星期六去鸿准面试，开了2500的底薪（那课长说是五天八小时的工资，包括基本工资A+技术加给B+C+D），他说一年除了十二个月的工资外年底还发2个月的年终奖，绩效奖也有6-8个月，不过分年底端午中秋三次发，而且这些年终绩效奖都是以底薪为单位，也就是说干满一年可以拿到2500*10=25000,不知道是不是这样？看论坛上富士康的兄弟说年终和绩效是按师二1100的基本工资算的，搞得我也糊涂，请鸿准的兄弟确定一 富士康的薪资 月薪x12+年终奖金（2个月底薪）+绩效（绩效基数x底薪）=年薪 不过绩效分三次发，年前1/2，年后再发两次各1/4，如果你辞职了就没有了。 每天鸿准西门都有很多人等着面试，如果你是师级每年都要修学分，你不仅没有周末连晚上也要牺叮工耻继侪荒抽维处哩牲，如果你职位够高那另当别论。
晋城是五险一金单位和个人的比例是多少？
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
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