保洁劳务协议(保洁劳务协议解除需赔偿吗)

1. 保洁劳务协议解除需赔偿吗

当然可以。如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除：

一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

三是遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。

2. 保洁劳务协议解除需赔偿吗怎么写

那要看保洁多大年龄。如果保洁已经超过退休年龄，可以随时辞退。但是如果保洁还没有达到退休年龄，跟公司存在事实上的劳动关系，公司想要立即辞退保洁，需要支付经济补偿金和代通知金。

经济补偿金按照实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资。待通知金也是一个月工资。

3. 保洁劳务协议解除需赔偿吗合法吗

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 保洁劳务合同辞退有补偿吗?补偿多少钱呢

物业保洁员，被辞退的话，应该得到补偿。补偿标准N十1。N为在公司工作年数，1年可以得到1个月的工资补偿。

5. 保洁员劳务协议书

建议签订劳务合同. 因为首先保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的. 最重要的是,劳务合同单位的义务要少很多. 因为如果清洁人员与单位建立了劳动合同,就受劳动法调整,那还要为清洁人员办理社会保险,他们还可能享受工伤待遇,单位责任很大啊.

6. 解除保洁服务合同

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。

7. 环卫工人解除劳动合同协议书

1、《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定，劳动者是向用人单位递交辞职“通知”，不是“报告”。

2、环卫工一年四季日晒雨淋挺辛苦，有辞职想法不要忙着写辞职通知书，先找用人单位就解除劳动合同问题征求意见，看一看是否能就解除劳动合同问题达成一致意见，如果能够达成一致解除合同的意见，劳动者不光可以依法解除劳动合同，同时还可以得到用人单位的经济补偿金。这样做，才是上策。

3、如果劳动者与用人单位领导沟通不能统一意见，笔者再将自己的一篇辞职通知书范文给你看一看，你就晓得辞职通知书是咋个按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的规定来写了。