合同未到期,续签的合同有效吗？

一、合同未到期,续签的合同有效吗？

当事人的问题是提前续签合同是否有效，这取决于双方的协商一致，按常规做法应该是前一份合同到期时续签第二份合同，起始日期以前一份合同的截止日期次日开始。

但有些单位因为各种原因，比如将同期前后入职的员工，统一划分合同起始日期，便于合同的统一管理，一般时间相差不大，又不影响其他待遇，只须与当事人协商达成一致是可以的。当事人不同意的，也可以按实际到期后再续签。

二、育儿嫂合同到期宝妈不想续费育儿嫂怎么办？

1 宝妈可以选择不续费育儿嫂合同。2 宝妈可能不想续费育儿嫂合同的原因可能是因为宝妈觉得自己已经具备了照顾孩子的能力，或者宝妈希望亲自参与孩子的成长过程，或者宝妈希望减少家庭开支等等。3 不续费育儿嫂合同后，宝妈可以通过自己的努力和学习来提升育儿能力，可以参加育儿培训课程或者寻求亲友的帮助和支持。同时，宝妈也可以合理安排自己的时间，以便更好地照顾孩子的成长和发展。4 不续费育儿嫂合同也可以是一个机会，让宝妈和孩子之间建立更亲密的关系，增强亲子之间的情感纽带。宝妈可以通过和孩子一起参与各种活动，共同学习和成长，创造更多美好的回忆。5 总之，不续费育儿嫂合同是宝妈的个人选择，宝妈可以根据自己的情况和需求来做出决定，并且通过不同的方式来照顾和陪伴孩子的成长。

三、租房合同一年到期不续签有效吗？

这样的合同到期没续签，合同是无效的

四、合同到期未续签继续施工有效吗？

一般用人单位都会在员工劳动合同到期前一个月会向员工签发续签劳动合同的意向书或不续签劳动合同的通知书。

如果是劳动合同到期了，用人单位又未签新的劳动合同，也未通知员工劳动合同到期后不再续签的通知书，那就视同用人单位与员工续签订新的劳动合同，继续施工是有效的。

五、自己找的育儿嫂签合同有效吗？

只要合同本着公平 公正 合法为基础，具体内容是经过甲乙双方认可 ，并且经甲乙双方亲自确认 签字的都是具备法律效力的 ，被认可的，所以，尽管育儿嫂是你自己找的 ，签署的合同也是没有任何问题的。有的人以为要经过第三方 比如劳动中介等签署才可以有效，其实不是这样的，因为自然人也可以成为法律主体 合同主体，不一定非要有公司性质的，这是部分人会有的误区，但是要注意合同内容必须建立在公平 公正 合理 自愿的原则上，如果有些内容本身存在强迫 霸权 违背法律原则等内容 那么合同的有效性就得不到保护，因此也要注重合同内容细致 全面 有效！

六、租赁合同到期没有续签还有效吗？

原合同继续有效。

租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。

这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。

七、代理记账合同到期不续签？

合同到期不续签只能找对方洽谈呗。

八、合同到期未与房东续签有效吗？

一般来说，合同到期就自动失效了，没有和房东续签是无效的。除非，你们还有其他的有特别约定，这就另当别论。

九、比亚迪合同到期不续签有赔偿吗？

如果是你的原因不续签劳动合同，这种情况下是没有经济补偿金的，如果是比亚迪公司的原因不续签，你可以主张经济补偿金。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

十、合同到期不续签有企业年金吗？

合同到期终止的，企业年金也终止。当事人与企业的劳动合同到期前，企业应提前一个月提出是否续签的书面意见，送达员工，员工也应在一个月内确认是否续签。

企业提出不续签的，企业应支付员工企业工龄一年一个月的经济补偿。

当事人提出不续签的，无经济补偿。但其企业年金个人怅户的积累余额可以转移到新的工作单位管理并续缴。新单位没有企业年金的由原单位代为管理。至当事人退休时才能享领企业年金。