一、初级育婴师证社保没有怎么办
申请补贴。育婴师没有交保险可以申请补贴。申请育婴师补贴只需要在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，携带本人居民身份证或社会保障卡、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件、《技能提升补贴个人申请表》，到人力资源和社会保障部就业促进中心或者当地人社局相关部门申请即可。
二、有证的和没证的工资一样吗？
主要还是看公司的区别.现在在公司是按不同的等级来分配工资的,首先是要看学位证书,按照研究生、本科生、专科生来分别分配工资。然后按照英语等级来分配工资。但是主要还是看能力。开始的试用期的时候老板都会给你预订工资的80％，但是转正后的工资怎么订，还是看你的个人能力和接受能力还判断。如果你能很快的就学会公司的工作而且做的很好，老板自然就会看中你。时间长了老板对你的要求也会逐渐提高，从而你的升职机会也会提高。
所以刚到一个公司是不要先看工作怎么样，要看看有没有发展前途。如果有发展前途的话，即使开始的工资不高，一样可以考虑留下学习。因为在一家号公司工作的经历是你在未来跳槽的本钱。
三、我现在在一家医院工作，有药士证，但这医院不认药士证没有奖金，工资少的可怜，我想把证挂到药店里可以吗
不可以 药士证在药店里 也就顶个上岗证 按说医院里都应该承认药士证的 你应该考虑换一家医院。还不应该考虑到进药店 毕竟医院的待遇比药店好得多；
四、没签劳动合同，不发工资怎么办
没签订劳动合同，用人单位不发工资，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。另外，用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。证明劳动关系的主要证据有：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
要求用人单位支付未签合同的二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
