骨折手术请假会被公司辞退吗？

一、骨折手术请假会被公司辞退吗？

骨折手术请假一般不会马上被公司辞退。看您的工龄有多长，相应的医疗期就有多长。医疗期到了还不能上班，就有可能被辞退。工龄五年，医疗期六个月，工龄十年，医疗期十二个月，工龄十五年，医疗期十八个月，工龄二十年，医疗期二年，最高也是二年

二、事业编请假多了会被辞退吗？

一般不会，要看请假多少。

1，请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，领导批准。

2，连续病休或一年内累计病休满三个月，身体无法坚持正常工作，确须继续病休的，必须写出书面申请，病休期间一律不计算工、教龄，不享受绩效工资待遇。

3，病假超过六个月的，由本人写请假报告，持市级以上医院主任医生建议证明，从第七个月起按下标准发给病假工资：工作年限不满十年的发给本人标准工资70%；满十年及以上的，发给本人标准工资的80%，各种津贴按规定标准的60%发给。

三、事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗？

事业单位人员照顾老人请假不会被辞退。老人病了请了假不会被辞退，谁家沒老人谁家人不患病，请假照顾老人几天被辞退那还是社会主义国家吗？还有人情味吗？现在都是独生子女家庭应该给予照顾，莫让员工寒心如他未请假，或未批准，私自休息那还是要受批评的。

四、产假如果请假11个月会被辞退吗？

大概率会被辞退。在员工休产假期间，所有的工作都是需要别人来替岗的，本身女性员工休产假时间就很长，三个月到六个月不等，因为是国家有相关的福利政策，所以如果是正常的产假，公司肯定不会有异议，但是如果无限制的往后延长假期，对公司来说也是一笔损失，一般会被劝退。

五、hr会被辞退吗？

HR会被辞退吗？

很难说呀，没有人在一个工作岗位上是长久的，也许干个3到5年，自己就会把他辞掉，

当然被辞退的几率也有可能，比如在工作中出现重大错误，肯定是要被辞退了。

不管怎么说？工作就是工作，人情就是人情，人情和工作是不能混为一谈的，HR 一定要明白这一点，认真把工作做好，不该管的也少管，中规中矩的，在这个岗位上还能呆的时间长点，

得罪人的事也少做点，毕竟公司大了，江湖风波就比较大，独善其身，保存自我。

六、护士会被辞退吗？

护士被辞退的可能较大。

因为护士是医疗工作中必不可少的一部分，其工作需要具备高度的精神和体能压力。

同时，随着医疗行业的发展，要求护士有更高的专业素养和职业道德，否则就会被辞退。

此外，医疗行业内竞争也很激烈，护士如果不具备竞争力，也很可能失去工作机会。

为了避免被辞退，护士需要注重职业技能的提高，保持积极的工作态度和职业道德水准的提高。

同时，在工作中要与患者、家属和同事保持良好的关系，建立良好的工作信誉，这对于职业生涯的发展也极为重要。

七、犯困请假被辞退合法吗？

犯困请假被辞退肯定是不合法的。

建议你要保持足够的睡眠，如果工作中犯困导致受伤，那是对谁都没好处的。当然作为一个公司，你老是上班犯困，领导看见肯定觉得你在偷懒划水。即使你并没有怠慢工作，也是会或多或少的影响工作效率和质量的。其次，你请假，不能说没睡好犯困啊，你换一种方式会更好。

八、今天要带猫猫去绝育，之后需要请假陪护吗？

不需要～实在担心周六去绝育，周日还能看看它情况。

我家崽绝育前三天基本没力气动伊丽莎白圈，每天基本上都在睡觉。之后几天会疯狂想把伊丽莎白圈弄掉，这时候说明他差不多好了，但是医生说最好还是不要舔，就没摘掉。

九、国企会被随便辞退吗？

不会。

其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点:

1、传统习俗

央企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与央企的优良传统不相符，甚至背道而驰。

2、企业性质

无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。

十、派遣工会被辞退吗？

派遣工是由劳务派遣公司向用人单位提供服务的员工，其与用人单位之间的雇佣关系是由劳务派遣公司负责管理。因此，如果一个派遣工会被辞退取决于具体情况。

一般来说，如果一个派遣工表现不佳或违反了公司规定，则可能会受到解雇的风险。但在这种情况下，应该先查看合同中有没有相关条款，并咨询所属劳务派遣公司和用人单位的意见。

同时，在某些国家和地区中，法律也为派遣工提供了保护措施。例如，在日本、欧盟等地区中都有相应的法律规定来保护派遣工权益。因此，在面临解雇时，建议您首先咨询当地政府或专业机构以获取更多信息和帮助。