涨工资给父母说吗？

一、涨工资给父母说吗？

如果你在国家机关工作，涨工资一事别开口。这种单位工资体系很成熟，每加一分钱都有据可循，顶多在奖金方面有所体现，奖金能拿多少你千万别提，放长线才能钓大鱼。你要提的是:升职问题。只有升职了，涨工资就顺理成章，话得这么说:请领导让我多挑重担，给我锻炼的机会。云云。自己去琢磨吧。 如果是在民营企业就不要客气了，民营企业最大的坏处就是:你今天是老总没准明天就是街头一流浪汉，所以千万别客气，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先谢谢领导的栽培，没有领导给你机会也就没你的成绩，没有领导的英明也没有你们的业绩，总之，放下知识分子的架子，人在屋檐下，谦虚是必须的，人要吃饭，报酬也是必须的。最后感谢领导的厚爱，一定不辜负领导的厚爱，时刻准备着迎接更大的挑战!(其实就是接受升职啦!)总之，你得让领导觉得他的银子不会白花，他的银子是去给他召回更多的银子。 每个公司的薪资标准不一样，你有没有同等学历的同事为参照物，那么就找机会和领导单独谈谈个人的问题，比如，父母供自己读书多么不易，如今房价这么高，买不起房子女朋友有想法，作为男人就是拼命工作，先干事业才能成家等等，然后谈谈房子的月供(这就具体了)，领导会考虑的，前提是他真的想留你。--一定要记得说背靠大树好乘凉的之类的话…… 总之要策略，婉转，还得别会错意。提醒一下，民营企业工资不透明，每个员工拿多少钱绝对是秘密，你不能乱打听，据我的经验，如果你是搞产品研发的，那么工资比销售略低，应当比行政部门的主管略高。

二、如何给员工申请涨工资？

1、开门见山，直接提出。 这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来。 呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，2、旁敲侧击，搭桥引线。 没有办法，自己脸小，再者这涨工资的事儿怎么好直接和领导说出口，还是找个借口问一下，找一个人问一下，找一个其他领导帮说一下。 问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问领导咱们这多长时间涨回工资啊？这个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某经理，您帮我问问呗，我现在做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？

4、具有关键技术，没有办法领导不得不同意。

5、身在曹营，心在汉。 其实在不在这里工作都无所谓，本来就对公司没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。其实这样的人，公司单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈···· 不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的结果。反之，有了好的工作业绩，领导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想办法了，我的个人建议是最好不要直接发生“冲突”，毕竟是领导吗！就当看长辈了！ 最后要说的是，真的很苛刻的领导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处。

三、给员工涨工资需要下文吗？

不需要下文，内部流程走一下就可以。

四、如何给老板提开口涨工资？

不能急躁，要通盘考虑。　　

　一、做好准备。

了解自身岗位的市场价值。是否处于一个合理的区间。　

二、找准时机。 　　

在准备好了之后，要找老板心情愉悦的时候说，比如公司近期业绩增长好，老板刚刚谈了个大项目，或者你刚刚得到表扬等。　

三、说合适的话。　　

一定要在与老板谈加薪之前，做好准备工作，特别是语言组织，要多多练习。谈工资的时候，可以谈发展、感情、经历、贡献、想法等。但不能够有威胁的话，注意自己的态度。 　　

四、给老板留出考虑的时间 　　

老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：

1、你是否值得加薪;

2、给你加薪之后，是否给别人带来影响，是否利于公司内部治理。

3、运营成本会增加多少，成本控制是否在合理范围。

五、加薪失败， 被拒绝了怎么办 ?　　

调整心态，不能够过于沮丧 。

踏实工作，不能影响本职工作。

调整策略，伺机再谈加薪的事。　

六、加薪成功之后怎么做? 　　

更要踏实工作，体现出自己的价值 。

向老板表达谢意，有来有往。

适当保密，不可向其他同事宣扬。　

五、国企应届生多久涨工资？

如果是在试用期内，收入可能比正式员工少，转正之后就一样对待了。但是因为资历浅等比老员工收入少就是另一种情况了。 至于涨工资的问题……单位涨工资的时候，只要符合条件，就给涨。

六、社保涨工资什么时候给补发？

你是指社保退休的每年退休待遇调整的时间吧，由于退休的待遇，其中的基础养老金是与社会平均工资紧密挂钩的：

基础养老金：=（上年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%

其中的上年全省在岗月均工资就是指社会平均工资，社会平均工资一般都是在次年的上半年3到4月份会由国家根据上一年的工资状况，统计出上一年的社会平均工资，然后接下来国家会出台当年的退休待遇调整方案，所以等待方案出来后，再下达到各省，最后落实到社保局，针对所有的退休人员进行待遇的调整，这些统统完成，基本上就在7月份左右了，所以一般都在7月份开始对来开始新的一年的待遇调整，调整的同时，会补发1到6月份的差额，保证老百姓不吃亏。

以上请了解。

七、劳动法有没有规定用人单位多久给员工涨工资？

企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

八、领导给加工作，怎么给他提涨工资？

怎么和领导谈加薪？你一定要做到这些…… 又到一年一度的离职高峰期了，有多少人是因为薪资待遇不满而提出离职的呢？ 先拿身边的一位同事具个例子吧，一个做财务的女孩，进入公司已经将近三年了，工作能力也很强，但工资从来没有涨过。

而新来的同岗位同事的工资都比她高，所以她就非常不平衡，一方面觉得自己付出很多，却拿着很低的待遇。然后她就找机会和领导提涨工资的要求，而领导却说等到年底一起涨吧，然后这个同事就说如果不涨的话就打算离职了。而她的领导说，那我考虑一下再答复你。这个时候领导就会考虑到这个员工是否重要，是否值得给她涨薪。其实很多企业在涨薪这块都没有明确的规定，也有部分公司有按年度提薪的制度，但大多数企业老板，都不会主动给员工涨薪的，除非你主动要求，但什么情况下，老板会同意你的涨薪要求呢？

1、职位和能力的不可取代性 这种情况是最有资本和老板谈加薪的，只要是明智的老板，他都会明白这种员工的变动会对公司造成怎样的损失。所以，具备核心竞争力的人一般是最容易和老板谈涨薪的。

2、量化工作业绩 对于没有核心竞争力的人，但随着工作资历的增加，个人能力也在增加，业务能力也更熟练，但也不至于就具备不可替代性。那这类群体该怎么和老板提涨工资呢？ 首先，学会量化自己的工作，总结成绩。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明和肯定自己的岗位。

3、工作态度端正 什么样的员工领导才愿意给你涨薪呢？必须是工作态度端正的，为公司付出在先，在做出成绩之前不要急着和领导讨价还价，该加班加班，努力把工作做到让领导满意。这样给领导提涨工资的时候，他至少觉得在心理上是认可你的工作的。当然，也有很多员工在对薪资待遇不满意时会直接选择离职，也不愿意去给老板谈涨薪，因为觉得一旦提了涨薪，以后在职场就会比较尴尬。所以宁可离职再换个工作，也不愿和领导提涨薪。这种情况下，如果你是薪资待遇以外对公司整体还满意，那就尽量选择合适的机会，找充分的理由和领导提涨薪，如果领导不同意再选择离职也不迟。员工和老板也是一种价值和薪资的等价交换，如果觉得这是不平等交换时，提出涨薪很正常，谈钱也不会伤感情，所以不用担心提了涨薪就不好在公司再待下去的情况。

九、给老板说涨工资怎么说呢？

　　必须记住的要点　　1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。　　2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。　　3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。　　4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。　　5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。　　6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。　　7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。　　8、自己的薪水与同等资历的同事差距。　　老板的想法：　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？　　“薪兵法”：　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。　　◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。　　◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。　　特别提醒：　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

十、邮政集团2022年给职工涨工资吗？

应该会涨的，涨不了多少，撑死几百块钱，邮政快递这个行业，你只要想着好好干活就行，涨工资就别想了，这个行业有一个标语，叫做累不死就干，不过这行业吧，工资也不算低，一个月普遍起来，就在五千到六千之间，工资就已经固定在了这个价位了