄清洁行动，还要全面提升农村的村容面貌，高质量完成农村的人居环境整治工作。

2、扫黑除恶专项行动

“扫黑除恶”专项斗争已经持续了两年，今年是“扫黑除恶”专项行动的攻坚期，未来的几个月，我国不仅要深入农村开展“扫黑”工作，还要建设法治平安乡村。可以看出，今年的农村会迎来大动作，除了保护伞之外，村霸和家族、宗族黑恶势力也是今年严打的对象。

除此之外，我国还会在农村地区开展黑恶和村霸防范工作，把防范村霸和严打黑恶势力一直持续下去，采取更有力的措施优化农村干部队伍，把一些存在村霸行为的村干部清理出去，让村民们获得安全感和幸福感。

3、农村低保治理行动

进入2020年，农村扶贫工作也进入了收官，为了让剩余的贫困人口实现脱贫，今年的一号文件把这项工作列为重中之重。除了在农村开展各项扶贫行动之外，民政部也发布了文件，要求各地加大力度整治扶贫领域的违规违法乱象，持续开展低保专项治理工作，确保各地高质量完成脱贫任务。

2. 乡村保洁员管理的制度

农村清扫保洁人员培训讲义(一)

(一)垃圾处理,农民主体。

1、农户:一是门前三包,农户确保自家庭

院、草坪、房前屋后无垃圾、无污水溢流和

杂物堆放整洁;二是对村内水塘、水沟清洁

卫生分块或分段包干到户。

2、保洁员:在村庄,一般按400人设置2名

保洁员。其主要职责是:①负责监管农户对

垃圾进行分类分拣处理;②负责所辖范围内

公共场所的清扫和垃圾的清运清除;③负责

收集农户的回收垃圾。

3、村委会:负责辖区内农村垃圾无害化处理

的管理工作,包括组织制定并实施好村规民

约等相关制度,监督管理保洁员的日常工

作,做好上一级管理机构布置的有关工作

等

(二)五类垃圾的分类方式:将农村垃圾分

为沤肥垃圾、回收垃圾、土建垃圾、有害垃

圾、焚烧垃圾。

3. 乡村保洁服务制度

村上卫生费是按照庄基户收取的，即使村民常年不在家住也要交，现在村上常年不在家的情况很多，以至于他们的院子前后脏乱差，需要安排专门的环卫工人进行环境维护，所以决定每家每户都得缴纳费用。缴纳卫生费是每个村民的义务，村庄主干道和相关巷道的清洁和垃圾的收集、运输和处理等都需要一定的费用，每位村民都理应按时缴纳。

1、本村指定一名成员主管卫生工作,

同时聘请两名卫生保洁员,专门负责卫生

的全村打扫及垃圾的清理工作。

2、卫生保洁员每两天进行一次保洁打

扫工作,将各垃圾箱内垃圾搬运到垃圾池

进行处理,并对村民进行卫生宣传和监督

管理。

3、村民自己房屋四周卫生包干区要经

常打扫,保持清洁无污染物。

4、村民必须自觉把一切垃圾倒入垃圾

箱内,不准把垃圾倒入溪中、溪两岸、池

塘边、公路边及其他公共场所。

5、不准在村庄主干道及溪两岸、公路

沿线堆放杂物。

6、严禁随意丢弃农药瓶子、残留农

药,不准购买和使用国家名令禁用农药。

4. 乡村保洁员职责

一、 保洁员[1] 根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；

二、 负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

三、 负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作；四、 负责打扫各独立办公室的地面卫生，清扫办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；五、 保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；六、 保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。七、 洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；八、 墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；九、 所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；十、 垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；

5. 村镇保洁服务方案

、扎实推进农村厕所革命     （1）逐步普及农村卫生厕所。新改户用厕所基本入院，有条件的地区要积极推动厕所入室，新建农房应配套设计建设卫生厕所及粪污处理设施设备。重点推动中西部地区农村户厕改造。合理规划布局农村公共厕所，加快建设乡村景区旅游厕所，落实公共厕所管护责任，强化日常卫生保洁。

（2）切实提高改厕质量。科学选择改厕技术模式，宜水则水、宜旱则旱。技术模式应至少经过一个周期试点试验，成熟后再逐步推开。严格执行标准，把标准贯穿于农村改厕全过程。在水冲式厕所改造中积极推广节水型、少水型水冲设施。加快研发干旱和寒冷地区卫生厕所适用技术和产品。加强生产流通领域农村改厕产品质量监管，把好农村改厕产品采购质量关，强化施工质量监管。

（3）加强厕所粪污无害化处理与资源化利用。加强农村厕所革命与生活污水治理有机衔接，因地制宜推进厕所粪污分散处理、集中处理与纳入污水管网统一处理，鼓励联户、联村、村镇一体处理。鼓励有条件的地区积极推动卫生厕所改造与生活污水治理一体化建设，暂时无法同步建设的应为后期建设预留空间。积极推进农村厕所粪污资源化利用，统筹使用畜禽粪污资源化利用设施设备，逐步推动厕所粪污就地就农消纳、综合利用。

二、加快推进农村生活污水治理

（1）分区分类推进治理。优先治理京津冀、长江经济带、粤港澳大湾区、黄河流域及水质需改善控制单元等区域，重点整治水源保护区和城乡结合部、乡镇政府驻地、中心村、旅游风景区等人口居住集中区域农村生活污水。开展平原、山地、丘陵、缺水、高寒和生态环境敏感等典型地区农村生活污水治理试点，以资源化利用、可持续治理为导向，选择符合农村实际的生活污水治理技术，优先推广运行费用低、管护简便的治理技术，鼓励居住分散地区探索采用人工湿地、土壤渗滤等生态处理技术，积极推进农村生活污水资源化利用。

（2）加强农村黑臭水体治理。摸清全国农村黑臭水体底数，建立治理台账，明确治理优先序。开展农村黑臭水体治理试点，以房前屋后河塘沟渠和群众反映强烈的黑臭水体为重点，采取控源截污、清淤疏浚、生态修复、水体净化等措施综合治理，基本消除较大面积黑臭水体，形成一批可复制可推广的治理模式。鼓励河长制湖长制体系向村级延伸，建立健全促进水质改善的长效运行维护机制。

6. 乡村保洁工作怎么开展的

农村基层治理工作的五个步骤：

强化宣传、全员参与。采取发放宣传单、制作宣传栏、通过“进村入户”以及微信、QQ平台等方式，广泛宣传，深入引导,充分调动群众、营造人人参与环境保护的良好氛围。

完善机制、共同监督。通过召开村民代表大会，进一步完善了《村规民约》，确定群众意见反馈机制，实现全社会监督参与良好氛围，初步形成追、赶、超的新格局，推动农村环境整治，保障环境整治的长效性和常态性。

改变村容、提升形象。抓进一步加大农村基础设施建设建设，狠抓旧宅基地腾退力度，消除环境死角，改变村容村貌。促进整体环境转变。提高服务水平。

整治示范，引领群众。通过“一级带一级干，干部做给群众看”引导广大群众共建美丽家园。

常抓不懈，逗硬考核。以院坝会、入户走访、发放传单等多种方式，引导群众做好房前屋后清洁，自觉维护周边环境；同时，建立定期通报制度，发布“指名道姓”式通报，不断督促各村重视环境治理工作常抓不懈。

7. 乡村保洁员个人工作开展情况

一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。

三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

8. 农村保洁工作方案

　　第一章  总则 

　　　第一条 为深入贯彻落实中央和省市关于脱贫攻坚的决策部署，保障有就业需求无法外出的建档立卡贫困人口和可能致贫人口就近就地就业，加快推进脱贫攻坚步伐，结合省市人社、财政、扶贫、妇联《关于印发乡村公益性岗位实施细则的通知》精神和我市脱贫攻坚工作实际，制定本办法。 

　　　第二条 本办法所称乡村公益性岗位是指在脱贫攻坚期间，由人力资源和社会保障部门牵头开发的用于安置建档立卡贫困人口和可能致贫人口就业的服务性、辅助性岗位，不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同、参加社会保险以及支付经济补偿的规定。 

　　  第三条 乡村公益性岗位由市人社局、市扶贫办、市财政局、市妇联负责统筹开发，实行“县定、乡聘乡管、村用”的管理机制。 

　　第二章  岗位设置 

　　　第四条 岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则。结合脱贫攻坚和实施乡村振兴战略，根据行政村的大小和实际工作需要，科学合理设置岗位。经县（市、区）人社部门同意后，组织实施。 

　　  第五条 主要设置爱心理发员、乡村道路维护员、乡村保洁员、乡村绿化员、乡村水电保障员、农村养老服务员、村级就业社保协管员、乡村公共安全管理员、乡村公益设施管理员等类别的岗位，从事乡村公共服务工作。具体承担以下工作： 

　　1.爱心理发员。通过建立“爱心发屋”，为本村60岁以上的老年人、农村特困供养人员、残疾人等免费提供理发服务。 

　　2.乡村道路维护员。负责本村乡村道路日常维护和管理，路面清扫、路肩整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与紧急抢修工作。 

　　3.乡村保洁员。负责本村公共区域卫生的保洁、清扫和管理，督促、监督农户对自家产生的垃圾及时清理，保持院落周边洁净，确保实现村域卫生院门净、路面净、路边净、墙根净、花坛绿化带净的“五净”标准。 

　　4.乡村绿化员。负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理。协助做好乡镇安排的绿化美化任务。 

　　5.乡村水电保障员。负责本村农村饮水工程村级、社级管网、入户工程的日常管理、维护和抢修工作，水务突发事件的上报和应急处置，山洪预警“户户知”工程运行管理工作。搞好河坝、灌溉渠道等其他水利设施的维护管理工作。协助做好村民用电的服务和保障工作。 

　　6.农村养老服务员。对有农村特困人员供养服务机构（即农村敬老院）的乡村，提供生活照料和精神慰藉等养老服务。 

　　7.村级就业社保协管员。协助实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作，做好辖区内城乡劳动力转移就业工作。协助搞好救灾救济、优待抚恤、拥军优属和弱势群体救助工作。 

　　8.乡村公共安全管理员。负责本村社会治安综合治理，及时排查调处各种矛盾和纠纷，维护社会秩序。协助掌握辖区治安动态，做好治安信息收集、反馈，搞好群防群治工作。负责本村食品安全的监督管理。负责本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报工作。做好区域内水库、池塘以及河流周边等重点危险部位的安全提醒、安全巡查和管理工作。负责本村公共卫生防疫工作，协助做好防疫知识宣传、疫情排查统计等工作。 

　　9.乡村公益设施管理员。负责村级阵地、文化广场、乡村舞台、体育器械、路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理。 

　　以上类别和内容各县（市、区）可根据实际适当调整。 

　　  第六条 乡村公益性岗位和生态护林员上岗人员及其他类似乡村公益性岗位上岗人员不能重叠，一个贫困户最多安排一人到乡村公益性岗位及类似岗位工作。 

　　   第七条 乡村公益性岗位人员由乡镇统一管理，原则上不跨村聘用。 

　　第三章  岗位对象 

　　　　第八条 上岗人员应同时具备以下条件： 

　　1.已列入当地建档立卡贫困人口范围（含历年已脱贫人口）和可能致贫人口（以县扶贫部门备案的为准）； 

　　2.非一、二类低保对象（三、四类低保对象可纳入）； 

　　3.非村干部家庭成员（村干部包括行政村党支部书记和副书记、村民委员会主任和副主任、村文书等享受财政较高补助人员）； 

　　4.政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。 

　　对符合以上条件、具有劳动能力的贫困残疾人、贫困残疾人家庭成员、贫困重病家庭成员、贫困家庭妇女、易地扶贫零散搬迁的贫困家庭成员优先安排。爱心理发员优先安排有一定理发基础的农村妇女。 

　　第四章 申报招聘 

　　第九条  公益性岗位招聘按以下程序进行： 

　　（一）公告。乡镇政府在符合条件的村组张贴选聘公告。公告应当包括招聘岗位、工作职责、具体任务、招聘名额、上岗资格条件、岗位报酬等。 

　　（二）申报。符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，通过村委会向当地乡镇政府申报，提交相关资料。 

　　（三）审核。根据申报材料和选聘条件，乡镇政府组织对申报材料进行审核，研究确定拟聘人员。 

　　（四）公示。乡镇政府对拟聘人员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见，公布举报电话。公示期不少于 5个工作日。 

　　（五）聘用。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报经县（市、区）扶贫办审核、人社局审定后，由乡镇政府与其签订聘用协议。 

　　第十条  岗前培训。聘用人员确定后，县（市、区）或乡镇应当按岗位类别组织开展岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位职责、工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。 

　　第五章  岗位待遇及资金保障 

　　第十一条 聘用人员上岗后，按月及时发放岗位补贴。岗位补贴经县（市、区）人社局审核后，由同级财政部门通过惠民惠农财政补贴资金到户“一卡通”发放。用人单位初次申请岗位补贴时，须提供聘用人员花名册、“一卡通”卡号、聘用协议、考勤表、补贴核定表等材料。以后每次申请聘用人员岗位补贴时，提供补贴核定表、考勤表及考核意见等。 

　　第十二条 岗位补贴原则上为每人每月500元，如县（市、区）自行提高标准，提高部分由县（市、区）自行解决。 

　　第十三条 各县（市、区）或乡镇要及时为乡村公益性岗位人员统一购买人身意外伤害保险（商业保险）。 

　　第十四条 省级财政安排就业补助资金开发的岗位，岗位补贴资金由省财政厅联合省人社厅按任务数统一下达各县（市、区）。县（市、区）配套开发的岗位，补贴资金由县（市、区）自行解决。 

　　第六章  岗位管理 

　　第十五条 乡镇政府与聘用人员签订《乡村公益性岗位人员聘用协议》。协议中应当明确工作岗位、职责任务、工作纪律、工作时间和具体要求等。聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。 

　　第十六条 公益性岗位工作人员工作量应当与岗位补贴相适应。补贴标准为500元/月的，原则上每月上岗时间不少于30小时；补贴标准高于500元/月的，要相应延长上岗时间。 

　　第十七条 聘用人员实行台账管理，乡镇政府和村委会应当建立公益性岗位管理制度，确定专人负责聘用人员的日常管理和考核。 

　　第十八条 考核实行平时考核和年终考核相结合，考核内容应当包括履行岗位职责、遵守工作纪律、工作质量、出勤及群众满意度等情况，具体办法由各乡镇或村根据岗位实际制定。 

　　第十九条 考核结果应当与是否续聘及岗位补贴挂钩。对平时考核不合格人员可根据具体情况采取谈话提醒、批评教育、停发补贴等措施进行处理；年终考核不合格人员，应当取消其上岗资格，退出公益岗位。 

　　第二十条 退出。有下列情形的之一的，应退出乡村公益性岗位： 

　　（一）入学、服兵役、转入城镇、户籍迁出或移居本村之外的； 

　　（二）刑事犯罪的； 

　　（三）终止就业需求的； 

　　（四）不按规定要求履行岗位职责的； 

　　（五）由他人长期顶替上岗的； 

　　（六）通过其他渠道已实现就业的； 

　　（七）年终考核不合格的； 

　　（八）其他不适合继续担任公益性岗位的情形。 

　　第二十一条 递补。凡有人员退出时，村委会应及时报告乡镇政府，并同时报告县（市、区）人社部门，停止发放岗位补贴。空缺岗位由乡镇政府按程序予以补充，未经申报自行补充岗位人员或安置不符合条件人员的，不予发放岗位补贴。 

　　第七章  监督检查 

　　第二十二条 要严格按政策规定和程序办事，严格遵守工作纪律。对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，将严肃追究相关领导及责任人的责任。岗位补贴资金坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，自觉接受监察、审计等部门的监督，主动接受社会监督。 

　　第八章  附则 

　　    第二十三条  本办法仅适用于全市人力资源和社会保障部门牵头开发的乡村公益性岗位，自印发之日起施行，由平凉市人力资源和社会保障局负责解释。本办法与国家和省市出台的相关政策不一致的，以国家和省市规定为准。 

9. 乡村保洁工作怎么开展好

需要的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会造成环境脏乱差，就需要有人去维护清洁，保护一方的环境形象，人人都喜欢好的环境，人人都需要从自我做起。

小到个人家里，村领导办公室，学校，路面，乡政府等等，大到市区各个方面，每天每时每刻都需要保洁员，离不开他们，形象的代表。

10. 乡村保洁情况怎么写

、保洁员负责责任路段、道路交叉口的环境卫生清扫、保洁，做到每天打扫一次，确保村庄环境整洁，县、镇检查达到合格标准。

2、保洁员每天9点前及时收集生活垃圾，垃圾收集后要定点堆放，及时存入垃圾池或垃圾屋，并实行巡回保洁，协助镇清运员定期将本村垃圾屋(池）内的垃圾装上车，在特殊情况下要做到随叫随到。

3、保洁员负责保管保洁工具，丢失损坏应照价赔偿（正常损耗除外）。保洁工具专门用于卫生保洁，不得用于其它方面。

4、保洁时做到“六净”“八无”。“六净”即路面净、路沿净、下水道口净、树坑净、墙根净、果皮箱等设施净；“八无”即无漏扫、夏季无积水、冬季无积雪、无尘土、无纸屑、无瓜果皮核、门前无明显污物、无人兽粪便。

11. 乡村保洁服务

以清洁家园、清洁水源、清洁田园为主要任务。

一是清扫垃圾，清除杂物，清洁房屋，开展乡村垃圾分类、收集、转运和处理工作，整治农村环境卫生。

二是清淤治理乡村水井、水塘、小河流、排水沟、下水道，清理水面漂浮垃圾，处理厕所、畜禽场（圈、栏）污水排放。

三是清收和处理各种农业生产废弃物，控制农药、化肥等过量使用，大力推广农业清洁生产实用技术，防治农业面源污染。