月嫂损害雇主权益(月嫂机构赔偿案例)

1. 月嫂机构赔偿案例

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

2. 月嫂机构赔偿案例分享

先去医院检查，根据孩子受到的伤害情况要求赔偿，可以要求月嫂和家政公司承担医疗、护理交通等费用。

如果伤害比较严重造成伤残的话还可以要求承担伤残赔偿金和精神损失费。

如果没有造成伤害的情况下，可以要求赔偿检查、交通、以及家属的误工费。

3. 月嫂机构赔偿案例分析

1. 月嫂提前解约需要进行合同约定的补偿。2. 对于月嫂解约的原因不同，补偿的方式也不一样。比如，如果是月嫂本人因个人原因解约，那么需要与雇主进行沟通协商后决定补偿方式和数额；如果是雇主原因，比如月嫂工作不到位，那么应该由雇主负责支付月嫂的工资以及一定的违约金。3. 补偿方式一般有两种：一是直接支付一定的赔偿金，包括工资以及一定比例的违约金；二是双方重新协商调整工作时间等，达成补偿协议。需要注意的是，无论是哪种方式，都需要按照双方协议进行操作，保证双方权益。

4. 月嫂纠纷案例

被中介坑了报警有用，涉及到诈骗的还需要追究刑事责任。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

同时，也可以到中介所在地的工商局以及房管部门投诉处理，工商局应当在7个工作日内进行协调并通知结果；投诉协商未能解决纠纷的应以中介合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁，对仲裁结果不满意的可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

5. 月嫂失误赔偿

月嫂吧新生儿摔地上了，多危险啊，得好好检查是否有伤害。至于赔偿，得看双方协定了，如果没有伤害倒是好说。可以要回交给雇佣金，毕竟对方是过错方。雇月嫂一定要到专业的月子中心去雇佣，目前这个市场良莠不齐，弄不好孩子会受伤害，爷爷奶奶如果体质好还是亲力亲为，多学习下育儿知识，也不是不可以。