感觉工资低怎么办？

一、感觉工资低怎么办？

很多人都在抱怨挣钱辛苦工资低，老板黑心，一天从早忙到晚，结果挣的钱还不够养家。但在现今社会，是不存在工资低的这一概念，嫌弃工资低，不如好好思考是否自己存在着不足。

自由市场上，撇开运气与背景，你挣到的每一分钱都是你能力的反馈，都是你到目前为止挣到的最多的钱。因为如果你觉得你的薪资低的话，你完全可以找一个更好的工作。但是如果你没有去，若非特殊的情怀，那就是因为你权衡了所有的风险和收益后，最终折现的价格让你无法接受。所以当有人写报导去抨击自己公司很黑心，低薪资的时候，一个很残酷，但必须接受的现实就是现在的酬劳是他目前挣到的最多的钱。

李嘉诚先生说过，有资金而没有知识，越拼搏，失败的可能越高。有知识而没有资金，小小的付出都能有回报。所以现在，你要做的就是努力提升自己，才能换取与之匹配的更好的报酬。

二、做美容工资低怎么办？

美容行业的工资一般来说都是比较高的，当然也不是绝对。另外，工资低只是一个相对的词，一个比较的词，相对于……来说……工资低，这样的。

工资低一般来说都会有各种的原因有主观原因也有客观原因，比如说技术能力，沟通能力，销售能力等等不太好所以工资低，或者是整个门店业绩都不好所以工资低等等；

如果是自己的原因建议提升自己的能力，不论是技术能力还是沟通能力销售能力等等；如果是所处环境造成的，可以通过提升门店知名度，提供拓客率等等来解决。

如果是其他的因素，同样也要通过对应的方式方法来解决。

当然了，也可以通过离职换岗等方式解决；其他伙伴提到的自己能力够自己创业加盟品牌开店也是一个不错的方法。

如果是加盟品牌，你需要进行多方面考虑，首先是加盟项目的方向，比如说祛痘加盟、祛斑加盟等等；加盟方式，比如说只加盟品牌，还是整店加盟等；对于品牌一定要选择比较知名的，可靠的，有资质的。

如果自己有限可以选择像SOR、索尔祛痘之类那种0元加盟的，当然加盟前最好到实地去考察一下，多加了解再做决定。……

三、上班工资这么低怎么办？

上班工资低，该何去何从呢？这是很多职场人员经常会提出的问题。那该如何来解决这个问题呢？我想可以从以下两点来分析处理

第一从自己本身的情况来分析，为什么工资低？是什么因素造成的呢？

其实工资低的原因无非是这几个因素，学历低没有办法去从事工资较高的工作。工作经验不够，没有办法去从事工资较高的工种。然后就是没有选择到专业对口的工作。那以上几点的话呢，你可以去提升自己的学历和阅历，不断的加强学习。如果确实是无法提升自己的学历，那可以去提升自己的工作经验和个人的技术水平。这样也是可以拿到较高工资水平的。关于专业是否对口，你就可以去选择对口专业的企业。这样也是可以提自己的工资水平的哦。

第二从企业本身的情况来分析，为什么会工资低？

企业的情况好坏决定了工资的高低，如果你就职的企业效益好的话，工资水平自然是水涨船高的。如果效益不好。那工资水平自然就高不到那里去。这个时候，你就可以参考同行业的工资水平，然后做好相应的对策和计划。是坚守还是跳槽。决定于你对企业的感情和企业是否有发展前景的前提下来决定你的职业道路。

其实工资低的原因无非就是自身和企业的因素，企业不行，企业可以换。但自身的水平不行，就换无可换。所以要提升工资，就一定要提升自我。希望我的分析能帮助到你。

四、员工抱怨工资低怎么办？

首先，公司需要做一个详细同行业薪资的调查，如果确实是低于同行业平均水平，同时这个员工工作在尽职尽责的情况下，可以考虑提高薪资标准

第二：如果是员工单方面的抱怨工资低，而其他同等岗位有拿高工资的员工，就要让他认识到为什么在同样的公司、 同样的产品，同样的制度下别人可以拿高工资，他却拿低工资，认识到是他自己的问题

第三 ：员工的工资不是老板发的，也不是客户发的，是员工自己对公司创造的价值换来的，所以员工和公司是一种商品交换关系，如果目前工资比较低，只能说明创造的价值还不够大，如果能够给公司创造足够多的价值，相信老板肯定不会看不到吧，所以要从自身去考虑，争取给企业创造更多的价值，在想赚钱之前，先让自己值钱！！

五、员工总是嫌工资低怎么办？

　　有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以，可是为什么某某拿的更多，他觉得两人做的事差不多；还有时，员工抱怨工资不高，是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资，让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的；还有些员工抱怨工资不高，并不是工资水准本身不高，而是他个人的消费实在太高了，这与他的生活方式和态度有关。　　所以第一，管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法。第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有非常好的发展空间和机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事。第三，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的调整速度。比如升到某个级别加薪的比例更大，或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要。　　所以要了解情况，沟通策略，正确引导，力争做到这三个方面。　　对公司来说，薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你的人才从哪里来，会往哪里去，所处的行业人才的薪酬状况是什么。第二，每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位。定位的时候，要根据自己公司的财务状况、竞争力水平、公司所处的发展阶段等相关的要素来确定。薪酬定位跟自己所处的发展阶段是非常有关联的，比如公司刚刚起步，在短期的现金收入上可能不高，可以设置一些股权等长期的激励，引导人员跟你一起发展。企业发展到比较成熟的稳定的阶段，你不可能每年加薪加的非常快，但可以考虑增加一些福利。内部公平，就是有一个内部的薪酬等级框架，什么人、什么岗位需要拿到高水准，你要经过对业务的分析，岗位的评估。　　有些公司的工资并不是在市场中处于高位，但是他们的员工仍然比较稳定，或者满意度比较高，其中，根据员工的需求建立相应的激励手段，是很重要的。管理者要了解自己的公司是什么类型的公司，我的员工是什么层次、什么年龄段、什么类型，他们喜欢的东西是什么。只要把激励的手段跟他们的需求匹配上，也是可以达到留才效果的。　　调研表明，为员工创建职业发展通道有时比工资更容易留才，如果在这家公司有更快速更好的发展，员工也会因此接受短期内工资比较低的状况，第二就是文化，特别是80后90后的员工会喜欢某一种文化，比如宽松的、弹性的、像家庭一样的工作的环境，或者在同事中找到很多很好的朋友，上级会给你更宽松的环境或对你的态度也比较温和，对你以鼓励和发展为主。第三，还会有一些公司，投资对员工进行培训，注重员工能力的发展，发展有时候是位置的提升，有时候是能力的发展，如果公司内部有很多机制，让员工发展各种技能，都可以对员工有激励性。　　总而言之，工资不是绝对留才的最优手段，企业要想做出成本最优的留才手段，就要根据所在行业、员工需求，制定有效的留才方式，除了工资之外，还有职业的发展、能力的发展和企业的文化都很重要。至于是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘新人，重新培养，还是笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？很难讲，如果这个人对公司业务发展有帮助，同时价值观也是公司鼓励和赞许的，留下他肯定是对公司有利的。如果不是业绩非常优秀的员工，离开也是正常现象。快速发展的公司，留人还是相当重要的，因为公司培养一个新员工需要成本，招聘一个员工也需要成本，如果公司能花些心思来关注留人，对公司发展是非常有帮助的。

六、育婴师工资多少钱一月，高级育婴师怎么办理，需？

根据水平不一样，工资不一样，各地都有差别，而且差别很大。

我们本地为白班3000--3500元/月左右，24小时为4000--8000元/月左右。

报考高级育婴师，一般通过育婴培训学校培训，然后通过本市或本省职业资格考试后获得。

七、毕业不久进中粮工资低怎么办…………?

谢邀！

如果是个人晋升问题，那就在原有的岗位上加强个人技能；如果是公司的晋升机制问题，且想要有所突破，要么转换岗位，要么跳槽。

从毕业到进入职场的探索阶段有3-5年的时间，这3-5年的时间是用来干嘛的呢？

主要是为了完成我们生而为人的几个成长性的问题，比如:自我独立性的发展，专业和能力的进一步培养，为未来想要且适合自己的工作选择做准备，因此，个人的实战专业技能还必须有所突破。在此基础上，你可以不断的尝试新的职业体验。

而你此刻，正处于这个阶段，因为很多成长性的问题出现让你感觉力不从心或不知该从何下手，这都是很正常的现象，而这也是每个人必经的一个阶段过程。如果此刻当下你觉得扛不住，想要回炉重造，那么即便未来毕业了，你依然需要面对这样的选择。从你的表述中，显然考研不是你当下唯一的选择。

所以，鉴于你的成长议题和职业困惑，提供几个思路供参考。

1.设定目标。目标的设定是为了让自己走起来不那么迟疑，你可以想象一下自己未来三年，五年时的模样，生活状态又是怎样的呢(比如，经济独立……)？这样的状态会是你期待的模样么？如果是，那么恭喜你。成长本就是查缺补漏的过程，不断修补，不断填空，然后逐渐完善。

2.除了明确你的目标以外(比如:职业上晋升到管理层等)，你还要很明确的知道三年以内什么事对你来说最重要。相信我，它会让你做出正确的选择。

3.如果你的脑海里再次出现了不同的选择。没有关系，对你未知的东西去做个信息调研。比如考研，比如晋升管理层所需的软硬件条件等

用未来的眼光来看当下的问题，那也不过是开车上路前的考试模拟过程而已。

以上回答有限，如果还是不能解决你的当下问题。随时欢迎在线留言或关注微信公众号:职业规划师何玉朱

八、干家政找理由不给工资怎么办？

首先你要找他好好的谈，最好和平解决。如果解决不了，在上劳动仲裁申诉一下，由劳动仲裁出面解决一下，解决不了在起诉法院

九、工伤赔偿，社保缴费工资比实际工资低怎么办？

国家有规定社保必须足额交，意思就是要按员工除加班费外的实发工资为缴费工资，但最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。

现在公司可以与员工通过协商的方式，将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿，与原工资赔偿之间的差额补给员工就行，或者赔偿部分，只要员工同意就行，让员工签个和解协议；员工不愿意，通过仲裁的话，公司必须全额补回这个工伤赔偿。

《湖南省实施办法》第三十七条第二款：用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。扩展资料社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为，你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

基数高，缴费就高，养老金就高，基数低，缴费就低，养老金也就低。

所以看当前的话基数高交的费多了，但是看以后的话，领取的养老金也就多，所以，社保基数的高低与养老金的关系是成正比的。

大多数人还是感觉社保基数高一点比较好。

十、工资低，想在大城市买房怎么办？

首先，这个问题很叼专，现社会有三种收入方式，一是纯上班族；二是上班，兼职其他生意；三是纯生意人。在大城市，房价一般都过万，假如在一般的二线城市，房价在30000左右一平，买100平米的房，大概需要3百万左右，首付30%，需要90万，如果月薪5000元，需要15年不吃不喝才能凑够首付，对于工资收入低的纯上班族来说，简直是难于上青天。对于上班兼职其他生意的人来说，如果其他生意做的还可以的话，买房应该也是可能的。

所以，单靠上班工资的纯上班族来说，在大城市买房，基本不可能！